農(nóng)行病假管理辦法中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行[分行名稱]病假管理辦法一、總則1.目的為了加強(qiáng)我行員工病假管理，保障員工身體健康，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及我行實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行[分行名稱]全體在職員工。3.基本原則保障員工合法權(quán)益原則：確保員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)有合理的休息和治療時(shí)間。規(guī)范管理原則：明確病假申請(qǐng)、審批、核算等流程，使病假管理工作有章可循。兼顧工作原則：在保障員工權(quán)益的同時(shí)，盡量減少病假對(duì)工作的影響，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定1.病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的，可申請(qǐng)病假。2.病假證明員工申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。對(duì)于因突發(fā)急病無(wú)法及時(shí)提供病假證明的，員工應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限，具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。對(duì)于患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在上述規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、病假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)員工如需申請(qǐng)病假，應(yīng)提前填寫(xiě)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行[分行名稱]員工病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明病假起始日期、預(yù)計(jì)結(jié)束日期、病情及醫(yī)院診斷情況等信息，并附上醫(yī)院病假證明。員工應(yīng)將填好的病假申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到員工病假申請(qǐng)表后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括病假證明的真實(shí)性、員工工作安排的合理性等。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，應(yīng)在病假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部門備案。如部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為病假申請(qǐng)存在疑問(wèn)或不合理之處，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或與員工進(jìn)行溝通核實(shí)。如仍無(wú)法批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。對(duì)于連續(xù)病假超過(guò)[X]天或累計(jì)病假超過(guò)[X]天的，部門負(fù)責(zé)人審核后還需報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。分管行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。四、病假期間待遇1.工資待遇員工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家及我行相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假工資計(jì)發(fā)比例。其中，病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工病假期限確定，具體如下：病假期限在兩個(gè)月以內(nèi)的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%。病假期限超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%。病假期限超過(guò)六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為[X]%。如員工病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。2.福利待遇員工病假期間，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。對(duì)于符合我行相關(guān)規(guī)定的員工，病假期間可繼續(xù)享受企業(yè)年金等補(bǔ)充福利待遇，具體按照企業(yè)年金管理辦法執(zhí)行。五、病假管理與監(jiān)督1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善我行病假管理辦法，并組織實(shí)施。審核員工病假申請(qǐng)，辦理病假工資核算、發(fā)放等手續(xù)。定期統(tǒng)計(jì)分析員工病假情況，為我行人力資源管理決策提供數(shù)據(jù)支持。對(duì)違反病假管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工病假申請(qǐng)的初審工作，確保病假申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。合理安排員工病假期間的工作，盡量減少對(duì)部門工作的影響。關(guān)注員工身體健康狀況，督促員工及時(shí)就醫(yī)治療，康復(fù)后盡快返回工作崗位。3.監(jiān)督檢查人力資源部門定期對(duì)各部門病假管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查病假申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、病假證明是否真實(shí)有效、病假工資核算是否準(zhǔn)確等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對(duì)違規(guī)行為按照我行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。員工有權(quán)對(duì)病假管理過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。六、特殊情況處理1.長(zhǎng)期病假員工對(duì)于長(zhǎng)期病假的員工，所在部門應(yīng)定期與其溝通聯(lián)系，了解病情恢復(fù)情況，并根據(jù)工作需要，合理安排工作交接和返崗事宜。人力資源部門應(yīng)建立長(zhǎng)期病假員工跟蹤管理臺(tái)賬，記錄員工病假期間的相關(guān)情況，包括病假期限、病情診斷、工資待遇等。如長(zhǎng)期病假員工病情好轉(zhuǎn)，能夠恢復(fù)工作的，應(yīng)提前通知所在部門和人力資源部門。所在部門應(yīng)根據(jù)員工身體狀況和工作實(shí)際，為其安排合適的工作崗位。2.異地就醫(yī)員工對(duì)于因工作地點(diǎn)與就醫(yī)地點(diǎn)不一致，需要異地就醫(yī)的員工，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門報(bào)備。異地就醫(yī)員工應(yīng)按照我行病假管理辦法的規(guī)定，提供當(dāng)?shù)囟?jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，并通過(guò)傳真、郵寄等方式及時(shí)提交給所在部門。人力資源部門在審核異地就醫(yī)員工病假申請(qǐng)時(shí)，可通過(guò)電話、函詢等方式核實(shí)