駐廠經(jīng)理考勤管理制度一、考勤制度概述

駐廠經(jīng)理考勤管理制度旨在規(guī)范公司駐廠經(jīng)理的考勤行為，確保其工作時(shí)間的合理利用，提高工作效率，維護(hù)公司利益。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度制定，適用于所有駐廠經(jīng)理。

1.考勤目的：通過考勤管理，確保駐廠經(jīng)理按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和工作要求履行職責(zé)，保證項(xiàng)目進(jìn)度和公司利益。

2.考勤原則：公平、公正、公開，嚴(yán)格執(zhí)行，注重實(shí)際工作效果。

3.考勤范圍：適用于公司所有駐廠經(jīng)理。

4.考勤周期：考勤周期為一個(gè)月，每月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和核算。

5.考勤方式：采用打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

6.考勤時(shí)間：駐廠經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

7.考勤記錄：考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

8.考勤處罰：對(duì)違反考勤規(guī)定的駐廠經(jīng)理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

9.考勤申訴：駐廠經(jīng)理對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴。

10.考勤監(jiān)督：公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

二、考勤打卡規(guī)定

1.駐廠經(jīng)理應(yīng)攜帶公司發(fā)放的考勤卡，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，以記錄出勤情況。

2.考勤卡應(yīng)由本人親自打卡，不得代打卡，確保打卡信息的準(zhǔn)確性。

3.駐廠經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間段打卡，不得早于規(guī)定上班時(shí)間打卡，不得晚于規(guī)定下班時(shí)間打卡。

4.如遇特殊情況，如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等導(dǎo)致無法打卡，駐廠經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并在事后補(bǔ)打卡。

5.駐廠經(jīng)理因出差、請(qǐng)假等原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)，并在事后補(bǔ)打卡。

6.上下班打卡時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)間15分鐘，超出時(shí)間范圍將被視為遲到或早退。

7.駐廠經(jīng)理如連續(xù)兩次遲到或早退，將被視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，公司將根據(jù)具體情況予以處罰。

8.考勤卡遺失或損壞，需在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部門報(bào)告，并辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

9.人力資源部門將對(duì)考勤卡的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

10.駐廠經(jīng)理如有違反考勤打卡規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、請(qǐng)假及調(diào)休規(guī)定

1.駐廠經(jīng)理因私事或公務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間。

2.請(qǐng)假類型分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類假期的具體天數(shù)和申請(qǐng)程序按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

3.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）可口頭向直接上級(jí)報(bào)告，但需在事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

4.長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上）或連續(xù)請(qǐng)假，必須提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、出生證明等。

5.請(qǐng)假期間，駐廠經(jīng)理應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。

6.請(qǐng)假結(jié)束后，駐廠經(jīng)理需按時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前通知人力資源部門和直接上級(jí)。

7.調(diào)休是指因工作需要，在正常工作時(shí)間內(nèi)調(diào)整休息時(shí)間，調(diào)休需提前向人力資源部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

8.調(diào)休時(shí)間應(yīng)與工作性質(zhì)和崗位要求相符合，不得影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。

9.調(diào)休時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間，如超出法定工作時(shí)間，需按照加班規(guī)定支付加班費(fèi)。

10.人力資源部門將定期對(duì)駐廠經(jīng)理的請(qǐng)假和調(diào)休情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，確?？记诠芾淼囊?guī)范性和準(zhǔn)確性。

四、遲到、早退及缺勤處理

1.駐廠經(jīng)理遲到或早退，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門報(bào)告原因，并記錄在案。

2.遲到指上班時(shí)間到達(dá)崗位時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)；早退指下班時(shí)間離開崗位時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)。

3.每月遲到或早退累計(jì)超過3次，公司將進(jìn)行口頭警告；累計(jì)超過5次，公司將給予書面警告。

4.連續(xù)遲到或早退3次及以上，或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過10次，將被視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

5.缺勤指未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或雖履行請(qǐng)假手續(xù)但未按時(shí)返回工作崗位。

6.駐廠經(jīng)理缺勤，每次缺勤將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情況給予紀(jì)律處分。

7.因特殊情況導(dǎo)致缺勤，如突發(fā)疾病、家庭緊急情況等，駐廠經(jīng)理應(yīng)在事后及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明。

8.駐廠經(jīng)理在請(qǐng)假期間擅自離崗，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回工作崗位，將被視為曠工，公司將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

9.人力資源部門將對(duì)遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

10.駐廠經(jīng)理如有對(duì)遲到、早退及缺勤處理有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后給出答復(fù)。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與核算

1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)駐廠經(jīng)理的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。

2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，記錄所有與考勤相關(guān)的信息，包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、調(diào)休審批等。

3.統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部門將編制考勤報(bào)表，包括個(gè)人考勤明細(xì)和整體考勤情況分析。

4.考勤報(bào)表需在每月底前提交給相關(guān)部門和駐廠經(jīng)理本人，以便于及時(shí)了解考勤情況。

5.考勤核算依據(jù)考勤報(bào)表進(jìn)行，包括計(jì)算工資、扣除遲到早退罰款、調(diào)整調(diào)休時(shí)間等。

6.核算過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與駐廠經(jīng)理核實(shí)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

7.考勤核算結(jié)果應(yīng)與駐廠經(jīng)理的薪酬直接掛鉤，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

8.考勤核算完成后，人力資源部門將發(fā)放工資條，明確顯示駐廠經(jīng)理的考勤情況及薪酬構(gòu)成。

9.駐廠經(jīng)理對(duì)考勤核算結(jié)果有異議的，可在接到工資條后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

