2025年工會招聘筆試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.參與企業(yè)管理D.推動企業(yè)文化建設(shè)答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.監(jiān)督D.處分答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.五答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。10.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。11.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。12.職工代表大會每屆任期（）年。A.一B.二C.三至五D.五答案：C。職工代表大會每屆任期三至五年。13.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。14.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年B.二年至三年C.三年至五年D.五年答案：C。基層工會委員會每屆任期三年至五年。15.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費集中C.經(jīng)費分散D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。16.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。17.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。18.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強制執(zhí)行C.仲裁D.訴訟答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成。20.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。21.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障行政部門C.人民政府D.上級工會答案：C。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。22.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.終身制C.輪換制D.聘任制答案：A。職工代表大會代表實行常任制。23.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。24.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.津貼答案：A。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。25.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。26.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。27.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。28.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.經(jīng)濟援助C.就業(yè)指導(dǎo)D.生活救助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。29.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。30.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利C.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)糾正違反職工合法權(quán)益行為的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務(wù)等多方面權(quán)利，能監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行，保障職工民主管理權(quán)利，要求相關(guān)單位糾正侵害職工權(quán)益行為。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.遵守和維護(hù)憲法和法律答案：ABCD。工會需維護(hù)國家政權(quán)并支持行政工作，動員職工參與經(jīng)濟建設(shè)，提高職工素質(zhì)，同時遵守和維護(hù)憲法法律。3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會有對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)、對涉及職工利益重要事項的審議通過權(quán)、對有關(guān)職工生活福利等事項的審議決定權(quán)以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。4.集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD。集體合同主體是工會與用人單位，勞動合同主體是勞動者與用人單位；內(nèi)容上集體合同更全面廣泛；效力上集體合同高于勞動合同；產(chǎn)生時間上兩者也存在差異。5.勞動爭議處理的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動爭議處理需遵循合法、公正、及時以及著重調(diào)解的原則。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。用人單位在制定涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，需按上述程序進(jìn)行。7.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費可用于職工活動、維權(quán)、業(yè)務(wù)開展以及行政等方面支出。8.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD。這些都屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。9.下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察涵蓋用人單位規(guī)章制度制定、勞動合同訂立、禁止使用童工規(guī)定遵守以及社會保險繳納等情況。10.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。當(dāng)用人單位存在這些情形時，勞動者有權(quán)解除勞動合同。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。3.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。4.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：錯誤。集體合同的效力高于勞動合同。5.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。6.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤。除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。7.工會經(jīng)費的來源之一是工會會員繳納的會費。（）答案：正確。工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費等。8.職工代表大會的代表必須是本單位的職工。（）答案：正確。職工代表大會代表需是本單位職工。9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。10.工會可以代替職工與用人單位簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。工會不能代替職工簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作。答：工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面主要開展以下工作：-參與立法和政策制定：工會通過各種途徑參與國家和地方勞動法律法規(guī)及政策的制定過程，從源頭上保障職工合法權(quán)益。例如在制定工資支付條例等法規(guī)時，反映職工的訴求和利益。-平等協(xié)商與集體合同制度：工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要內(nèi)容，通過集體的力量保障職工權(quán)益。比如在一些企業(yè)中，工會通過協(xié)商提高了職工的工資待遇和福利水平。-職工代表大會制度：工會組織和推動職工代表大會的召開，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。職工代表大會可以審議企業(yè)重大決策、涉及職工利益的規(guī)章制度等，使職工能夠表達(dá)自己的意見和建議。-勞動爭議處理：工會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟。在勞動爭議發(fā)生時，工會作為職工的代表，幫助職工維護(hù)權(quán)益。在調(diào)解階段，工會可以促進(jìn)雙方達(dá)成和解；在仲裁和訴訟中，為職工提供法律支持和幫助。-勞動法律監(jiān)督：工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。檢查用人單位是否依法支付工資、提供勞動保護(hù)、繳納社會保險等，對發(fā)現(xiàn)的問題要求用人單位及時糾正。-為職工提供法律援助和服務(wù)：工會建立法律援助中心等機構(gòu)，為職工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，幫助職工解決法律問題。2.簡述勞動爭議處理的基本程序。答：勞動爭議處理的基本程序如下：-協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是解決勞動爭議的最便捷方式，雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上就爭議事項進(jìn)行溝通和協(xié)商。-調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解組織會對爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。-仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請，仲裁委員會受理后會進(jìn)行審理和裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。-訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，作出判決。五、論述題（每題20分，共20分）論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。答：和諧勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主體利益-代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商：工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠站在職工的立場上，與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項進(jìn)行平等協(xié)商。通過協(xié)商，使職工的合理訴求得到表達(dá)和滿足，同時也讓用人單位能夠充分了解職工的需求，從而在雙方之間找到利益平衡點。例如在一些企業(yè)中，工會通過與企業(yè)管理層協(xié)商，提高了職工的工資待遇和福利水平，既保障了職工的經(jīng)濟利益，又增強了職工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。-簽訂集體合同：工會與用人單位簽訂集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。集體合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了勞動用工行為。它能夠為職工提供比單個勞動合同更全面、更有力的保障，避免用人單位隨意侵犯職工權(quán)益。例如集體合同中規(guī)定的工資增長機制、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等，為職工創(chuàng)造了良好的勞動條件和穩(wěn)定的收入預(yù)期，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（二）促進(jìn)企業(yè)民主管理-組織職工參與企業(yè)管理：工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會負(fù)責(zé)組織職工代表的選舉、會議的召開等工作。在職工代表大會上，職工可以對企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、涉及職工利益的規(guī)章制度等進(jìn)行審議和表決，使企業(yè)的管理決策能夠充分體現(xiàn)職工的意愿。例如一些企業(yè)在制定生產(chǎn)計劃、進(jìn)行技術(shù)改造等決策時，會廣泛征求職工代表的意見，讓職工參與到企業(yè)管理中來，增強了職工的主人翁意識和對企業(yè)的認(rèn)同感