《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》試題及答案單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）起施行。A.2005年4月27日B.2006年1月1日C.2018年12月29日D.2019年6月1日答案：D解析：2018年12月29日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，自2019年6月1日起施行。2.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德D.清正廉潔，公道正派答案：B解析：“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”是公務(wù)員的權(quán)利，而非義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派等。3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋解析：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。4.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.記過B.記大過C.降職D.撤職答案：C解析：公務(wù)員處分的種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。降職不屬于處分種類。5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職D.辭退答案：C解析：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD解析：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。2.下列人員不得錄用為公務(wù)員的是（）。A.因犯罪受過刑事處罰的B.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的C.被開除公職的D.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的答案：ABCD解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不得錄用為公務(wù)員。3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.掛職答案：AB解析：公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。2018年修訂后的《公務(wù)員法》取消了“掛職鍛煉”這一交流方式，“掛職”表述不準(zhǔn)確。4.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備任職經(jīng)歷要求答案：ABCD解析：公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、文化程度符合要求、具備任職經(jīng)歷要求等條件和資格。5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的答案：ABCD解析：以上四種情形均符合公務(wù)員辭退的條件。判斷題1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：正確解析：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。3.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確解析：這是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行處分時(shí)應(yīng)遵循的原則和要求。4.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確解析：公務(wù)員掛職期間人事關(guān)系仍在原單位。5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：正確解析：如果受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤，原處理機(jī)關(guān)有義務(wù)及時(shí)糾正。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答案：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則和種類。答案：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號(hào)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的類型。答案：公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)；任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的培訓(xùn)。論述題1.論述《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍中的重要作用。答案：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，規(guī)范公務(wù)員的管理?！豆珓?wù)員法》明確了公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等各項(xiàng)管理制度，為公務(wù)員管理提供了明確的法律依據(jù)和操作規(guī)范。這使得公務(wù)員管理工作有法可依、有章可循，避免了管理的隨意性和主觀性，保證了公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)性和公正性。例如，在錄用環(huán)節(jié)，通過嚴(yán)格的考試、考察等程序，選拔出具有較高素質(zhì)和專業(yè)能力的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，從源頭上保證了公務(wù)員隊(duì)伍的質(zhì)量。第二，促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)提升。該法規(guī)定了公務(wù)員培訓(xùn)制度，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等多種類型。通過有針對(duì)性的培訓(xùn)，公務(wù)員能夠不斷更新知識(shí)、提高工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，考核制度促使公務(wù)員積極履行職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。定期考核和平時(shí)考核相結(jié)合，全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，激勵(lì)公務(wù)員不斷提升自身素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需要。第三，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。公務(wù)員法設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)、記功、授予稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性。此外，職務(wù)與職級(jí)并行制度為公務(wù)員提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，使得公務(wù)員即使不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也能通過職級(jí)晉升獲得相應(yīng)的待遇和榮譽(yù)，進(jìn)一步激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，積極為國(guó)家和人民服務(wù)。第四，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)督約束?！豆珓?wù)員法》明確了公務(wù)員的紀(jì)律要求和懲戒措施，對(duì)公務(wù)員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。通過監(jiān)督約束機(jī)制，促使公務(wù)員遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，廉潔奉公、依法行政。同時(shí)，申訴控告制度保障了公務(wù)員的合法權(quán)益，使公務(wù)員在受到不公正處理時(shí)有渠道進(jìn)行申訴和維權(quán)，保證了監(jiān)督約束的公正性和合理性。第五，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。公務(wù)員法根據(jù)不同職位類別和職責(zé)要求，實(shí)行分類管理。綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同職位類別有不同的管理辦法，有利于培養(yǎng)和造就適應(yīng)不同工作需要的專業(yè)