2025年工會知識考試題庫及答案一、單選題1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.開展勞動競賽答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處罰D.警告答案：A。工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保障會員的民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列不屬于侵犯職工勞動?quán)益的情形是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.辭退職工的答案：D。辭退職工并不一定屬于侵犯職工勞動權(quán)益的情形，只有在違法辭退等不符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下才屬于侵權(quán)行為。而克扣工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間都明顯侵犯了職工勞動權(quán)益。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應當給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂更加規(guī)范、合理，維護職工的合法權(quán)益。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席，以便更好地開展工會工作。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.應當提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.不必提出意見答案：A。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工不適當?shù)?，應當提出意見，維護職工的合法權(quán)益。9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。A.協(xié)助B.組織C.指導D.督促答案：A。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關工作，通過教育和組織職工，促進企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。10.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務B.對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同D.自主決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABC。工會有參與國家和社會事務管理、監(jiān)督企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行、簽訂集體合同等權(quán)利，但不能自主決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策屬于企業(yè)自身的權(quán)利。2.工會會員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員依法享有的權(quán)利，保障了會員在工會組織中的民主權(quán)利和實際利益。3.工會的義務包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會既要維護職工權(quán)益，又要促進經(jīng)濟發(fā)展、提升職工素質(zhì)以及協(xié)助企業(yè)做好福利工作等，這些都是工會應盡的義務。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.自行采取強制措施答案：ABC。工會可以依法要求企業(yè)承擔責任，也可以通過仲裁和訴訟等法律途徑解決問題，但不能自行采取強制措施。5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費用于職工活動、維護職工權(quán)益、開展工會業(yè)務以及工會自身的行政運轉(zhuǎn)等方面。6.工會組織建設的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則C.獨立自主原則D.服從企業(yè)領導原則答案：AB。工會組織建設遵循民主集中制原則，保障會員的民主權(quán)利和組織的統(tǒng)一領導；同時實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則，便于開展工作。工會具有相對獨立性，并非服從企業(yè)領導，C選項獨立自主原則表述不準確，工會是在黨的領導下開展工作。7.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，這是我國勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議處理方式。8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護用品答案：ABC。工會負責監(jiān)督、參與事故調(diào)查和組織培訓等工作，但為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護用品是企業(yè)的責任。9.下列屬于工會舉辦的事業(yè)有（）。A.職工療養(yǎng)院B.職工文化體育活動中心C.職工技能培訓學校D.企業(yè)的生產(chǎn)車間答案：ABC。職工療養(yǎng)院、文化體育活動中心、技能培訓學校都屬于工會舉辦的事業(yè)，以滿足職工的生活、文化和技能提升需求，而企業(yè)生產(chǎn)車間是企業(yè)的生產(chǎn)部門，不屬于工會事業(yè)。10.工會與政府的關系是（）。A.相互支持B.相互監(jiān)督C.相互合作D.相互對立答案：ABC。工會與政府相互支持、合作，共同推動社會發(fā)展和保障職工權(quán)益，同時工會也對政府的相關政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督，二者并非相互對立的關系。三、判斷題1.中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。這是中國工會的性質(zhì)和定位，體現(xiàn)了工會在黨和職工之間的重要作用。2.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。這樣可以保障職工的利益在企業(yè)決策過程中得到充分體現(xiàn)，發(fā)揮工會的監(jiān)督和參與作用。4.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費必須用于為職工服務和工會活動，不能用于個人消費，要嚴格按照經(jīng)費使用規(guī)定執(zhí)行。5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這保障了基層工會非專職委員參與工會工作的權(quán)益，使其能夠正常履行工會職責。6.集體合同經(jīng)雙方代表簽字后即生效。（）答案：錯誤。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7.工會可以隨意改變企業(yè)的勞動規(guī)章制度。（）答案：錯誤。工會可以對企業(yè)勞動規(guī)章制度提出意見和建議，但不能隨意改變，企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定和修改有其自身的程序和規(guī)定。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會參與職工傷亡事故和健康問題調(diào)查處理，有助于保障職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任。9.工會開展活動所需的費用，一律由企業(yè)承擔。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費有其自身的來源和使用規(guī)定，雖然企業(yè)有按規(guī)定撥繳經(jīng)費的義務，但工會開展活動的費用并非一律由企業(yè)承擔。10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。這是為了保證工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，維護工會組織的民主權(quán)利。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。它具有階級性、群眾性和政治性。階級性體現(xiàn)在它是工人階級的組織；群眾性表明它是職工自愿結(jié)合的，具有廣泛的群眾基礎；政治性強調(diào)它在中國共產(chǎn)黨的領導下開展工作，為實現(xiàn)黨的目標和任務服務。2.工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？答：工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑包括：一是參與立法和政策制定，通過參與國家和地方的法律法規(guī)、政策制定過程，反映職工的意愿和要求，從源頭上維護職工權(quán)益；二是簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標準，保障職工的整體利益；三是勞動法律監(jiān)督，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，督促企業(yè)改正；四是參與勞動爭議處理，在勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟過程中，代表職工維護其合法權(quán)益；五是提供法律援助和服務，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務，幫助職工解決法律問題。