2025企業(yè)綜合通用勞動(dòng)合同范本本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)或服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期：試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可對(duì)乙方的工作能力、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，考核通過后正式錄用。1.3本合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（position）崗位工作。2.2乙方的具體工作職責(zé)為：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.3乙方工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度：以為周期，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（3）不定時(shí)工作制度：適用于甲方因工作性質(zhì)特殊或生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的崗位。3.2乙方的加班加點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。加班需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并由甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）固定工資：元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，按甲方績(jī)效管理辦法執(zhí)行；（3）獎(jiǎng)金及其他福利：按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整、公司效益等情況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.4甲方支付的工資已包含乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方需自行繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳，乙方應(yīng)提供相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息并及時(shí)更新。5.3乙方享有依法應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因工受傷或患病時(shí)，具體待遇按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身心健康。6.2乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。6.3乙方從事存在職業(yè)危害的工作時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治，定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。7.2在本合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形，雙方可協(xié)商解除合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，需裁員的。7.3本合同終止的情形包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律規(guī)定的其他終止情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。8.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，需提前日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)