2025年工會專業(yè)知識考試題庫及答案(練習題版)一、單選題（每題1分，共40題）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A。《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律賦予符合條件的勞動者依法參加和組織工會的權利。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.上級領導下級答案：A。工會各級組織按照民主集中制原則建立，這能保障工會工作的民主性和科學性。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至3年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年，以便更好地開展工作和適應實際情況。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以維護職工權益。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權，及時研究答復C.必須，研究答復D.應當，及時研究答案：B。工會有權對企業(yè)存在的問題提出建議，企業(yè)應當及時研究答復。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A.可以B.應當C.必須D.允許答案：C。職工因工傷亡事故等調查處理必須有工會參加，確保調查的公正性和對職工權益的維護。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應當予以解決C.建議和要求，應當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B。工會反映職工意見和要求，企業(yè)對于合理要求應當予以解決。9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.侵害C.侵犯D.占有答案：A。工會財產(chǎn)等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。10.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.基層工會根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C.上級工會根據(jù)需要確定D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D。工會專職工作人員人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，以適應實際工作需求。11.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A。會員大會或代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的人員。12.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿，批準B.任期未滿，同意C.任期屆滿，批準D.任期屆滿，同意答案：B。任期未滿調動工會主席、副主席工作需征得本級工會委員會和上一級工會同意。13.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。企業(yè)等按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強制征繳，強制劃撥答案：A。企業(yè)不按規(guī)定撥繳經(jīng)費，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行可申請強制執(zhí)行。15.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費收支平衡D.經(jīng)費公開透明答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關制度，保障經(jīng)費管理的規(guī)范。16.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會委員會D.職工大會答案：D。集體合同草案應提交職工大會或者全體職工討論通過。17.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.特殊集體合同C.個別集體合同D.一般集體合同答案：A。可訂立專項集體合同來保障特定方面職工權益。18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助C.法律服務D.法律幫助答案：A?？h級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務。19.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.有權答案：A。上級工會應當給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助。20.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)承擔責任。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.人民法院答案：A。工會可依法要求違反集體合同的企業(yè)承擔責任。21.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提起訴訟，提起申訴B.協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C.談判，申請仲裁，申訴D.談判，提起訴訟，申訴答案：B。履行集體合同爭議協(xié)商不成，工會可申請仲裁，對結果不服可訴訟。22.用人單位違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位D.因個人原因解除勞動合同答案：B。用人單位對工會工作人員無正當理由調動崗位進行打擊報復的，勞動行政部門責令改正等。23.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持和指導C.幫助和指導D.援助和指導答案：A。工會應給予申請仲裁或訴訟的職工支持和幫助。24.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬的，隸屬B.所屬的，財務C.所有的，隸屬D.所有的，財務答案：A。工會所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關系不得隨意改變。25.中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持（）。A.獨立自主B.民主集中制C.黨的領導D.群眾路線答案：B。中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結合組織領導原則，堅持民主集中制。26.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個，扣發(fā)B.三個，照發(fā)C.五個，扣發(fā)D.五個，照發(fā)答案：B?；鶎庸菍Ｂ毼瘑T每月不超三個工作日參加工會工作，工資照發(fā)。