薪酬專員題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.工作分析B.市場薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略答案：C2.以下屬于直接薪酬的是（）A.帶薪休假B.獎金C.員工培訓(xùn)答案：B3.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級多B.薪酬區(qū)間窄C.薪酬等級少答案：C4.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的對象通常不包括（）A.競爭對手B.同行業(yè)企業(yè)C.政府機(jī)關(guān)答案：C5.薪酬的外部公平性主要是指（）A.與企業(yè)內(nèi)部其他崗位比B.與市場上同類崗位比C.與員工自身貢獻(xiàn)比答案：B6.法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險B.企業(yè)年金C.失業(yè)保險答案：B7.崗位評價的目的是（）A.確定崗位價值B.確定員工績效C.確定薪酬總額答案：A8.績效工資通常與（）掛鉤。A.工作態(tài)度B.工作績效C.工作年限答案：B9.薪酬水平定位策略不包括（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.隨機(jī)型答案：C10.工資計(jì)算中，月計(jì)薪天數(shù)是（）天。A.20.83B.21.75C.30答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.補(bǔ)償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能答案：ABCD2.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動力市場供求B.行業(yè)特點(diǎn)C.企業(yè)規(guī)模D.物價水平答案：ABD3.常見的薪酬模式有（）A.崗位薪酬模式B.技能薪酬模式C.績效薪酬模式D.市場薪酬模式答案：ABC4.福利的特點(diǎn)有（）A.均等性B.補(bǔ)償性C.集體性D.激勵性答案：ABC5.崗位評價方法有（）A.排序法B.分類法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法答案：ABCD6.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)答案：ABCD7.獎金的類型包括（）A.績效獎金B(yǎng).年終獎金C.特殊貢獻(xiàn)獎金D.節(jié)約獎答案：ABCD8.薪酬結(jié)構(gòu)的組成部分通常有（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：ABCD9.確定薪酬等級數(shù)量時需考慮的因素有（）A.企業(yè)規(guī)模B.崗位數(shù)量C.工作性質(zhì)差異D.管理成本答案：ABCD10.薪酬預(yù)算的方法有（）A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.經(jīng)驗(yàn)法答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）答案：×2.企業(yè)可以隨意調(diào)整薪酬水平。（）答案：×3.技能薪酬模式更適合技術(shù)型企業(yè)。（）答案：√4.薪酬公平性只包括外部公平和內(nèi)部公平。（）答案：×5.福利全部都是法定的。（）答案：×6.崗位評價結(jié)果可以直接決定員工薪酬。（）答案：×7.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)必須最新的才有用。（）答案：×8.績效工資能有效激勵員工提高工作績效。（）答案：√9.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)不利于員工晉升。（）答案：×10.薪酬專員不需要了解企業(yè)戰(zhàn)略。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。答案：公平性原則，包括外部、內(nèi)部和個人公平；競爭性原則，吸引保留人才；激勵性原則，激發(fā)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮成本；合法性原則，符合法律法規(guī)。2.崗位薪酬模式的優(yōu)缺點(diǎn)。答案：優(yōu)點(diǎn)：以崗定薪，公平性強(qiáng)，操作簡單。缺點(diǎn)：對技能提升激勵不足，員工晉升通道單一，崗位價值評估可能不準(zhǔn)確。3.簡述薪酬調(diào)查的作用。答案：了解市場薪酬水平，為企業(yè)制定有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)；發(fā)現(xiàn)自身薪酬存在的問題，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；有助于吸引和留住人才，提升企業(yè)競爭力。4.如何確保薪酬的內(nèi)部公平性？答案：進(jìn)行科學(xué)的崗位分析和評價，明確各崗位價值；建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，使薪酬與崗位價值匹配；制定透明公平的薪酬制度和調(diào)整機(jī)制，讓員工參與并監(jiān)督。討論題（每題5分，共4題）1.討論績效薪酬與員工激勵的關(guān)系。答案：績效薪酬將薪酬與績效掛鉤，能有效激勵員工。當(dāng)員工努力工作提升績效可獲更高薪酬，滿足物質(zhì)需求與成就感。但設(shè)計(jì)不合理會適得其反，如指標(biāo)不科學(xué)等。合理的績效薪酬可激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。2.談?wù)勂髽I(yè)在設(shè)計(jì)福利體系時應(yīng)考慮哪些因素。答案：要考慮企業(yè)戰(zhàn)略，與戰(zhàn)略方向一致；員工需求，滿足不同層次需求；成本預(yù)算，控制在合理范圍；法律法規(guī)，確保合法合規(guī)；市場競爭力，參考同行業(yè)福利水平，以吸引和留住人才。3.分析寬帶薪酬結(jié)構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。答案：優(yōu)勢是增加員工職業(yè)發(fā)展靈活性，鼓勵技能提升，適應(yīng)組織扁平化。挑戰(zhàn)在于對績效管理要求高，薪酬區(qū)間界定難，可能導(dǎo)致薪酬成本上升，且員工晉升空間概念模糊，需良好溝通引導(dǎo)。4