人力資源服務(wù)合作合同書第一章合同當事人及基本信息1.1合同雙方1.1.1甲方甲方名稱：（空白）甲方地址：（空白）甲方法定代表人：（空白）甲方聯(lián)系方式：（空白）1.1.2乙方乙方名稱：（空白）乙方地址：（空白）乙方法定代表人：（空白）乙方聯(lián)系方式：（空白）1.2合同編號合同編號：（空白）1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：（空白）1.4合同生效日期合同生效日期：（空白）第二章合同目的與范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，共同實現(xiàn)人力資源的有效配置和管理。2.2服務(wù)范圍2.2.1乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（2）培訓服務(wù)：包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利政策制定等；（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。2.3服務(wù)內(nèi)容2.3.1乙方根據(jù)甲方需求，提供符合甲方要求的候選人；2.3.2乙方協(xié)助甲方進行員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)；2.3.3乙方協(xié)助甲方建立完善的薪酬福利體系，提高員工滿意度；2.3.4乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護和諧的勞動關(guān)系。第三章服務(wù)期限及費用3.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為（空白）年，自合同生效之日起計算。3.2服務(wù)費用3.2.1甲方應(yīng)按照以下標準支付乙方服務(wù)費用：（1）招聘服務(wù)費用：按實際招聘人數(shù)及費用標準計算；（2）培訓服務(wù)費用：按培訓課程及人數(shù)計算；（3）薪酬福利管理費用：按服務(wù)內(nèi)容與工作量計算；（4）員工關(guān)系管理費用：按服務(wù)內(nèi)容與工作量計算。3.3費用支付方式甲方應(yīng)在每次服務(wù)完成后（空白）個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提供的發(fā)票及結(jié)算單據(jù)，支付相應(yīng)費用。第四章違約責任4.1甲方的違約責任4.1.1甲方未按時支付乙方服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付（空白）%的違約金；4.1.2甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2乙方的違約責任4.2.1乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付（空白）%的違約金；4.2.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五章保密條款5.1保密義務(wù)甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及因履行本合同所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。5.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后（空白）年。5.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六章合作成果與成果分享6.1成果確認6.1.1乙方在完成甲方指定的人力資源服務(wù)項目后，應(yīng)及時向甲方提交項目成果報告。6.1.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的項目成果報告后（空白）個工作日內(nèi)進行審核，確認成果是否符合合同約定。6.2成果分享6.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，將人力資源服務(wù)的成果與甲方分享，包括但不限于：（1）招聘到崗的員工信息；（2）培訓后的員工反饋及效果評估；（3）薪酬福利體系優(yōu)化方案；（4）員工關(guān)系管理改進措施。6.2.2甲方應(yīng)支持乙方在行業(yè)內(nèi)推廣雙方合作成果，并在適當范圍內(nèi)使用乙方的服務(wù)標識和品牌。第七章技術(shù)支持與培訓7.1技術(shù)支持7.1.1乙方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持，保證甲方能夠順利使用乙方提供的人力資源服務(wù)系統(tǒng)。7.1.2乙方應(yīng)在甲方提出技術(shù)支持需求后（空白）小時內(nèi)響應(yīng)，并在（空白）個工作日內(nèi)解決甲方遇到的技術(shù)問題。7.2培訓服務(wù)7.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，定期或不定期地為甲方提供人力資源管理的專業(yè)培訓。7.2.2培訓內(nèi)容應(yīng)包括但不限于人力資源管理政策、法規(guī)、操作流程等。7.2.3甲方員工參與培訓的，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓材料和培訓師。第八章法律法規(guī)遵守8.1合法性8.1.1甲乙雙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，保證雙方的人力資源服務(wù)活動合法合規(guī)。8.1.2雙方應(yīng)共同承擔因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的法律責任。8.2合同變更8.2.1在法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整合同條款，保證合同的合法性。第九章信息的保護與處理9.1信息保護9.1.1甲乙雙方應(yīng)采取措施保護對方提供的信息，包括但不限于保密協(xié)議、數(shù)據(jù)加密等。9.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2信息處理9.2.1乙方在提供服務(wù)過程中收集的甲方員工信息，僅用于完成合同約定的服務(wù)，不得用于其他目的。9.2.2甲方應(yīng)保證乙方對其員工信息的處理符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十章其他條款10.1合同解除10.1.1在合同履行期間，如一方發(fā)生嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成的服務(wù)及費用結(jié)算。10.2合同終止10.2.1本合同服務(wù)期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的服務(wù)及費用結(jié)算。10.3附則10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.3.2本合同一式（空白）份，甲乙雙方各執(zhí)（空白）份，具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：11.1.1人力資源服務(wù)項目清單；11.1.2乙方提供的人力資源服務(wù)標準；11.1.3甲乙雙方約定的其他補充協(xié)議或文件。11.2附件與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附件為準。第十二章通知與送達12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至合同中約定的地址。12.1.2通知可以通過快遞、郵件、傳真等方式進行。12.2送達12.2.1通知自發(fā)出之日起（空白）個工作日后視為送達。12.2.2如因特殊情況導致通知未能送達，發(fā)送方應(yīng)提供相應(yīng)的證明。第十三章合同解除條件13.1合同解除條件13.1.1如發(fā)生以下情況，任何一方有權(quán)解除合同：（1）一方嚴重違反合同約定；（2）一方因不可抗力導致無法履行合同；（3）一方破產(chǎn)或被依法宣告破產(chǎn)；（4）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。13.2解除程序13.2.1一方提出解除合同時應(yīng)提前（