醫(yī)院編外管理辦法一、總則（一）目的為加強醫(yī)院編外人員管理，規(guī)范編外人員的招聘、使用、考核、薪酬待遇等行為，提高醫(yī)院人力資源管理水平，保障醫(yī)院各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院所有編外人員，包括但不限于合同制員工、勞務派遣人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法規(guī)范編外人員管理行為。2.公平公正原則：在招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅持公平公正，確保編外人員享有平等的權(quán)利和機會。3.按需設崗原則：根據(jù)醫(yī)院工作需要，合理設置編外人員崗位，明確崗位職責和任職條件。4.動態(tài)管理原則：對編外人員實行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展需求，適時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和崗位設置。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.醫(yī)院各部門根據(jù)工作需要，每年定期向人力資源部門提交編外人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等。2.人力資源部門對各部門提交的招聘計劃進行匯總審核，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，制定年度編外人員招聘計劃，報醫(yī)院領(lǐng)導審批后組織實施。（二）招聘渠道1.網(wǎng)絡招聘：通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，吸引應聘者報名。2.現(xiàn)場招聘：參加各類人才招聘會，設置招聘展位，直接與應聘者進行交流。3.內(nèi)部推薦：鼓勵醫(yī)院在職員工推薦符合條件的人員應聘，對推薦成功的給予一定獎勵。4.校園招聘：與各大院校建立合作關(guān)系，定期到院校開展招聘活動，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。（三）招聘流程1.報名：應聘者通過醫(yī)院指定的方式報名，提交個人簡歷、相關(guān)證書等資料。2.資格審查：人力資源部門對應聘者提交的資料進行審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)招聘崗位的要求，組織應聘者進行筆試，主要考察專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。4.面試：對筆試成績合格的應聘者進行面試，面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能面試等，全面了解應聘者的能力和素質(zhì)。5.體檢：根據(jù)面試結(jié)果，確定體檢人員名單，組織應聘者到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。6.錄用：對體檢合格的應聘者，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導審批后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議。三、崗位職責與培訓（一）崗位職責1.醫(yī)院根據(jù)編外人員所在崗位，明確其崗位職責和工作任務，簽訂崗位責任書。2.編外人員應嚴格履行崗位職責，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。（二）培訓與發(fā)展1.入職培訓：新入職的編外人員應參加醫(yī)院組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務知識等，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。2.崗位培訓：根據(jù)編外人員所在崗位的特點和工作需要，定期組織崗位培訓，提高其專業(yè)技能和業(yè)務水平。3.繼續(xù)教育：鼓勵編外人員參加各類繼續(xù)教育學習，提升自身綜合素質(zhì)，醫(yī)院根據(jù)實際情況給予一定的支持和補貼。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：醫(yī)院為編外人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，根據(jù)其個人能力和工作表現(xiàn)，為其提供晉升機會和發(fā)展空間。四、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應客觀公正，全面反映編外人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以編外人員的工作業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考核其工作能力、工作態(tài)度等。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，充分聽取員工本人、同事和上級領(lǐng)導的意見。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核編外人員完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作能力：考核編外人員的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等。3.工作態(tài)度：考核編外人員的責任心、敬業(yè)精神、工作紀律等。（三）考核方式1.定期考核：每季度或半年對編外人員進行一次定期考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對編外人員進行不定期考核，重點考核其工作任務完成情況、突發(fā)事件處理能力等。（四）考核結(jié)果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應的績效獎金，考核優(yōu)秀的給予適當獎勵，考核不合格的扣發(fā)部分績效獎金。2.崗位調(diào)整：對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的編外人員，可根據(jù)醫(yī)院崗位設置情況，給予晉升或調(diào)整崗位；對考核不合格、不能勝任工作的，予以降職、調(diào)崗或辭退。3.培訓與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為編外人員制定個性化的培訓計劃，幫助其提升能力和素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展。（五）獎勵與懲罰1.獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著貢獻的編外人員，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.懲罰：對違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作失誤給醫(yī)院造成損失的編外人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、調(diào)崗、辭退等處罰。五、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)編外人員的學歷、工作年限、崗位等級等因素確定，實行定期調(diào)整制度。（三）績效工資績效工資與編外人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績效考核辦法進行發(fā)放。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)編外人員所在崗位的工作強度、風險程度等因素，發(fā)放相應的崗位津貼。2.夜班津貼：對從事夜班工作的編外人員，按照國家規(guī)定發(fā)放夜班津貼。3.其他津貼補貼：根據(jù)醫(yī)院實際情況，發(fā)放其他津貼補貼，如加班補貼、高溫補貼等。（五）福利待遇1.社會保險：醫(yī)院按照國家規(guī)定為編外人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)當?shù)卣?，為編外人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：編外人員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利待遇：編外人員可享受醫(yī)院提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢、培訓機會等。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護醫(yī)院按照國家有關(guān)規(guī)定，為編外人員提供必要的勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。（二）職業(yè)健康管理1.醫(yī)院定期組織編外人員進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的編外人員，按照國家規(guī)定進行職業(yè)病診斷、鑒定和治療，保障其合法權(quán)益。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.醫(yī)院與編外人員簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.勞動合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。（二）合同變更、解除與終止1.勞動合同的變更、解除與終止應按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.醫(yī)院與編外人員協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；出現(xiàn)法定情形時，醫(yī)院可以解除或終止勞動合同。3.編外人員提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知醫(yī)院；在試用期內(nèi)的，應提前三日通知醫(yī)院。（三）經(jīng)濟補償1.醫(yī)院與編外人員解除或終止勞動合同，符合法定情形的，應按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，?/p>