27.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取，關心B.聽取和反映，關心C.征求，幫助D.傾聽，改善答案：B。工會要聽取和反映職工意見要求，關心職工生活。28.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正答案：A。工會應與企業(yè)交涉，要求其改正侵犯職工權益的行為。29.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結果B.監(jiān)察，處理情況C.監(jiān)督，處理結果D.督促，處理情況答案：C。工會對“三同時”進行監(jiān)督，企業(yè)應將處理結果書面通知工會。30.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A。工會參加企業(yè)勞動爭議調解工作。31.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A.女職工組織B.女職工委員會辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C。女職工人數(shù)少可在工會委員會中設女職工委員。32.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C。罷免工會主席等必須開會討論，經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。33.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會答案：B。工會專職工作人員工資等由所在單位支付。34.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A.社會團體法人，法人B.企業(yè)法人，企業(yè)法人C.事業(yè)單位法人，事業(yè)單位法人D.機關法人，機關法人答案：A?；鶎庸蠗l件依法取得社會團體法人資格。35.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A。按全部職工工資總額的2%撥繳經(jīng)費。36.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督B.經(jīng)費使用、管理和審計監(jiān)督C.預算、使用和經(jīng)費審查監(jiān)督D.預算、管理和審計監(jiān)督答案：A。工會建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。37.工會經(jīng)費使用應當堅持（）原則。A.量入為出B.統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡C.收支平衡D.統(tǒng)籌兼顧、保證重點答案：B。工會經(jīng)費使用堅持統(tǒng)籌兼顧等原則。38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B。工會有權要求企業(yè)等糾正違反民主管理制度的行為。39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.政府民政部門D.人民政府或者有關部門答案：D。工會可提請人民政府或有關部門處理侵權行為，也可訴訟。40.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A。符合條件的應給予本人年收入二倍賠償。二、多選題（每題2分，共20題）1.工會的基本職責是維護職工合法權益，其主要通過以下哪些方式實現(xiàn)（）。A.參與立法和政策制定B.平等協(xié)商和簽訂集體合同C.參與勞動爭議處理D.開展職工勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督答案：ABCD。工會通過參與立法、簽訂集體合同、處理爭議、勞動保護監(jiān)督等多方面維護職工權益。2.工會會員享有以下哪些權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員依法享有的權利。3.企業(yè)、事業(yè)單位應當依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的（）。A.知情權B.參與權C.表達權D.監(jiān)督權答案：ABCD。職代會保障職工在企業(yè)管理中的各項權利。4.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮以下作用（）。A.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.開展安全生產(chǎn)宣傳教育C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)措施落實D.參與生產(chǎn)安全事故調查處理答案：ABCD。工會在安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)都可發(fā)揮積極作用。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間等多方面內(nèi)容。6.勞動爭議調解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。勞動爭議調解需遵循這些原則。7.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費用于職工活動、維權、業(yè)務、行政等多方面。8.工會可以組織開展以下哪些職工文化體育活動（）。A.文藝演出B.體育比賽C.知識競賽D.書法繪畫展覽答案：ABCD。這些都是常見的職工文化體育活動形式。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會在處理過程中應（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序答案：ABCD。工會在處理停工等事件時要多方面協(xié)調。10.工會在推動企業(yè)開展技術創(chuàng)新方面可以采取以下措施（）。A.組織職工開展合理化建議活動B.開展技術比武和技能競賽C.推動企業(yè)建立技術創(chuàng)新激勵機制D.為職工提供技術培訓和學習機會答案：ABCD。這些措施有助于推動企業(yè)技術創(chuàng)新。11.工會工作人員應當具備以下哪些素質（）。A.政治素質B.業(yè)務素質C.法律素質D.群眾工作素質答案：ABCD。工會工作人員需具備多方面素質。12.以下哪些情況屬于工會經(jīng)費使用的不合理情況（）。A.用于購買高檔辦公用品供工會辦公室使用B.用于支付與工會工作無關的個人消費C.未經(jīng)審批擅自擴大經(jīng)費使用范圍D.用于開展職工喜聞樂見的文化活動答案：ABC。D選項是合理的經(jīng)費使用，而ABC屬于不合理使用情況。13.工會在促進就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.開展職業(yè)技能培訓B.提供就業(yè)信息和指導C.推動企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位D.協(xié)助政府制定就業(yè)政策答案：ABCD。