2025年工會(huì)考試題庫(附答案)一、單選題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)的群眾性和自主性特點(diǎn)，職工可以根據(jù)自身意愿加入工會(huì)組織。2.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.開展職工文化體育活動(dòng)D.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。這是由工會(huì)的性質(zhì)和宗旨決定的，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要在各個(gè)方面保障職工的合法權(quán)益不受侵害。3.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等涉及職工切身利益的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，保障職工的合法權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。這是為了保證工會(huì)能夠代表職工參與涉及自身利益的決策過程，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這是會(huì)員的民主權(quán)利，確保工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠真正代表會(huì)員的利益。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。這是考慮到企業(yè)規(guī)模較大、工會(huì)工作任務(wù)較重時(shí)，需要有專職人員來負(fù)責(zé)工會(huì)工作。7.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這是為了保障非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)利，同時(shí)也考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，確保工會(huì)有足夠的資金開展各項(xiàng)工作。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.截留C.挪用D.少繳答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。這是通過法律手段保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額撥繳。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開展工作的重要保障，通過建立相關(guān)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。11.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠在集體合同簽訂過程中為基層工會(huì)提供指導(dǎo)和支持。12.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商是解決集體合同爭(zhēng)議的首要方式。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.調(diào)解答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。交涉體現(xiàn)了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)的主動(dòng)作為。14.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：A解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督，能夠?qū)ο嚓P(guān)違法行為進(jìn)行處理。15.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)B.所在單位C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：A解析：工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作人員有管理和監(jiān)督的職責(zé)。16.中國工會(huì)全國代表大會(huì)每（）舉行一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C解析：中國工會(huì)全國代表大會(huì)每五年舉行一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。這是為了定期總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，制定未來工作規(guī)劃。17.工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至10年答案：C解析：工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期3年至5年。這樣的任期設(shè)置既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作改進(jìn)。18.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A解析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制。常任制有利于代表更好地履行職責(zé)，持續(xù)代表職工參與企業(yè)民主管理。19.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：同第4題，企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的參與權(quán)和合法權(quán)益。20.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.民主管理C.協(xié)商管理D.共同管理答案：A解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。參與管理體現(xiàn)了職工在國家和社會(huì)事務(wù)中的民主參與地位。21.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。聽取和反映體現(xiàn)了工會(huì)作為職工與企業(yè)、社會(huì)溝通橋梁的作用。22.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.會(huì)員代表大會(huì)制D.少數(shù)服從多數(shù)答案：A解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，既保證了會(huì)員的民主權(quán)利，又保證了工會(huì)組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。23.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)D.必須；三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。這是為了保證罷免程序的嚴(yán)肅性和民主性。24.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應(yīng)當(dāng)；事先B.以內(nèi)；必須；事先C.以外；需要；事先D.以內(nèi)；需要；事先答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。這樣既保證了工會(huì)工作的開展，又考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。25.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)可以（）職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。A.代表B.代替C.協(xié)助D.代理答案：C解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)可以協(xié)助職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，而不是代表、代替或代理職工簽訂。協(xié)助體現(xiàn)了工會(huì)的指導(dǎo)和幫助作用。26.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.有權(quán)取消處分決定D.有權(quán)解除勞動(dòng)合同答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。工會(huì)可以對(duì)企業(yè)的處分行為進(jìn)行監(jiān)督，提出合理的建議，但沒有直接取消處分決定或解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。27.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.應(yīng)當(dāng)；認(rèn)真D.必須；認(rèn)真答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。這是工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)。28.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.企業(yè)上級(jí)主管部門C.勞動(dòng)行政部門D.政府部門答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。有關(guān)單位包括與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織。29.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)代表職工的利益，參與調(diào)查處理可以保證調(diào)查結(jié)果的公正性和對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)。30.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：B解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。法律服務(wù)包括法律咨詢、法律援助等多個(gè)方面，更全面地涵蓋了工會(huì)為職工提供法律支持的內(nèi)容。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利D.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)具有廣泛的權(quán)利。參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)，能讓工會(huì)代表職工在宏觀層面表達(dá)訴求；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益在勞動(dòng)過程中不受侵害；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益；參與企業(yè)民主管理，使職工能夠在企業(yè)內(nèi)部參與決策，保障自身利益。