公開競聘管理辦法一、總則（一）目的為了建立科學、公正、公平、公開的人才選拔機制，規(guī)范公司內(nèi)部公開競聘工作流程，選拔優(yōu)秀人才擔任管理崗位，提高公司管理水平和運營效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有管理崗位的公開競聘，包括但不限于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項目經(jīng)理等職位。（三）原則1.公開透明原則：競聘信息、流程、標準等向公司全體員工公開，確保競聘過程公平公正，接受員工監(jiān)督。2.平等競爭原則：符合競聘條件的員工均可報名參加，按照統(tǒng)一的標準和程序進行競爭，擇優(yōu)錄用。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競聘人員的品德修養(yǎng)、專業(yè)能力、管理經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.人崗匹配原則：根據(jù)崗位需求和任職資格，選拔最適合崗位的人員，實現(xiàn)人力資源的合理配置。二、競聘組織機構(gòu)（一）競聘領(lǐng)導小組成立公司公開競聘領(lǐng)導小組，由公司高層管理人員組成，負責領(lǐng)導和指導公開競聘工作，審定競聘方案、競聘結(jié)果等重大事項。（二）競聘工作小組競聘工作小組由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門負責人參與組成，負責具體組織實施公開競聘工作，包括發(fā)布競聘公告、資格審查、組織筆試面試、統(tǒng)計成績、公示結(jié)果等工作。三、競聘崗位及任職資格（一）競聘崗位根據(jù)公司發(fā)展需要，定期發(fā)布公開競聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求等。（二）任職資格1.基本條件具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，廉潔奉公。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力。具有正常履行職責的身體條件。2.學歷及工作經(jīng)驗要求一般應具有本科及以上學歷。不同崗位根據(jù)其職責和要求，規(guī)定相應的工作年限和相關(guān)工作經(jīng)驗。3.專業(yè)技能要求具備與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用相關(guān)工具和方法解決實際問題。對于一些特殊崗位，如財務、法務等，需具備相應的專業(yè)資格證書。四、競聘程序（一）發(fā)布競聘公告1.人力資源部門通過公司內(nèi)部公告欄、郵件、OA系統(tǒng)等渠道發(fā)布公開競聘公告，公告內(nèi)容包括競聘崗位、任職資格、競聘程序、報名時間、報名方式等。2.公告期不少于[X]個工作日，確保員工有足夠的時間了解競聘信息并報名。（二）報名1.符合競聘條件的員工在規(guī)定時間內(nèi)填寫《公開競聘報名表》，提交個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等材料至人力資源部門。2.人力資源部門對報名人員進行資格初審，審核報名人員是否符合競聘崗位的任職資格要求。（三）資格審查1.競聘工作小組對通過初審的報名人員進行資格復審，核實報名材料的真實性和完整性。2.對于不符合競聘條件或提供虛假材料的報名人員，取消其競聘資格。（四）筆試1.根據(jù)競聘崗位的特點和要求，設(shè)計筆試題目，主要考察競聘人員的專業(yè)知識、管理能力、綜合素質(zhì)等。2.筆試由競聘工作小組組織實施，采用閉卷考試的方式進行，考試時間為[X]小時。3.筆試結(jié)束后，由競聘工作小組組織閱卷評分，按照筆試成績從高到低的順序，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（五）面試1.面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)面試兩個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試主要考察競聘人員的溝通能力、應變能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)面試根據(jù)競聘崗位的專業(yè)要求，考察競聘人員的專業(yè)知識和技能水平。2.面試由競聘工作小組組織實施，面試評委由公司高層管理人員、相關(guān)部門負責人、人力資源專家等組成。3.面試前，競聘工作小組應向面試評委介紹競聘崗位的基本情況和面試要求，確保評委能夠客觀公正地評價競聘人員。4.面試過程中，評委應按照面試評分標準對競聘人員進行評分，面試結(jié)束后，競聘工作小組匯總評委評分，計算競聘人員的面試成績。（六）綜合成績計算1.競聘人員的綜合成績=筆試成績×[X]%+面試成績×[X]%。2.根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定擬錄用人員名單。（七）公示1.擬錄用人員名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示期間，如員工對擬錄用人員有異議，可以向人力資源部門或競聘領(lǐng)導小組提出申訴，競聘領(lǐng)導小組應及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。（八）錄用1.公示無異議后，公司按照相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，與擬錄用人員簽訂勞動合同，明確崗位職責、工作待遇等。2.新錄用人員實行試用期制度，試用期為[X]個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式上崗；考核不合格的，解除勞動合同。五、競聘紀律（一）對競聘人員的紀律要求1.競聘人員應嚴格遵守競聘程序和紀律，誠實守信，不得弄虛作假、營私舞弊。2.競聘人員在競聘過程中應保持良好的心態(tài)，尊重評委和其他競聘人員，不得采取不正當手段干擾競聘工作的正常進行。3.競聘人員應保守競聘過程中的機密信息，不得泄露筆試、面試題目及評分結(jié)果等。（二）對評委及工作人員的紀律要求1.評委及工作人員應嚴格遵守競聘工作的各項規(guī)定，客觀公正地評價競聘人員，不得偏袒、歧視任何競聘人員。2.評委及工作人員應保守競聘過程中的機密信息，不得泄露筆試、面試題目及評分結(jié)果等。3.評委及工作人員在競聘過程中應遵守工作紀律，不得遲到、早退、擅自離崗，確保競聘工作的順利進行。（三）違規(guī)處理1.對于違反競聘紀律的競聘人員，取消其競聘資格，已被錄用的，解除勞動合同。2.對于違反競聘紀律的評委及工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；