2025年公司人力資源主管合同樣本甲方(以下簡稱"公司"):乙方(以下簡稱"人力資源主管"):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方擔任公司人力資源主管一職,達成以下合同條款：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為三年,自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期滿后,如雙方愿意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月協(xié)商確定,并簽訂書面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容與職責1.乙方擔任公司人力資源主管,負責公司人力資源管理工作,主要包括:(1)制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人力資源保障。(2）組織制定公司薪酬福利制度,確保公司薪酬競爭力。（3)建立和完善公司培訓體系,提升員工綜合素質(zhì)。(4)負責員工招聘、選拔、培訓和考核工作。（5)處理員工關(guān)系,維護公司和諧穩(wěn)定。(6)執(zhí)行公司有關(guān)人力資源的政策和制度。2.乙方應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責,努力提高工作效率,確保公司人力資源管理的正常運行。三、薪酬待遇1.乙方在公司任職期間,甲方支付乙方以下薪酬待遇:(1)基本工資:人民幣____萬元/年,按月支付。（2)績效獎金:根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn),按年度發(fā)放。(3)各項補貼：按照公司規(guī)定,享受通訊補貼、交通補貼等。(4）社會保險:甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方薪酬待遇的調(diào)整,根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn),由甲乙雙方協(xié)商確定。四、勞動保護和福利1.甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件,確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定休假。4.甲方為乙方提供各類培訓和學習機會,支持乙方職業(yè)發(fā)展。五、勞動紀律和保密1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守公司規(guī)章制度,服從公司管理。2.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司內(nèi)部信息。3.乙方離職后,仍需繼續(xù)履行保密義務(wù),期限為離職后兩年。六、合同解除和終止1.在合同期限內(nèi),甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同約定,不得擅自解除或終止合同。2.如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除合同。3.如甲方未按約定支付乙方薪酬,乙方有權(quán)解除合同。4.合同期滿,合同自動終止。七、爭議解決1.本合同履行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(蓋章):乙方(簽名）: