化工內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為了深化公司人事制度改革，建立和完善公司員工退出機(jī)制，妥善安置部分員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合內(nèi)退條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法、有序進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)內(nèi)退員工的條件、程序等進(jìn)行公開、公平、公正的操作，保障員工的合法權(quán)益。3.妥善安置原則：充分考慮內(nèi)退員工的實(shí)際情況，提供合理的待遇和保障，確保員工平穩(wěn)過渡。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年及以上。（三）身體條件因身體原因不能正常從事原崗位工作，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，符合國(guó)家規(guī)定的因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)或部分喪失勞動(dòng)能力且無法從事原工作的。（四）其他條件1.員工本人自愿申請(qǐng)內(nèi)退，并填寫《內(nèi)退申請(qǐng)表》。2.符合公司崗位調(diào)整規(guī)劃，所在崗位已不再需要或難以繼續(xù)履行工作職責(zé)的。三、內(nèi)退程序（一）員工申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的員工向所在部門提出書面申請(qǐng)，填寫《內(nèi)退申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、勞動(dòng)合同、醫(yī)院診斷證明等。（二）部門審核所在部門對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)員工是否符合內(nèi)退條件，申請(qǐng)材料是否齊全、真實(shí)。審核通過后，在《內(nèi)退申請(qǐng)表》上簽署意見，報(bào)人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行匯總審核，重點(diǎn)審核員工的年齡、工作年限、身體狀況等是否符合規(guī)定。審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部門報(bào)送的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行審批，作出是否批準(zhǔn)內(nèi)退的決定。審批通過后，人力資源部門向員工發(fā)出《內(nèi)退通知》。（五）簽訂協(xié)議員工收到《內(nèi)退通知》后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門簽訂《內(nèi)退協(xié)議》。協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括內(nèi)退待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等內(nèi)容。（六）公示備案公司將擬內(nèi)退人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，將內(nèi)退人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費(fèi)內(nèi)退員工自內(nèi)退次月起，每月領(lǐng)取基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。基本生活費(fèi)隨公司工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代繳。（三）住房公積金公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用由公司代扣代繳。（四）企業(yè)年金根據(jù)公司企業(yè)年金方案，符合條件的內(nèi)退員工可繼續(xù)享受企業(yè)年金待遇，公司按照規(guī)定為其繳納企業(yè)年金費(fèi)用。（五）其他待遇1.內(nèi)退員工享有與在職員工同等的工會(huì)會(huì)員待遇。2.內(nèi)退員工可按照公司規(guī)定參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.內(nèi)退員工的檔案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理，退休時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。五、內(nèi)退員工管理（一）工作交接內(nèi)退員工應(yīng)在接到《內(nèi)退通知》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、工具等，交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。（二）考勤管理內(nèi)退員工不再參加公司的考勤，但應(yīng)按照公司規(guī)定定期向所在部門或人力資源部門報(bào)告?zhèn)€人情況。（三）培訓(xùn)與再就業(yè)公司鼓勵(lì)內(nèi)退員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和技能水平，為再就業(yè)創(chuàng)造條件。同時(shí)，公司將積極為內(nèi)退員工提供再就業(yè)信息和幫助。（四）紀(jì)律要求內(nèi)退員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、內(nèi)退協(xié)議的變更、解除和終止（一）變更內(nèi)退協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，公司將與內(nèi)退員工協(xié)商一致后進(jìn)行變更，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）解除1.內(nèi)退員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫等手段簽訂內(nèi)退協(xié)議的；其他符合解除協(xié)議條件的情形。2.公司解除內(nèi)退協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知內(nèi)退員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）終止內(nèi)退協(xié)議期滿或內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡的，內(nèi)退協(xié)議自動(dòng)終止。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為內(nèi)退員工辦理退休手續(xù)。七、爭(zhēng)議處理內(nèi)退員工與公司在履行內(nèi)退協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)