工會在就業(yè)促進多方面發(fā)揮作用。14.職工代表大會的職權包括（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD。職代會有這些重要職權。15.工會在女職工權益保護方面可以采取的措施有（）。A.推動企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定B.開展女職工健康知識講座C.為女職工提供心理咨詢服務D.組織女職工開展文化體育活動答案：ABCD。工會從多方面保護女職工權益。16.以下關于工會與企業(yè)黨組織的關系表述正確的有（）。A.工會接受企業(yè)黨組織的領導B.工會要圍繞企業(yè)黨組織的中心工作開展活動C.企業(yè)黨組織支持工會依法獨立自主開展工作D.工會與企業(yè)黨組織相互獨立，互不干涉答案：ABC。工會接受黨組織領導，圍繞中心工作，黨組織支持工會獨立工作。17.工會在構建和諧勞動關系中可以通過以下哪些方式（）。A.開展勞動法律法規(guī)宣傳B.促進企業(yè)與職工溝通協(xié)商C.推動企業(yè)改善勞動條件和工資待遇D.化解勞動糾紛和矛盾答案：ABCD。工會通過多種方式構建和諧勞動關系。18.工會開展職工思想政治工作可以采取的方法有（）。A.舉辦專題講座B.開展主題教育活動C.利用新媒體平臺宣傳D.組織職工進行社會實踐答案：ABCD。這些都是有效的思想政治工作方法。19.以下哪些屬于工會組織的建設項目（）。A.職工文化宮建設B.職工療休養(yǎng)基地建設C.工會辦公大樓建設D.職工培訓中心建設答案：ABCD。這些都可能是工會組織的建設項目。20.工會在參與企業(yè)改制過程中應（）。A.維護職工的合法權益B.參與改制方案的制定C.做好職工的思想穩(wěn)定工作D.監(jiān)督改制過程的合法性和公正性答案：ABCD。工會在企業(yè)改制中要全面維護職工權益和保障改制順利進行。三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確。符合相關規(guī)定的會員情況視為自動退會。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確。這是關于基層工會組建的規(guī)定。3.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。保障工會領導職務的穩(wěn)定性和工會工作的正常開展。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。工會有責任維護職工權益并要求企業(yè)改正侵權行為。5.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（）答案：正確。工會對企業(yè)生產(chǎn)安全有監(jiān)督建議權。6.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，但不能參與勞動爭議仲裁和訴訟。（）答案：錯誤。工會可以參與勞動爭議仲裁和訴訟，為職工提供支持和幫助。7.工會經(jīng)費的使用可以不經(jīng)過預算和審批程序。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費使用需嚴格按照預算和審批程序進行。8.職工代表大會可以根據(jù)需要設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的有關事項。（）答案：正確。職代會可設專門機構處理相關事務。9.工會可以隨意改變所屬為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系。（）答案：錯誤。隸屬關系不得隨意改變，以保障為職工服務的穩(wěn)定性。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：正確。工會對企業(yè)處分職工有監(jiān)督和提意見的權利。11.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。體現(xiàn)會員大會或代表大會的民主權利。12.基層工會委員會每屆任期只能是三年。（）答案：錯誤?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年。13.用人單位解除與工會主席、副主席的勞動合同，必須事先征得本單位工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。保障工會領導職務人員的權益和工會工作的正常開展。14.工會可以自行決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。（）答案：錯誤。工會不具備決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃的權力。15.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)方面只有監(jiān)督的權利，沒有參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度的權利。（）答案：錯誤。工會既可以監(jiān)督，也可參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定。16.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需經(jīng)職工民主討論通過。17.工會經(jīng)費只能用于為職工服務和工會活動，不能用于其他方面。（）答案：正確。明確工會經(jīng)費的使用方向。18.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。確保調查的公正性和對職工權益的維護。19.工會組織的活動必須完全符合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，不能有獨立的活動內(nèi)容。（）答案：錯誤。工會可在圍繞企業(yè)中心工作的同時開展獨立的活動維護職工權益。20.工會工作人員因履行職責而被解除勞動合同的，用人單位應當恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：正確。保障工會工作人員履行職責的權益。四、簡答題（每題10分，共4題）1.簡述工會的基本職責及其重要意義。工會的基本職責是維護職工合法權益。這一職責具有多方面重要意義：首先，從職工角度看，能保障職工在勞動就業(yè)、工資收入、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的合法權益，使職工在工作中獲得應有的待遇和保障，增強職工的安全感和歸屬感，促進職工的全面發(fā)展。其次，對于企業(yè)而言，維護職工權益有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動糾紛和矛盾，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的健康發(fā)展。最后，從社會層面來說，工會維護職工權益有利于促進社會公平正義，保障社會的穩(wěn)定和和諧，推動社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。2.說明工會在集體合同簽訂和履行過程中的作用。在集體合同簽訂過程中，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。