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供各種服務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作，有利于營造良好的社會(huì)和企業(yè)環(huán)境；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，提升職工的整體水平；為職工提供各種服務(wù)，滿足職工的多樣化需求，都是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。3.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會(huì)組織的民主管理；可以對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見建議，促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)；在自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)給予保護(hù)；還能享受工會(huì)舉辦的各類事業(yè)的優(yōu)惠待遇，體現(xiàn)了會(huì)員的權(quán)益。4.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，積極參與民主管理并努力完成工作任務(wù)；遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的社會(huì)和工作秩序；正確處理三者利益關(guān)系，與危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，體現(xiàn)了會(huì)員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其改正。6.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC解析：工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，即“三同時(shí)”原則，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。職工代表代表職工利益，企業(yè)代表代表企業(yè)利益，工會(huì)代表起到協(xié)調(diào)和公正調(diào)解的作用。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助，這些來源保障了工會(huì)工作的正常開展。9.工會(huì)組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）。A.工會(huì)組織的建立B.工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)C.工會(huì)會(huì)員發(fā)展D.工會(huì)組織制度建設(shè)答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)涵蓋多個(gè)方面，建立工會(huì)組織是基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，發(fā)展會(huì)員壯大工會(huì)力量，完善組織制度保障工會(huì)工作的規(guī)范運(yùn)行。10.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內(nèi)容通常涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工切身利益密切相關(guān)的方面，通過集體合同保障職工的合法權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，因此，工會(huì)會(huì)員必須是工人。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員不限于工人，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：正確解析：這是《工會(huì)法》關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)建立的規(guī)定，符合法律要求。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)其所選舉的人員進(jìn)行撤換或罷免，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：這是為保障基層工會(huì)非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)益而做出的規(guī)定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要遵循法律法規(guī)，接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確解析：工會(huì)代表職工簽訂集體合同，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法要求其承擔(dān)責(zé)任。7.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：這是解決集體合同爭(zhēng)議的法定程序，保障了工會(huì)和職工在集體合同履行爭(zhēng)議中的合法權(quán)益。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有監(jiān)督的權(quán)利，企業(yè)對(duì)于工會(huì)提出的合理建議應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：正確解析：工會(huì)代表職工利益，參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，能保證調(diào)查結(jié)果的公正和對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)具備一定的資源和能力，為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，幫助他們維護(hù)合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)具有多方面的重要意義：-從職工角度看，維護(hù)職工合法權(quán)益直接保障了職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的切身利益，使職工能夠在一個(gè)公平、安全、合理的環(huán)境中工作和生活，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感。-從企業(yè)角度看，當(dāng)工會(huì)有效維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，能夠提高職工的工作積極性和工作滿意度，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，也有助于企業(yè)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和沖突，降低企業(yè)的管理成本。-從社會(huì)角度看，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。這對(duì)于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)的長(zhǎng)治久安具有重要意義。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-參與制定勞動(dòng)政策和法規(guī)：工會(huì)可以代表職工參與國家和地方勞動(dòng)政策、法規(guī)的制定過程，反映職工的利益和訴求，使勞動(dòng)政策和法規(guī)更加符合職工的實(shí)際情況和利益需求，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。-簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，為職工提供更全面、更具體的勞動(dòng)權(quán)益保障，同時(shí)也規(guī)范了企業(yè)的用工行為。-調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以作為中立的第三方，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。工會(huì)憑借其與職工和企業(yè)的密切聯(lián)系，了解雙方的訴求和矛盾點(diǎn)，通過溝通、協(xié)商等方式，促使雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。-監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為時(shí)，工會(huì)可以要求企業(yè)改正，并可以通過法律途徑維護(hù)職工的權(quán)益。這有助于確保勞動(dòng)法律法規(guī)的有效實(shí)施，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。五、論述題（每題20分，共20分）論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。答案：在新時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，工會(huì)要更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，需要從多個(gè)方面入手：加強(qiáng)自身建設(shè)-提升工會(huì)干部素質(zhì)：新時(shí)代對(duì)工會(huì)干部的能力和素質(zhì)提出了更高要求。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。使工會(huì)干部能夠準(zhǔn)確把握國家政策法規(guī)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技巧，更好地為職工服務(wù)。例如，定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)，讓工會(huì)干部掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，以便在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)能夠運(yùn)用法律武器。-創(chuàng)新組織建設(shè)：隨著新興產(chǎn)業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，工會(huì)要積極拓展組織覆蓋范圍。加強(qiáng)在新興行業(yè)、小微企業(yè)和靈活就業(yè)群體中的工會(huì)組建工作，確保更多職工能夠加入工會(huì)組織，享受到工會(huì)的服務(wù)和保障。例如，針對(duì)外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，探索創(chuàng)新的建會(huì)模式和服務(wù)