員工病假協(xié)議書范本一、協(xié)議書概述

員工病假協(xié)議書是公司為了規(guī)范員工請假流程，明確病假管理要求，保障員工合法權(quán)益而制定的一份協(xié)議。本協(xié)議書旨在規(guī)范員工請假行為，確保公司正常運營秩序，同時關(guān)注員工的身心健康，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷。以下是對員工病假協(xié)議書的詳細說明。

二、協(xié)議內(nèi)容

1.定義與范圍

（1）病假：員工因疾病需要休息治療，經(jīng)公司批準，暫時離崗的假期。

（2）協(xié)議范圍：本協(xié)議適用于公司全體員工。

2.病假申請與審批

（1）員工病假申請：員工需填寫病假申請表，注明請假原因、起止日期、病假天數(shù)等信息。

（2）病假審批：病假申請表需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批后生效。

3.病假待遇

（1）病假工資：員工在病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。

（2）醫(yī)療保險：員工在病假期間，享有公司繳納的醫(yī)療保險待遇。

4.病假記錄與報銷

（1）病假記錄：員工需將病假情況記錄在考勤簿上，并由部門經(jīng)理簽字確認。

（2）病假報銷：員工需在病假結(jié)束后，憑相關(guān)醫(yī)療證明向公司申請報銷。

5.病假期間的工作交接

（1）病假期間，員工需提前將手頭工作交接給同事。

（2）部門經(jīng)理需負責(zé)協(xié)調(diào)員工病假期間的工作安排。

6.病假期間的溝通與聯(lián)系

（1）病假期間，員工需保持與公司聯(lián)系，及時告知病假進展情況。

（2）部門經(jīng)理需關(guān)注員工病假期間的生活狀況，提供必要的幫助。

7.違規(guī)處理

（1）員工未按規(guī)定辦理病假手續(xù)，擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工在病假期間，未履行工作交接義務(wù)，影響公司正常運營，公司將追究其責(zé)任。

三、協(xié)議執(zhí)行與修訂

1.協(xié)議執(zhí)行

（1）本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

（2）員工應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議規(guī)定，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2.協(xié)議修訂

（1）本協(xié)議如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋。

（2）本協(xié)議如有修訂，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

（3）修訂后的協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

四、附則

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職或協(xié)議終止時止。

五、協(xié)議解除與終止

1.協(xié)議解除

（1）如員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)公司認定為長期病假，且符合國家法定病假條件的，公司可以與員工協(xié)商解除本協(xié)議。

（2）員工因個人原因提出解除病假協(xié)議的，應(yīng)當提前書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.協(xié)議終止

（1）員工因病假結(jié)束后恢復(fù)工作，或者通過治療能夠繼續(xù)履行工作職責(zé)，本協(xié)議自行終止。

（2）員工因其他原因（如勞動合同解除、退休等）離開公司，本協(xié)議隨之終止。

六、爭議解決

1.如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議為公司與員工之間就病假事宜的約定，不涉及第三方。

2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。

3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職或協(xié)議終止時止。

八、附件

1.病假申請表

2.病假審批流程圖

3.病假工資計算標準

4.病假期間醫(yī)療保險報銷流程

九、簽字

甲方（公司）：

代表人：（姓名）

職務(wù)：（職務(wù)）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

乙方（員工）：

姓名：（姓名）

部門：（部門）

職位：（職位）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

六、病假期間的工資待遇

1.病假工資標準

（1）病假工資按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。

（2）病假工資計算方式：病假工資=員工病假前一個月的平均工資×病假天數(shù)×病假工資比例。

2.病假工資支付

（1）病假工資應(yīng)在病假結(jié)束后5個工作日內(nèi)發(fā)放。

（2）如員工在病假期間，因特殊情況需提前返回工作崗位，病假工資按實際請假天數(shù)計算。

3.病假工資調(diào)整

（1）如國家調(diào)整最低工資標準或公司調(diào)整薪酬制度，病假工資標準將相應(yīng)調(diào)整。

（2）病假工資調(diào)整后，已發(fā)放的病假工資不再追溯調(diào)整。

七、病假期間的福利待遇

1.病假期間，員工享有國家法定福利待遇。

2.病假期間，員工享有公司規(guī)定的帶薪年休假、探親假等福利待遇。

3.病假期間，員工享有公司提供的職工互助金、困難救助等福利待遇。

八、病假期間的勞動合同

1.病假期間，員工的勞動合同繼續(xù)有效。

2.病假期間，員工享有勞動合同規(guī)定的各項權(quán)益。

3.病假期間，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事與病假無關(guān)的活動。

九、病假期間的離職手續(xù)