工會深入了解職工的需求和意愿，收集職工的意見和建議，將其融入集體合同草案中。在協(xié)商過程中，工會憑借自身的專業(yè)知識和談判能力，爭取更有利于職工的勞動條件、工資待遇、工作時間等條款，確保集體合同能切實維護職工的合法權益。同時，工會組織職工對集體合同草案進行討論，使職工充分參與到合同制定中來，保障職工的民主權利。在集體合同履行過程中，工會發(fā)揮監(jiān)督作用。工會監(jiān)督企業(yè)按照集體合同的約定履行義務，保障職工的各項權益得到落實。如果企業(yè)違反集體合同，工會有權代表職工與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。當發(fā)生集體合同爭議時，工會積極參與爭議處理，通過協(xié)商、調解、仲裁甚至訴訟等方式，維護集體合同的嚴肅性和職工的合法權益。3.闡述工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的主要工作內(nèi)容。工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，其主要工作內(nèi)容包括：一是參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定。工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定過程，提出符合職工利益和安全生產(chǎn)要求的意見和建議，使規(guī)章制度更加科學合理，保障職工的生命安全和身體健康。二是開展安全生產(chǎn)宣傳教育。工會通過舉辦安全生產(chǎn)知識講座、培訓、宣傳活動等，提高職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，讓職工了解安全生產(chǎn)的重要性和相關操作規(guī)程。三是進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。工會定期對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，檢查企業(yè)的安全設施是否完備、安全制度是否落實、職工是否遵守操作規(guī)程等。對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時要求企業(yè)整改，確保生產(chǎn)安全。四是參與生產(chǎn)安全事故調查處理。當發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，工會有權參與事故調查，了解事故原因和經(jīng)過，維護職工的合法權益。督促企業(yè)對事故進行妥善處理，防止類似事故再次發(fā)生。4.談談工會如何開展職工思想政治工作。工會開展職工思想政治工作可以從以下幾個方面入手：一是加強理論學習和宣傳。通過舉辦專題講座、培訓課程、研討會等形式，組織職工學習黨的理論、方針、政策和國家法律法規(guī)，提高職工的政治覺悟和理論水平。利用工會的宣傳陣地，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、新媒體平臺等，宣傳正能量和先進事跡，營造積極向上的輿論氛圍。二是開展主題教育活動。結合企業(yè)的中心工作和職工的實際需求，開展主題教育活動，如職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育、團隊精神教育等，引導職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強職工的責任感和使命感。三是關注職工的思想動態(tài)。工會干部要深入職工群眾，了解職工的思想、工作和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)職工存在的思想問題和困難。通過談心、交流等方式，幫助職工解決思想困惑，緩解工作壓力，增強職工的凝聚力和向心力。四是發(fā)揮先進典型的示范引領作用。樹立和宣傳企業(yè)內(nèi)部的先進典型和模范人物，讓職工學有榜樣、趕有目標。通過表彰獎勵先進，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成比學趕超的良好氛圍。五是組織職工參與社會實踐活動。組織職工參加志愿者服務、公益活動等社會實踐，讓職工在實踐中增強社會責任感和奉獻精神，培養(yǎng)職工的團隊合作意識和社會交往能力。五、論述題（每題20分，共2題）1.結合實際，論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用及實現(xiàn)途徑。工會在構建和諧勞動關系中具有不可替代的重要作用。從重要作用來看，首先，工會是職工權益的代表者和維護者。在勞動關系中，職工相對企業(yè)處于弱勢地位，工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，為職工爭取合理的工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權益，平衡勞動關系雙方的力量，保障職工的合法權益不受侵害。例如，在一些勞動密集型企業(yè)中，工會通過集體協(xié)商提高了職工的工資水平，改善了勞動條件，使職工能夠在更安全、更舒適的環(huán)境中工作。其次，工會是勞動關系的協(xié)調者。工會積極參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，增強職工的歸屬感和責任感。同時，當企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動糾紛和矛盾時，工會及時介入，通過協(xié)商、調解等方式，化解矛盾，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。例如，在企業(yè)進行裁員或改制時，工會代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，爭取合理的安置方案，避免了大規(guī)模的勞動糾紛。最后，工會是企業(yè)文化的建設者。工會組織開展各種文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的團隊合作精神和凝聚力。良好的企業(yè)文化有助于營造和諧的工作氛圍，促進企業(yè)與職工之間的相互理解和信任，從而構建和諧的勞動關系。工會實現(xiàn)構建和諧勞動關系的途徑主要有以下幾點：一是加強自身建設。工會要提高自身的組織能力、協(xié)商能力和服務能力，打造一支高素質的工會干部隊伍。工會干部要深入了解職工的需求和企業(yè)的實際情況，提高工作的針對性和實效性。二是強化民主管理。進一步完善職工代表大會制度，拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道，讓職工在企業(yè)決策中擁有更多的話語權。同時，加強廠務公開工作，保障職工的知情權和監(jiān)督權，使企業(yè)管理更加透明、公正。三是加強勞動法律法規(guī)宣傳。工會要通過多種形式，向職工和企業(yè)宣傳勞動法律法規(guī)，提高雙方的法律意識。讓企業(yè)依法經(jīng)營，職工依法維權，避免因法律意識淡薄而引發(fā)勞動糾紛。四是建立健全勞動爭議調解機制。工會要建立完善的勞動爭議調解組織，及時、公正地處理勞動爭議。加強與勞動行政部門、仲裁機構和法院