市直機關(guān)考勤管理制度一、制度背景與意義

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，市直機關(guān)作為政府工作的前沿陣地，其工作效率和質(zhì)量直接關(guān)系到政府形象和公信力。為了確保市直機關(guān)工作人員按時上下班，提高工作效率，規(guī)范機關(guān)管理，特制定本考勤管理制度。該制度旨在加強市直機關(guān)工作人員的紀(jì)律性，提高工作積極性，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

二、制度適用范圍與對象

本考勤管理制度適用于市直機關(guān)所有在職工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員等。該制度旨在規(guī)范上述人員在崗期間的考勤行為，確保機關(guān)工作秩序的有序進行。具體包括：

1.適用于市直機關(guān)各部門、各單位及其下屬機構(gòu)；

2.適用于所有在編在崗的工作人員，包括試用期人員；

3.適用于因公外出、出差、休假等特殊情況的工作人員；

4.適用于因工作需要被借調(diào)、掛職的工作人員。

三、考勤時間與工作日規(guī)定

1.考勤時間：市直機關(guān)工作人員的上班時間為每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），具體工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整。

2.工作日規(guī)定：工作日為周一至周五，國家法定節(jié)假日、周末及休息日不計入工作日。

3.休息日安排：周六、周日為休息日，如遇國家法定節(jié)假日，則按照國家規(guī)定調(diào)整休息日。

4.特殊工作日：根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排工作人員在休息日或法定節(jié)假日上班，并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班費。

5.考勤打卡：工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到，如因特殊情況無法按時打卡，需在第一時間向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。

四、請假與銷假制度

1.請假類型：市直機關(guān)工作人員請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、年假等。

2.請假程序：工作人員需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《請假單》，請假單需注明請假原因、起止時間、預(yù)計歸期等。

3.請假審批：

-事假：一般不超過三天，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-病假：連續(xù)病假超過三天或累計病假超過一個月，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，由單位負(fù)責(zé)人審批；

-婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由單位負(fù)責(zé)人審批。

4.銷假制度：工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時銷假，銷假需填寫《銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實后報單位人事部門備案。

5.請假記錄：單位人事部門負(fù)責(zé)記錄工作人員的請假情況，請假記錄作為員工考勤和績效考核的依據(jù)之一。

6.違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、考勤記錄與考核

1.考勤記錄：市直機關(guān)工作人員的考勤情況由單位人事部門負(fù)責(zé)記錄，包括每日出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。

2.考勤匯總：每月底，人事部門對當(dāng)月考勤情況進行匯總，形成考勤報表，報單位領(lǐng)導(dǎo)審閱。

3.考勤考核：考勤情況作為工作人員績效考核的重要依據(jù)之一，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

-出勤率：要求工作人員每月出勤率達到95%以上，低于95%的需進行說明；

-遲到、早退：每次遲到或早退扣減相應(yīng)的工作時間，累計超過一定次數(shù)的，將影響績效考核；

-曠工：無故缺勤視為曠工，每次曠工將根據(jù)曠工天數(shù)進行相應(yīng)處罰；

-請假：合理請假不影響績效考核，但連續(xù)請假或請假時間過長，將影響績效考核。

4.考核結(jié)果運用：考勤考核結(jié)果將作為工作人員晉升、評優(yōu)、獎懲的重要參考，對考核不合格的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

5.考勤公開：單位人事部門定期將考勤情況向全體工作人員公開，接受監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓院屯该鞫?。

六、違規(guī)處理與申訴

1.違規(guī)處理：對于違反考勤管理制度的行為，將按照以下規(guī)定進行處理：

-遲到、早退：根據(jù)遲到或早退的次數(shù)和時長，扣除相應(yīng)的工作時間，累計達到一定次數(shù)的，將影響績效考核。

-曠工：無故缺勤一次，扣除一天工資；連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、記過、降級等處分。

-請假未批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

-其他違規(guī)行為：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、辭退等處分。

2.申訴程序：工作人員對考勤處理結(jié)果有異議的，可按照以下程序申訴：

-在接到考勤處理通知之日起三個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申訴。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴之日起五個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知申訴人。

-如申訴人對部門處理結(jié)果仍有異議，可在接到處理結(jié)果之日起三個工作日內(nèi)，向單位人事部門提出申訴。

-單位人事部門應(yīng)在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查處理，并將最終處理結(jié)果通知申訴人。

3.申訴時限：申訴應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)提出，逾期不再受理。

4.保密原則：在申訴過程中，單位應(yīng)保護申訴人的隱私，確保申訴活動的公正和保密。

七、制度監(jiān)督與執(zhí)行

1.制度監(jiān)督：考勤管理制度的監(jiān)督工作由單位監(jiān)察室和人事部門共同負(fù)責(zé)，確保制度的公平、公正執(zhí)行。

2.監(jiān)督方式：

-定期檢查：監(jiān)察室和人事部門定期對考勤記錄、請假手續(xù)等進行檢查，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-不定期抽查：對考勤情況實行不定期抽查，以防止和糾正違規(guī)行為。

-社會監(jiān)督：鼓勵社會公眾和媒體對市直機關(guān)考勤管理工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向單位反映。

3.執(zhí)行力度：對于違反考勤管理制度的行為，單位將嚴(yán)格執(zhí)行處理措施，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

4.執(zhí)行責(zé)任：

-部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門考勤管理的組織實施，對部門考勤情況負(fù)直接責(zé)任。

-人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的解釋、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行，對全單位考勤工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

-監(jiān)察室：負(fù)責(zé)對考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進行查處。

5.培訓(xùn)與宣傳：單位定期對工作人員進行考勤管理制度的培訓(xùn)和宣傳，提高全體工作人員對考勤制度的認(rèn)識，確保制度得到有效落實。

八、制度修訂與實施

1.修訂程序：本考勤管理制度根據(jù)實際情況和工作需要，可由單位領(lǐng)導(dǎo)提出修訂建議，經(jīng)單位法制部門審核后，提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2.實施期限：本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.實施準(zhǔn)備：

-培訓(xùn)工作：單位人事部門負(fù)責(zé)組織對全體工作人員進行考勤管理制度的培訓(xùn)，確保工作人員充分了解和掌握制度內(nèi)容。

-宣傳工作：通過內(nèi)部公告、會議等形式，廣泛宣傳考勤管理制度，提高全體工作人員的認(rèn)識和遵守意識。

4.實施監(jiān)督：

-部門監(jiān)督：各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

-全員監(jiān)督：鼓勵全體工作人員相互監(jiān)督，共同維護良好的考勤秩序。

5.實施評估：單位定期對考勤管理制度的實施效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進行必要的調(diào)整和完善。

6.實施調(diào)整：如發(fā)現(xiàn)制度存在不足或需要改進的地方，單位將及時調(diào)整，確?？记诠芾碇贫鹊目茖W(xué)性和有效性。

九、附則

1.本制度未盡事宜，由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)起草和修訂，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。

4.本制度涉及的相關(guān)表格、文件等，由人事部門統(tǒng)一制定和分發(fā)。

5.本制度執(zhí)行過程中如遇特殊情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況作出決定。

6.本制度如有修改，將重新發(fā)布，并通知全體工作人員。

7.本制度解釋權(quán)歸單位所有，任何單位和個人不得擅自修改、復(fù)制、傳播。

8.對于違反本制度的行為，單位將依法依規(guī)進行處理，確保制度的有效執(zhí)行。

9.本制度自實施之日起，對全體市直機關(guān)工作人員具有同等約束力。

十、生效日期

本《市直機關(guān)考勤管理制度》