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費的來源主要有：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。工會經(jīng)費的使用原則包括：一是經(jīng)費獨立原則，工會有獨立的經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，獨立管理經(jīng)費；二是為職工服務原則，經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，滿足職工的物質(zhì)文化需求；三是統(tǒng)籌兼顧、保證重點原則，合理安排經(jīng)費，既要全面考慮工會各項工作的需要，又要突出重點工作和關鍵領域；四是勤儉節(jié)約原則，經(jīng)費使用要精打細算，反對鋪張浪費，提高經(jīng)費使用效益。4.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會應如何發(fā)揮作用？答：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會應發(fā)揮以下作用：首先，工會認為處分不適當?shù)?，應當提出意見。工會要對企業(yè)的處分依據(jù)、程序等進行審查，如果發(fā)現(xiàn)不合理之處，及時向企業(yè)提出，要求企業(yè)重新考慮處分決定。其次，工會要了解職工的情況，傾聽職工的訴求，代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，爭取合理解決問題。此外，工會還可以監(jiān)督企業(yè)處分職工的程序是否合法合規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。如果企業(yè)拒不改正不適當?shù)奶幏譀Q定，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關系中發(fā)揮著重要作用。一是溝通協(xié)調(diào)作用，工會作為職工與企業(yè)之間的橋梁，能夠促進雙方的溝通和交流，及時了解職工的需求和企業(yè)的困難，通過協(xié)商解決問題，避免矛盾激化。二是權(quán)益維護作用，工會通過簽訂集體合同、監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行等方式，維護職工的合法權(quán)益，保障職工的工資、福利、勞動安全等權(quán)益不受侵害，同時也促使企業(yè)依法經(jīng)營，規(guī)范用工行為。三是教育引導作用，工會可以教育職工樹立正確的勞動觀念和職業(yè)道德，提高職工的素質(zhì)和技能，增強職工的責任感和歸屬感；同時也引導企業(yè)尊重職工權(quán)益，關心職工發(fā)展，營造良好的企業(yè)氛圍。四是矛盾化解作用，當勞動關系出現(xiàn)矛盾和糾紛時，工會積極參與調(diào)解和處理，通過合法合理的方式解決問題，維護勞動關系的穩(wěn)定。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益方面如何實現(xiàn)雙贏。答：在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，工會在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益方面實現(xiàn)雙贏具有重要意義和可行性。從促進企業(yè)發(fā)展角度來看，工會可以發(fā)揮多方面作用。首先，工會可以通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。例如在制造業(yè)企業(yè)中，工會組織技能比武活動，鼓勵職工提高操作技能，這不僅提高了職工個人的業(yè)務水平，也有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)的市場競爭力。其次，工會協(xié)助企業(yè)做好職工的思想工作，教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護企業(yè)財產(chǎn)，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。比如在企業(yè)面臨困難時期，工會積極宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和面臨的挑戰(zhàn)，引導職工與企業(yè)共渡難關，穩(wěn)定職工隊伍，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。此外，工會還可以參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策，使企業(yè)的決策更加科學合理，符合企業(yè)和職工的共同利益。在維護職工權(quán)益方面，工會是職工利益的代表者和維護者。工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標準，保障職工的基本權(quán)益。例如在一些勞動密集型企業(yè)，工會通過集體協(xié)商提高了職工的工資待遇，改善了工作環(huán)境，讓職工感受到企業(yè)的關懷。同時，工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，當企業(yè)存在侵犯職工權(quán)益的行為時，工會及時提出意見和建議，督促企業(yè)改正。比如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在隨意加班且不支付加班費的情況，工會可以與企業(yè)溝通協(xié)商，要求企業(yè)依法支付加班費，保障職工的休息權(quán)利和經(jīng)濟利益。此外，工會還為職工提供各種服務和幫助，如開展職工培訓、提供法律援助、組織職工文化體育活動等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)。要實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的雙贏，工會需要在兩者之間找到平衡點。一方面，工會要以促進企業(yè)發(fā)展為前提，認識到企業(yè)發(fā)展是職工權(quán)益保障的基礎。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，職工才能有更穩(wěn)定的工作和更好的待遇。另一方面，工會要切實維護職工的合法權(quán)益，讓職工在企業(yè)發(fā)展中得到實實在在的利益。只有職工權(quán)益得到保障，職工才會更加積極地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。例如在企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級時，工會既要支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織職工參加相關培訓，適應新的工作要求；又要關注職工在轉(zhuǎn)型過程中的權(quán)益保障，如合理安排崗位調(diào)整、提供再就業(yè)培訓等，避免職工因企業(yè)轉(zhuǎn)型而受到不合理的影響?？傊ㄟ^自身的職能和工作方式，在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益方面可以實現(xiàn)相互促進、共同發(fā)展的雙贏局面，推動企業(yè)和職工共同進步，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。2.論述新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。答：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革的不斷深入，新形勢下工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時也需要相應的應對策略。面臨的挑戰(zhàn)主要包括以下幾個方面：一是勞動關系日益復雜。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所有制形式多樣化，勞動關系主體多元化，勞動關系的矛盾和糾紛日益增多。比如在一些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和小微企業(yè)中，存在著勞動用工不規(guī)范、勞動權(quán)益保障不足等問題，這增加了工會維護職工權(quán)益的難度。二是職工隊伍結(jié)構(gòu)變化。職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了很大變化，包括農(nóng)民工、勞務派遣工等群體不斷壯大。這些群體的流動性大、維權(quán)意識相對較弱，給工會組織建設和維權(quán)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。例如農(nóng)民工群體，他們往往分散在不同的企業(yè)和地區(qū)，工會難以對其進行有效的組織和管理。三是科技發(fā)展帶來的影響?？萍嫉目焖侔l(fā)展改變了傳統(tǒng)的工作方式和就業(yè)模式