公司加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身心健康原則：在確保工作任務(wù)完成的前提下，合理安排加班，避免員工過度勞累。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定，保障員工獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。二、加班的定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作需要延長工作時(shí)間，且延長時(shí)間超過正常工作時(shí)間的部分，視為正常工作日加班。（二）休息日加班員工在休息日（周六、周日）因工作需要而進(jìn)行的工作，視為休息日加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）因工作需要而進(jìn)行的工作，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）審批流程1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確批示加班時(shí)長及加班工作內(nèi)容；如不同意加班，應(yīng)說明理由。2.對(duì)于涉及多個(gè)部門或跨部門的加班申請(qǐng)，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。3.加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將審批通過的《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調(diào)休對(duì)于員工的加班，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。（二）支付加班工資如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方法如下：1.正常工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)長×1.52.休息日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)長×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)長×3（三）加班時(shí)長限制為保障員工身心健康，公司對(duì)員工的加班時(shí)長進(jìn)行限制。原則上，員工每月加班時(shí)長累計(jì)不得超過[X]小時(shí)；特殊情況下，如因緊急項(xiàng)目需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，加班時(shí)長累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請(qǐng)，確保加班申請(qǐng)的合理性和必要性。3.監(jiān)督本部門員工的加班情況，確保加班工作的質(zhì)量和效率。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.審核員工的加班申請(qǐng)，對(duì)不符合規(guī)定的加班申請(qǐng)予以駁回。3.統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，核算加班工資，并確保加班工資按時(shí)足額發(fā)放。4.定期對(duì)公司加班管理情況進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)建議。（三）監(jiān)督檢查1.公司將定期對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)的審批情況、加班安排的執(zhí)行情況、加班工資的發(fā)放情況等。2.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于責(zé)令改正、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。六、加班費(fèi)用支付（一）支付方式加班工資將與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放。（二）支付時(shí)間公司將在