食品集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，在堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、獎(jiǎng)懲并舉的原則下，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司員工的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定。1、獎(jiǎng)勵(lì)1．1員工有下列表現(xiàn)之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1．1．1在完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；1．1．2在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；1．1．3在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，貢獻(xiàn)較大的；1．1．4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者處置事故有功，使公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全免受重大損失的；1．1．5同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；1．1．6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；1．1．7忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；1．1．8其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。1．2對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、加薪、晉升職務(wù)、評(píng)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。1．2．1通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工有下列表現(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)：①工作積極，吃苦耐勞，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)者；②拾金不昧，助人為樂(lè)者；③關(guān)心公司發(fā)展，積極提合理化建議，并被采納者；④對(duì)不良習(xí)氣，敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)，互相幫助者；⑤愛護(hù)公物，愛護(hù)花草樹木，敢于與壞事做斗爭(zhēng)者；⑥節(jié)約公司水、電、燃?xì)馐论E突出者；⑦維護(hù)公共衛(wèi)生做出貢獻(xiàn)者；⑧維護(hù)公司形象，維護(hù)公司利益，認(rèn)真負(fù)責(zé)者。1．2．2員工有下列表現(xiàn)之一者，給予加薪：①努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)成績(jī)優(yōu)異者；②技術(shù)革新，技術(shù)改造取得成功者；③節(jié)約物料占計(jì)劃的5％以上者；④安全生產(chǎn)事跡突出者；⑤加班加點(diǎn)，任勞任怨超額完成生產(chǎn)任務(wù)者；⑥見義勇為，保護(hù)公司和員工利益有功者。1．2．3員工有下列表現(xiàn)之一者可以晉升職務(wù)：①忠于職守，盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)有創(chuàng)新者；②經(jīng)營(yíng)管理有改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高者；③懂管理、會(huì)管理、善管理，管理的工作井然有序者；④銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量有成效者；⑤大局觀念強(qiáng)，能正確處理周圍關(guān)系者；⑥抓安全，保安全，無(wú)事故，取得成功經(jīng)驗(yàn)者。1．2．4員工有下列表現(xiàn)之一者，評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)：①完成和超額完成任務(wù)表現(xiàn)突出者；②科學(xué)研究，工藝設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)成果顯著者；③維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)社會(huì)治安成績(jī)顯著者；④維護(hù)財(cái)經(jīng)法律，開源節(jié)流取得成績(jī)者；⑤廉潔奉公，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。1．3各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施應(yīng)按權(quán)限審批，并由人力資源部記入本人檔案。2、處分2．1對(duì)于有下列行為之一的員工，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：2．1．1違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2．1．2不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；2．1．3玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；2．1．4工作不負(fù)責(zé)任，生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；2．1．5濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；2．1．6有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法懲處。2．2對(duì)員工的行政處分為：通報(bào)批評(píng)、留職查看、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，給予一次性罰款。2．2．1通報(bào)批評(píng)：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：①工作不積極，不負(fù)責(zé)，怕苦怕累，遲到早退者；②損人利己者；③對(duì)公司和他人利益漠不關(guān)心者；④損壞公物、花草樹木者；⑤浪費(fèi)水、電、飯菜者；⑥不講公共衛(wèi)生和公共道德者；⑦背后議論同事，犯自由主義、鬧不團(tuán)結(jié)者；⑧工作作風(fēng)不扎實(shí)，安排的工作未按時(shí)完成者。2．2．2停職檢查：?jiǎn)T工有下列行為之一者，留職查看：生產(chǎn)出次品，工作失誤者；②工作不負(fù)責(zé)任，損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具者；③浪費(fèi)公司物料、能源者；④違反操作規(guī)程和安全規(guī)程出現(xiàn)事故苗頭者；⑤自由主義嚴(yán)重，背后議論他人、支持鬧事者；⑥工作馬虎，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)者。2．2．3降薪：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列行為之一者給予降薪：①工作不努力，完不成任務(wù)者；②遇到壞人壞事不敢斗爭(zhēng)，回避退卻者；③未發(fā)現(xiàn)和及時(shí)排除事故隱患，釀成一般事故者；④在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、鬧事、打架斗毆者；⑤損壞公共財(cái)產(chǎn)，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；⑥對(duì)公司形象造成不良影響者。2．2．4撤職：?jiǎn)T工有下列行為之一者，給予撤職處分：①正常情況下，年終未完成考核目標(biāo)任務(wù)者；②營(yíng)私舞弊，挪用公款、受賄行賄者；③玩忽職守，辦事不力，指揮不當(dāng)，造成嚴(yán)重事故者；④造謠生事，煽動(dòng)鬧事者；⑤危害公司權(quán)益有確鑿證據(jù)者；⑥缺乏管理能力，又不恪盡職守者。2．2．5開除：?jiǎn)T工有下列行為之一者，給予開除處分：①損壞公司利益和公司形象有事實(shí)者；②違反公司紀(jì)律、規(guī)定，屢教不改者；③玩忽職守，造成死亡事故者；④損公肥私，盜竊公司和員工財(cái)物證據(jù)確鑿者；⑤酗酒、鬧事、打架斗毆影響正常生產(chǎn)（工作）者；⑥泄漏公司機(jī)密，影響公司利益與發(fā)展者。2．3對(duì)員工開除處分，由班子會(huì)或職工大會(huì)討論決定。2．4對(duì)于受到撤職處分的員工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。2．5對(duì)員工的罰款金額一般不超過(guò)本人月工資的20％。2．6員工連續(xù)曠工超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，公司予以除名。2．8員工受處分后，受處分者可以在公布處分的１０日內(nèi)向公司人力資源部或公司班子會(huì)提出書面申訴，但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。2．9對(duì)員工實(shí)施處分，嚴(yán)格按批準(zhǔn)權(quán)限實(shí)施。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，書面通知本人，同時(shí)在晨會(huì)上通告，并由人力資源部記入本人檔案。2．10對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)金的員工，按照情節(jié)輕重給予必要的處分。2．11對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的，從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。3、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分的權(quán)限3．1通令嘉獎(jiǎng)，通報(bào)