軍官考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)軍官隊(duì)伍建設(shè)，提高軍官素質(zhì)，規(guī)范軍官考核工作，確保軍官考核結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確，激勵(lì)軍官履行職責(zé)、提高工作效能，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有軍官的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價(jià)軍官的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績原則：考核要突出工作業(yè)績，注重軍官在完成任務(wù)、履行職責(zé)過程中的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公開，接受監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果與軍官的晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。（四）考核依據(jù)1.國家有關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)相關(guān)政策規(guī)定。2.本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求。3.軍官的工作任務(wù)、目標(biāo)和計(jì)劃。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核軍官的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。包括政治立場、思想覺悟、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面。2.能：主要考核軍官的業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力。包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力等方面。3.勤：主要考核軍官的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。4.績：主要考核軍官的工作業(yè)績和工作成效。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面。5.廉：主要考核軍官的廉潔從政情況。包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)等方面。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，工作作風(fēng)扎實(shí)，清正廉潔，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，民主測評優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績比較突出，工作作風(fēng)比較扎實(shí)，廉潔自律，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作業(yè)績一般，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，廉潔自律方面存在一些問題，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)一般，民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作業(yè)績較差，工作作風(fēng)不扎實(shí)，廉潔自律方面存在嚴(yán)重問題，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差，民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由軍官所在單位或部門負(fù)責(zé)組織，采取個(gè)人述職、民主測評、工作檢查、專項(xiàng)考核等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核軍官的日常工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。2.年度考核：在每年年底進(jìn)行，由本公司/組織統(tǒng)一組織，采取個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等方式進(jìn)行，全面考核軍官一年來的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對軍官在完成重大任務(wù)、履行專項(xiàng)職責(zé)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，由相關(guān)部門或單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）考核周期1.平時(shí)考核每月進(jìn)行一次，每月末對軍官當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，并及時(shí)記錄考核結(jié)果。2.年度考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體時(shí)間]。3.專項(xiàng)考核根據(jù)實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2.制定考核工作方案，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序和時(shí)間安排等。3.組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核工作的要求和方法。4.通知軍官做好考核準(zhǔn)備工作，包括撰寫個(gè)人總結(jié)、述職述廉報(bào)告等。（二）實(shí)施階段1.平時(shí)考核：軍官所在單位或部門按照平時(shí)考核的方式和要求，對軍官進(jìn)行考核評價(jià)，并填寫平時(shí)考核登記表。2.年度考核：個(gè)人總結(jié)：軍官撰寫個(gè)人總結(jié)，全面總結(jié)一年來的工作情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和今后的工作打算。述職述廉：軍官在本單位或部門范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)個(gè)人履行職責(zé)、廉潔自律等情況。民主測評：組織本單位或部門的人員對軍官進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。個(gè)別談話：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組與軍官所在單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個(gè)別談話，了解軍官的工作表現(xiàn)和群眾評價(jià)。實(shí)績分析：對軍官的工作業(yè)績進(jìn)行分析評價(jià)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面，查閱相關(guān)工作資料和數(shù)據(jù)。綜合評價(jià)：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測評、個(gè)別談話、實(shí)績分析等情況，對軍官進(jìn)行綜合評價(jià)，確定考核等次。3.專項(xiàng)考核：按照專項(xiàng)考核工作方案的要求，對軍官在完成重大任務(wù)、履行專項(xiàng)職責(zé)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，考核程序參照年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）反饋階段1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組向軍官反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)意見和建議。2.軍官對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知后的[具體時(shí)間]內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給軍官。（四）結(jié)果運(yùn)用階段1.將考核結(jié)果存入軍官個(gè)人檔案，作為軍官晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的軍官，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。3.對考核基本稱職的軍官，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核基本稱職的，視情況調(diào)整工作崗位。4.對考核不稱職的軍官，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行降職、免職等處理。五、考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核紀(jì)律1.考核人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，認(rèn)真履行考核職責(zé)，如實(shí)反映考核情況。2.軍官要如實(shí)匯報(bào)工作情況，客觀反映自身表現(xiàn)，不得隱瞞事實(shí)、弄虛作假。3.對違反考核紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）考核監(jiān)督1.本公司/組織設(shè)立考核監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對考核工作的監(jiān)督舉報(bào)。2.考核工作領(lǐng)