保定勞模管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于勞模和工匠人才的重要指示精神，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強對保定市勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾砗头?wù)，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大職工為推動保定經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于保定市行政區(qū)域內(nèi)各級勞模的評選、表彰、培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)等工作。（三）基本原則1.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造堅持以勞動模范為榜樣，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，激發(fā)廣大勞動者的積極性、主動性、創(chuàng)造性。2.公開、公平、公正評選表彰過程嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保評選結(jié)果的公正性和公信力。3.動態(tài)管理、注重實效建立健全勞模管理機制，對勞模實行動態(tài)管理，注重發(fā)揮勞模的實際作用，為勞模提供必要的條件和支持。二、評選與表彰（一）評選條件1.政治素質(zhì)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，積極踐行社會主義核心價值觀，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.工作業(yè)績在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績，為推動本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。3.群眾基礎(chǔ)在職工群眾中享有較高威信，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，深受廣大職工群眾的擁護和愛戴。（二）評選程序1.基層推薦各基層單位按照評選條件，組織職工進行民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示。2.初審上報推薦人選經(jīng)所在單位黨組織審核后，報上級主管部門或所在縣（市、區(qū)）總工會進行初審。初審合格后，由上級主管部門或縣（市、區(qū)）總工會統(tǒng)一上報市勞模評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室。3.審核公示市勞模評選表彰工作領(lǐng)導小組辦公室對上報的推薦人選進行審核，提出擬表彰人選名單，并在市級媒體上進行公示，接受社會監(jiān)督。4.審批表彰經(jīng)公示無異議后，報市勞模評選表彰工作領(lǐng)導小組審批。市勞模評選表彰工作領(lǐng)導小組批準后，由市政府召開表彰大會，對勞模進行表彰獎勵。（三）表彰獎勵1.榮譽稱號授予保定市勞動模范榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)隆?.物質(zhì)獎勵給予一定的一次性獎勵，獎勵標準根據(jù)實際情況確定。3.待遇保障勞模享受國家和地方規(guī)定的相關(guān)待遇，如優(yōu)先參加培訓、療養(yǎng)、體檢等。三、培養(yǎng)與使用（一）教育培訓1.制定培訓計劃根據(jù)勞模的實際需求和工作特點，制定個性化的培訓計劃，定期組織勞模參加各類培訓，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、專業(yè)技能、管理知識等方面，注重實用性和針對性。3.培訓方式采用集中培訓、專題講座、在線學習、實地考察等多種方式相結(jié)合，確保培訓效果。（二）實踐鍛煉1.搭建平臺為勞模提供更多的實踐鍛煉機會，鼓勵勞模在本職崗位上發(fā)揮更大作用，同時積極推薦勞模參與重點項目、重大工程、技術(shù)攻關(guān)等工作，讓勞模在實踐中增長才干。2.交流合作組織勞模開展經(jīng)驗交流活動，促進勞模之間的相互學習和合作，共同提高工作水平。（三）選拔任用1.優(yōu)先推薦在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮勞模。對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應條件的勞模，要及時推薦到合適的領(lǐng)導崗位或重要工作崗位上。2.發(fā)揮作用鼓勵勞模積極參與社會事務(wù)管理，為黨委、政府決策提供參考建議，充分發(fā)揮勞模在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。四、管理與服務(wù)（一）檔案管理1.建立檔案為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔ⅰ⒃u選表彰材料、教育培訓記錄、工作業(yè)績、榮譽證書等。2.動態(tài)更新定期對勞模檔案進行更新，確保檔案信息的準確性和完整性。（二）日常管理1.組織關(guān)系管理勞模的組織關(guān)系按照屬地管理原則，由所在單位黨組織負責管理。勞模所在單位要關(guān)心勞模的工作和生活，為勞模創(chuàng)造良好的工作條件。2.信息溝通建立勞模信息溝通機制，定期了解勞模的工作、生活情況，及時掌握勞模的思想動態(tài)，為勞模提供必要的幫助和支持。（三）服務(wù)保障1.生活保障落實勞模的各項待遇，關(guān)心勞模的生活困難，對生活困難的勞模給予適當?shù)膸头鼍戎?.健康保障定期組織勞模進行體檢，建立勞模健康檔案，為勞模提供健康咨詢和指導。3.精神關(guān)懷加強對勞模的精神關(guān)懷，通過走訪慰問、召開座談會等形式，傾聽勞模的心聲，關(guān)心勞模的需求，讓勞模感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。五、考核與獎勵（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)考核勞模的政治立場、思想覺悟、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績考核勞模在本職崗位上的工作成果、創(chuàng)新能力、貢獻大小等方面的情況。3.社會影響考核勞模在社會公益事業(yè)、精神文明建設(shè)等方面的表現(xiàn)和影響力。（二）考核方式1.年度考核每年對勞模進行一次年度考核，由勞模所在單位組織實施，并將考核結(jié)果報上級主管部門或所在縣（市、區(qū)）總工會備案。2.定期復查每三年對勞模進行一次復查，復查內(nèi)容包括勞模的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、社會影響等方面的情況。復查合格的，繼續(xù)保留勞模稱號；復查不合格的，取消勞模稱號，并收回榮譽證書和獎?wù)?。（三）獎勵措?.表彰獎勵對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.宣傳推廣通過各種媒體廣泛宣傳勞模的先進事跡和典型經(jīng)驗，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵更多的職工學習勞模、爭當勞模。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.嚴格評選程序在勞模評選表彰過程中，要嚴格遵守評選程序和標準，嚴禁弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為。2.加強管理監(jiān)督對勞模的管理和服務(wù)工作要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，嚴禁濫用職權(quán)、謀取私利等行為。3.嚴肅工作紀律參與勞模評選表彰、管理服務(wù)等工作的人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，確保工作公正、公平、公開。（二）監(jiān)督檢查1.設(shè)立舉報渠道設(shè)立舉報電話、郵箱等舉報渠道，接受社會各界對勞模評選表彰、管理服務(wù)等工作的監(jiān)督舉報。2.定期檢查市勞模評選表彰工作領(lǐng)導