10.人力資源部門將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并在10個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)，確?？记诤怂愕墓院屯该鞫?。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督，確保制度的貫徹執(zhí)行。

2.考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。

3.考勤管理人員需對(duì)駐廠經(jīng)理的考勤情況進(jìn)行跟蹤，包括出勤情況、請(qǐng)假記錄、加班情況等。

4.考勤管理人員發(fā)現(xiàn)駐廠經(jīng)理有違反考勤規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)提醒并記錄在案。

5.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，考勤管理人員應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)的處罰措施。

6.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期的抽查。

7.考勤監(jiān)督小組有權(quán)要求駐廠經(jīng)理提供相關(guān)證明材料，以核實(shí)考勤情況的真實(shí)性。

8.考勤監(jiān)督小組對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，人力資源部門應(yīng)按要求對(duì)問題進(jìn)行整改。

9.考勤管理人員和監(jiān)督小組成員應(yīng)保守公司秘密，不得泄露駐廠經(jīng)理的考勤信息。

10.公司將對(duì)考勤管理人員和監(jiān)督小組成員的工作進(jìn)行定期評(píng)估，確保其工作質(zhì)量，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、考勤申訴與處理

1.駐廠經(jīng)理對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可通過書面形式向人力資源部門提出申訴。

2.申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由、相關(guān)事實(shí)及證據(jù)，并附上相關(guān)證明材料。

3.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審查，并決定是否進(jìn)行調(diào)查。

4.如需調(diào)查，人力資源部門將通知駐廠經(jīng)理，并安排合適的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面談。

5.調(diào)查過程中，人力資源部門將全面收集相關(guān)證據(jù)，包括考勤記錄、監(jiān)控錄像、證人證言等。

6.調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在10個(gè)工作日內(nèi)形成書面答復(fù)，并告知駐廠經(jīng)理。

7.人力資源部門在處理申訴過程中，應(yīng)確保程序的公正性和透明度，保護(hù)駐廠經(jīng)理的合法權(quán)益。

8.若申訴涉及多個(gè)部門或人員，人力資源部門有權(quán)協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同處理。

9.對(duì)于申訴處理結(jié)果，駐廠經(jīng)理如有進(jìn)一步異議，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司監(jiān)察部門提出。

10.公司將對(duì)申訴處理情況進(jìn)行記錄，并作為考勤管理制度改進(jìn)的參考依據(jù)。

八、考勤教育與培訓(xùn)

1.公司定期組織考勤相關(guān)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提高駐廠經(jīng)理對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和理解。

2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋考勤管理制度、考勤打卡操作、請(qǐng)假調(diào)休流程、考勤申訴處理等。

3.培訓(xùn)對(duì)象為所有駐廠經(jīng)理，新入職的駐廠經(jīng)理應(yīng)在入職前完成相關(guān)培訓(xùn)。

4.人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和實(shí)施，可邀請(qǐng)內(nèi)部或外部專家進(jìn)行授課。

5.培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員需參加考核，考核合格者方可正式執(zhí)行考勤制度。

6.駐廠經(jīng)理在培訓(xùn)過程中應(yīng)積極參與，認(rèn)真聆聽，確保掌握考勤管理的各項(xiàng)要求。

7.公司鼓勵(lì)駐廠經(jīng)理在工作中遇到考勤相關(guān)問題時(shí)，主動(dòng)尋求解答，以提升個(gè)人考勤管理能力。

8.人力資源部門將根據(jù)培訓(xùn)反饋和考勤執(zhí)行情況，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

9.考勤教育不限于新員工，所有駐廠經(jīng)理應(yīng)定期接受復(fù)訓(xùn)，以保持對(duì)考勤制度的熟悉度。

10.公司將考勤教育與培訓(xùn)作為員工績(jī)效評(píng)估的一部分，對(duì)積極參與者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

九、考勤制度的修訂與完善

1.考勤管理制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司發(fā)展需要以及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估。

2.評(píng)估過程中，人力資源部門將收集駐廠經(jīng)理、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的意見和建議。

3.如發(fā)現(xiàn)考勤制度存在不足或需改進(jìn)之處，人力資源部門應(yīng)組織修訂工作小組，負(fù)責(zé)制度的修訂。

4.修訂工作小組將充分考慮各方意見，確保修訂后的制度更加合理、有效。

5.修訂后的考勤管理制度需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并正式發(fā)布實(shí)施。

6.修訂過程中，人力資源部門應(yīng)確保信息的透明度，及時(shí)向駐廠經(jīng)理傳達(dá)修訂內(nèi)容。

7.新修訂的考勤制度發(fā)布后，人力資源部門將進(jìn)行宣傳和解釋，確保所有駐廠經(jīng)理充分理解并遵守。

8.公司將定期對(duì)修訂后的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)考勤管理。

9.如修訂后的制度在實(shí)際執(zhí)行中出現(xiàn)問題，人力資源部門應(yīng)迅速響應(yīng)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

10.考勤制度的修訂和完善是一個(gè)持續(xù)的過程，公司承諾將根據(jù)時(shí)代發(fā)展和公司需求，不斷優(yōu)化考勤管理。

十、考勤制度的附則

1.本制度為公司駐廠經(jīng)理考勤管理的正式文件，適用于所有駐廠經(jīng)理。

2.本制度未盡事宜，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.駐廠經(jīng)理有義務(wù)遵守本制度，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為承擔(dān)責(zé)任。

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