(完整版)女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競(jìng)賽題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的低溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均氣溫低于多少攝氏度的作業(yè)？A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除（）。A.勞動(dòng)合同或聘用合同B.勞務(wù)合同C.崗位協(xié)議D.保密協(xié)議答案：A3.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.128，20，20D.158，30，30答案：B4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月答案：D5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門意見答案：B6.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）次哺乳時(shí)間。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B.女職工產(chǎn)假前工資，用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假前工資D.女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A8.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.用人單位，生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).生育保險(xiǎn)基金，用人單位C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金，用人單位D.用人單位，醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：B9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察D.申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償答案：A10.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問女職工婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B11.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B12.對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.1B.2C.3D.4答案：A13.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.哺乳室B.健身房C.更衣室D.淋浴室答案：A14.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會(huì)保障行政部門制定。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會(huì)C.全國婦聯(lián)D.民政部答案：A15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C16.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得（）。A.提高女職工退休年齡B.降低女職工退休待遇C.限制女職工退休選擇D.以上都是答案：D17.女職工因（）禁忌從事相關(guān)勞動(dòng)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。A.生理特點(diǎn)B.學(xué)歷水平C.工作經(jīng)驗(yàn)D.技能證書答案：A18.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排（）次婦科疾病檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。A.1B.2C.3D.4答案：A19.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.工會(huì)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.用人單位D.勞動(dòng)行政部門答案：B20.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳B.學(xué)歷提升C.崗位調(diào)整D.技能培訓(xùn)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.以下屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍的有（）。A.國家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體答案：ABCD2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得（）。A.降低工資B.辭退C.與其解除勞動(dòng)或聘用合同D.調(diào)整工作崗位答案：ABC3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動(dòng)合同中明確D.在崗位說明書中注明答案：ACD5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，包括（）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.住院費(fèi)和藥費(fèi)答案：ABCD6.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在（）等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.政治的B.經(jīng)濟(jì)的C.文化的D.社會(huì)的和家庭的生活答案：ABCD7.用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向（）投訴。A.勞動(dòng)保障行政部門B.婦女聯(lián)合會(huì)C.工會(huì)D.人民法院答案：ABC8.女職工“四期”保護(hù)中的孕期保護(hù)包括（）。A.不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)C.不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)（懷孕7個(gè)月以上）D.提供必要的休息時(shí)間答案：ABCD9.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施（）預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.設(shè)置投訴電話、信箱等C.開展反性騷擾培訓(xùn)D.對(duì)實(shí)施性騷擾的行為人進(jìn)行處理答案：ABCD10.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)B.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：AB11.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，依法給予賠償C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.由工會(huì)組織約談?dòng)萌藛挝回?fù)責(zé)人答案：ABC12.以下屬于女職工權(quán)益保護(hù)法律依據(jù)的有（）。A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》答案：ABCD13.用人單位在招錄女職工時(shí)，不得實(shí)施的行為包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況（國家另有規(guī)定的除外）C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下說法正確的有（）。A.已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資支付B.未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位不得截留答案：ABCD15.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施包括（）。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理咨詢室答案：ABC三、判斷題（共15題）1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）答案：×2.用人單位可以因女職工哺乳降低其工資，但不得辭退。（）答案：×3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：×4.女職工經(jīng)期可以安排第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。（）答案：×5.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)，但可以適當(dāng)延長工作時(shí)間。（）答案：×6.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：×7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√8.女職工流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假待遇。（）答案：×9.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動(dòng)行政部門投訴，不能直接向法院起訴。（）答案：×10.女職工“四期”保護(hù)中的“產(chǎn)期”僅指分娩后的恢復(fù)期。（）答案：×11.用人單位可以因女職工結(jié)婚而與其解除勞動(dòng)合同。（）答案：×12.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√13.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科疾病檢查，費(fèi)用由女職工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否調(diào)整崗位。（）答案：×15.用人單位預(yù)防和制止性騷擾的責(zé)任僅限于制定規(guī)章制度，無需采取其他措施。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.簡(jiǎn)述女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些？答案：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2.女職工在孕期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？答案：（1）不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)勞動(dòng)；（2）懷孕7個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息；（3）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。3.用人單位在女職工權(quán)益保護(hù)中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：（1）遵守女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定并告知相關(guān)崗位；（2）不得因婚育降低工資、辭退或解除合同；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施（衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等）；（4）安排婦科疾病檢查；（5）預(yù)防和制止性騷擾；（6）依法支付生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用。4.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算？答案：（1）正常生育：98天；（2）難產(chǎn)：增加15天；（3）生育多胞胎：每多1個(gè)嬰兒增加15天；（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)：15天；（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)：42天。5.女職工哺乳期享受哪些保護(hù)？答案：（1）每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）；（2）不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班；（3）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；（4）不得降低工資、辭退或解除合同。6.女職工權(quán)益受侵害時(shí)，可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向勞動(dòng)保障行政部門、婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)投訴；（2）向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（4）造成損害的，依法要求賠償。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律責(zé)任有哪些？答案：（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按受侵害女職工每人10005000元罰款；（2）造成損害的，依法賠償；（3）構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。8.《婦女權(quán)益保障法》對(duì)用人單位招錄女職工有哪些禁止性規(guī)定？答案：（1）不得限定男性或男性優(yōu)先；（2）不得差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）不得