兼崗兼職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司兼崗兼職管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：兼崗兼職活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得因兼崗兼職影響本職工作的正常開展。3.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：充分評(píng)估兼崗兼職可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，采取有效措施加以防范和控制。4.公平公正原則：在兼崗兼職管理過程中，遵循公平、公正的原則，確保員工機(jī)會(huì)均等。二、兼崗兼職定義與分類（一）定義兼崗是指員工在本職工作之外，兼任公司內(nèi)部其他崗位的工作職責(zé)；兼職是指員工在完成本職工作的前提下，在公司外部從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或不相關(guān)的有償或無償工作。（二）分類1.內(nèi)部兼崗：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部兼任其他部門或崗位的工作。2.外部兼職：?jiǎn)T工在公司外部從事的兼職工作，包括但不限于在其他企業(yè)、社會(huì)組織擔(dān)任職務(wù)，參與項(xiàng)目合作等。三、兼崗兼職申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.員工申請(qǐng)兼崗兼職應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，能夠保證本職工作不受影響。2.申請(qǐng)內(nèi)部兼崗的員工，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并對(duì)其兼崗后的工作安排進(jìn)行合理規(guī)劃。3.申請(qǐng)外部兼職的員工，除滿足上述條件外，還需符合公司關(guān)于員工從事外部活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，不得從事有損公司利益和形象的兼職工作。（二）申請(qǐng)流程1.員工填寫《兼崗兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明兼崗兼職的崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、預(yù)期收益等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，簽署意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定、是否會(huì)對(duì)本職工作產(chǎn)生影響等。審核通過后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后，申請(qǐng)表返回人力資源部門備案。（三）審批權(quán)限1.內(nèi)部兼崗：部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.外部兼職：部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，涉及重要崗位或重大利益的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、兼崗兼職工作管理（一）工作安排1.對(duì)于兼崗的員工，所在部門應(yīng)根據(jù)其本職工作和兼崗工作的性質(zhì)、工作量等，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.兼崗員工應(yīng)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人和兼崗部門負(fù)責(zé)人備案。（二）工作協(xié)調(diào)1.兼崗員工在工作過程中應(yīng)加強(qiáng)與本職崗位和兼崗崗位同事的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。2.所在部門和兼崗部門應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，共同研究解決兼崗工作中存在的困難和問題。（三）工作監(jiān)督1.所在部門負(fù)責(zé)人和兼崗部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)兼崗員工的工作進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，確保其工作質(zhì)量和進(jìn)度符合要求。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)兼崗兼職工作進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。五、薪酬福利與績(jī)效考核（一）薪酬福利1.內(nèi)部兼崗：公司根據(jù)兼崗員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)男匠暄a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。2.外部兼職：?jiǎn)T工因外部兼職獲得的收入歸個(gè)人所有，但不得影響本職工作。如因兼職導(dǎo)致本職工作受到影響，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（二）績(jī)效考核1.兼崗員工的績(jī)效考核按照公司統(tǒng)一的績(jī)效考核制度執(zhí)行，所在部門和兼崗部門應(yīng)分別對(duì)其本職工作和兼崗工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。如兼崗員工因兼職導(dǎo)致績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.兼崗兼職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在兼崗兼職工作結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)歸還所接觸到的公司機(jī)密文件和資料，不得私自留存或傳播。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等重要崗位的員工，公司有權(quán)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其在離職后的一定期限內(nèi)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任追究（一）風(fēng)險(xiǎn)防范1.公司各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼崗兼職工作的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提前制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，避免因兼崗兼職給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失、法律風(fēng)險(xiǎn)等。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)兼崗兼職情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）責(zé)任追究1.如因兼崗兼職員工個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p，公司將依法追究其責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼崗兼職的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)支持1.公司鼓勵(lì)員工通過兼崗兼職提升自身能力和綜合素質(zhì)，對(duì)于因兼崗兼職需要參加相關(guān)培訓(xùn)的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、法律法規(guī)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)兼崗兼職工作的要求。（二）職業(yè)發(fā)展1.兼崗兼職經(jīng)歷可作為員工職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)，在同等條件下，公司將優(yōu)先考慮具有兼崗兼職經(jīng)驗(yàn)的員工晉升、調(diào)崗等。2.公司將根據(jù)員工兼崗兼職的表現(xiàn)和能力，為其提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，