1.病假期間，員工如需離職，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.離職手續(xù)包括：提交離職申請、辦理離職手續(xù)、交接工作等。

3.離職手續(xù)辦理完畢后，員工應(yīng)按照規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。

十、病假期間的糾紛處理

1.員工對病假協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的問題，可向公司人力資源部反映。

2.公司人力資源部應(yīng)在接到員工反映后，及時進行調(diào)查處理。

3.如員工對處理結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映。

十一、協(xié)議生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2.協(xié)議終止：員工離職或公司依法終止本協(xié)議。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。

3.本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

十三、保密條款

1.雙方在本協(xié)議簽訂及履行過程中，所了解到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，應(yīng)予以嚴格保密。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

3.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至雙方終止合作關(guān)系后五年止。

十四、不可抗力

1.如因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。

2.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。

十五、通知

1.本協(xié)議項下的所有通知、文件、要求等，均應(yīng)以書面形式發(fā)送。

2.通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送至對方指定地址。

3.通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起第三個工作日視為送達。

十六、協(xié)議的修改和補充

1.本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽署。

2.任何修改或補充協(xié)議都是本協(xié)議不可分割的一部分。

十七、協(xié)議的適用法律

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

十八、協(xié)議的放棄

1.任何一方對本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)的放棄，均應(yīng)以書面形式作出，否則不發(fā)生法律效力。

2.一方對另一方的違約行為，如不采取法律行動追究，不視為放棄權(quán)利。

十九、協(xié)議的獨立性

本協(xié)議的各項條款是獨立的，即使其中任何一項或幾項因任何原因被認定無效或不可執(zhí)行，其余條款仍應(yīng)有效并具有約束力。

二十、協(xié)議的完整性

本協(xié)議代表了雙方就病假事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。

二十一、協(xié)議的簽署

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公司）：

代表人：（姓名）

職務(wù)：（職務(wù)）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

乙方（員工）：

姓名：（姓名）

部門：（部門）

職位：（職位）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

附件：

1.病假申請表

2.病假審批流程圖

3.病假工資計算標準

4.病假期間醫(yī)療保險報銷流程

二十二、協(xié)議的補充文件

1.本協(xié)議的補充文件包括但不限于病假期間的各項政策、通知、操作指南等。

2.除非本協(xié)議另有明確規(guī)定，否則補充文件與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十三、協(xié)議的存檔

1.本協(xié)議及所有補充文件應(yīng)由雙方各自妥善保管。

2.公司應(yīng)將本協(xié)議及補充文件存檔，以備日后查閱。

二十四、協(xié)議的翻譯

1.本協(xié)議的中文文本具有法律效力。

2.如有需要，雙方可相互提供協(xié)議的翻譯文本，但翻譯文本僅供參考，不構(gòu)成法律文件。

二十五、協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督

1.公司人力資源部負責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況。

2.員工有權(quán)對病假協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和反饋。

二十六、協(xié)議的終止條件

1.員工離職或退休。

2.公司根據(jù)法律法規(guī)或公司政策調(diào)整病假政策，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。

3.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

二十七、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

二十八、協(xié)議的簽署地點

本協(xié)議簽署地為中華人民共和國【城市名稱】。

二十九、協(xié)議的簽署

甲方（公司）：

代表人：（姓名）

職務(wù)：（職務(wù)）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

乙方（員工）：

姓名：（姓名）

部門：（部門）

職位：（職位）

簽字：（簽字）

日期：（日期）

三十、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

-病假申請表模板

-病假審批流程圖

-病假工