兼職紀(jì)檢管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司兼職紀(jì)檢工作，規(guī)范兼職紀(jì)檢人員行為，充分發(fā)揮兼職紀(jì)檢組織在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體兼職紀(jì)檢人員及涉及兼職紀(jì)檢工作的相關(guān)部門和人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的原則，確保公司各項(xiàng)工作符合黨的紀(jì)律要求。2.遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，準(zhǔn)確開展紀(jì)檢工作，不偏不倚。3.注重預(yù)防為主、懲防結(jié)合的原則，通過(guò)教育、監(jiān)督等手段，預(yù)防腐敗問(wèn)題發(fā)生。二、兼職紀(jì)檢人員職責(zé)（一）監(jiān)督職責(zé)1.對(duì)所在部門及相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行日常監(jiān)督，重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)收支、物資采購(gòu)、項(xiàng)目招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)工作合規(guī)開展。2.監(jiān)督檢查公司員工遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及廉潔自律情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。（二）教育職責(zé)1.協(xié)助公司開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，組織所在部門員工學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法、廉潔從業(yè)規(guī)定等相關(guān)知識(shí)。2.結(jié)合實(shí)際案例，對(duì)所在部門員工進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)員工廉潔意識(shí)。（三）報(bào)告職責(zé)1.定期向公司紀(jì)檢部門報(bào)告所在部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，包括存在的問(wèn)題、采取的措施及取得的成效等。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題或線索，應(yīng)及時(shí)向公司紀(jì)檢部門報(bào)告，并配合做好調(diào)查工作。（四）其他職責(zé)1.完成公司紀(jì)檢部門交辦的其他臨時(shí)性紀(jì)檢工作任務(wù)。2.積極參與公司組織的紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。三、兼職紀(jì)檢人員任職條件（一）政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠準(zhǔn)確把握紀(jì)檢工作的政治方向。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具備一定的紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力，能夠勝任兼職紀(jì)檢工作。（三）道德品質(zhì)1.堅(jiān)持原則，公正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。2.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，在員工中享有較高威信。（四）工作態(tài)度1.熱愛(ài)紀(jì)檢工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行兼職紀(jì)檢人員職責(zé)。2.積極主動(dòng)開展工作，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題不推諉、不回避。四、兼職紀(jì)檢人員選拔與任用（一）選拔程序1.公司紀(jì)檢部門根據(jù)工作需要，制定兼職紀(jì)檢人員選拔計(jì)劃，明確選拔條件、范圍和程序等。2.各部門按照選拔計(jì)劃，推薦符合條件的人員作為兼職紀(jì)檢人員候選人。3.公司紀(jì)檢部門對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，審查合格后組織面試、考察等環(huán)節(jié)。4.根據(jù)面試、考察結(jié)果，確定兼職紀(jì)檢人員人選，并報(bào)公司黨委審批。（二）任用方式兼職紀(jì)檢人員由公司黨委發(fā)文任用，任期一般為[X]年。任期屆滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，進(jìn)行考核續(xù)任或重新選拔任用。五、兼職紀(jì)檢人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司紀(jì)檢部門定期組織兼職紀(jì)檢人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨紀(jì)國(guó)法、紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)、廉潔從業(yè)教育等。2.鼓勵(lì)兼職紀(jì)檢人員參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)水平。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)兼職紀(jì)檢人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和續(xù)任的重要依據(jù)。（二）考核1.公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)制定兼職紀(jì)檢人員考核辦法，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式等。2.考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。3.考核方式采取個(gè)人自評(píng)、部門評(píng)價(jià)、紀(jì)檢部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的兼職紀(jì)檢人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的，予以免職。六、兼職紀(jì)檢工作保障措施（一）組織保障1.公司黨委要高度重視兼職紀(jì)檢工作，定期研究解決兼職紀(jì)檢工作中存在的問(wèn)題，為兼職紀(jì)檢工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。2.公司紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對(duì)兼職紀(jì)檢工作的指導(dǎo)和管理，建立健全工作制度和流程，確保兼職紀(jì)檢工作規(guī)范有序開展。（二）經(jīng)費(fèi)保障公司要為兼職紀(jì)檢工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，用于開展培訓(xùn)、調(diào)研、宣傳等活動(dòng)，保障兼職紀(jì)檢工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）工作條件保障公司要為兼職紀(jì)檢人員提供必要的工作條件，配備辦公設(shè)備、資料等，確保兼職紀(jì)檢人員能夠順利開展工作。七、兼職紀(jì)檢工作監(jiān)督與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督1.公司紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對(duì)兼職紀(jì)檢人員的監(jiān)督管理，定期檢查兼職紀(jì)檢人員工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.兼職紀(jì)檢人員要自覺(jué)接受公司紀(jì)檢部門和員工的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在兼職紀(jì)檢工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的兼職紀(jì)檢人員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，具體根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）懲處1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，不履行或不正確履行兼職紀(jì)檢人員職責(zé)的，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、免