公司公休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司公休管理，保障員工的休息權(quán)利，提高員工工作效率，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工公休權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平合理地安排公休。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在保障員工休息的同時，兼顧公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排工作與公休。二、公休種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工提前30天向所在部門提交年休假申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，報人力資源部備案。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。2.病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請病假3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請病假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請。2.事假期間無工資待遇。3.員工請事假3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請事假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.員工請婚假，需提前向所在部門提交申請，并附結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需提前向所在部門提交申請，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.員工請喪假，需提前向所在部門提交申請，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。三、公休申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請公休，應(yīng)提前填寫《公休申請表》，注明公休種類、起止時間等信息。2.將《公休申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.員工請公休3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請公休3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批。（三）審批時間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工公休申請后的2個工作日內(nèi)完成審批。2.人力資源部應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的公休申請后的1個工作日內(nèi)完成審批。四、公休安排與執(zhí)行（一）公休安排1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工公休，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。2.在安排公休時，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿，并結(jié)合工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（二）公休執(zhí)行1.員工應(yīng)按照審批通過的公休時間休假，不得擅自更改或延長公休時間。2.如因工作需要無法安排員工在計劃公休時間休假的，應(yīng)提前與員工溝通，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。五、公休期間的待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年休假、婚假、喪假期間，員工工資照發(fā)。3.病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假期間無工資待遇。（二）福利待遇1.公休期間，員工享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.女員工產(chǎn)假期間，享受生育保險待遇及公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部負(fù)責(zé)對公休管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的公休情況進(jìn)行自查，確保公休管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）違規(guī)處理1.員工違反公休管理辦法，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理。2.部門負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定審批員工公休申請或擅自批準(zhǔn)員工違規(guī)休