制度管理辦法工會一、總則（一）目的為加強本公司工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，保障工會各項職能的有效履行，維護職工合法權益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度管理辦法。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會委員會及下屬各分會、工會小組，以及全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。工會組織要堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作開展活動。2.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法維護職工合法權益，依法開展工會各項工作。3.民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。4.服務職工原則。把服務職工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為職工辦實事、做好事、解難事。二、工會組織建設（一）工會委員會設置1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席、副主席、委員若干人。主席負責主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作，委員按照分工履行各自職責。3.根據工作需要，工會委員會可下設若干工作委員會或工作小組，如組織宣傳委員會、權益保障委員會、文體活動委員會等。（二）分會及工會小組設置1.按照公司行政機構設置，設立分會。分會設主席、副主席、委員若干人，由分會會員大會選舉產生。2.分會下設立工會小組，工會小組設組長一人，由小組會員推選產生。3.分會及工會小組接受公司工會委員會的領導，負責組織和開展本分會、本小組的工會工作。（三）會員發(fā)展與管理1.凡與公司建立勞動關系的職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織。2.職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，報公司工會委員會批準并發(fā)給會員證。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有批評工會工作、監(jiān)督工會干部的權利，有參加工會組織的各項活動、享受工會給予的各種待遇的權利。同時，會員應履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動、按月交納會費等義務。4.會員有退會自由。會員退會應書面通知所在工會小組，并交回會員證。會員無正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。三、工會經費管理（一）經費來源1.會員交納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和工會財務制度，確保經費使用合法合規(guī)。2.經費獨立原則。工會應依法單獨開設銀行賬戶，獨立進行核算，不與企業(yè)行政財務混淆。3.預算管理原則。工會經費收支實行預算管理，編制年度預算（決算），并報上級工會審批。4.服務職工原則。經費使用要突出重點，保證維護職工權益、開展職工活動、為職工服務等方面的支出。5.勤儉節(jié)約原則。嚴格控制經費開支，杜絕鋪張浪費，提高經費使用效益。（三）經費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類文體活動、學習培訓、參觀考察等活動的費用。2.職工教育費。用于開展職工思想政治教育、文化技術培訓等方面的費用。3.維權支出。用于維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等方面的費用。4.業(yè)務支出。用于工會開展各項業(yè)務工作的費用，如會議費、辦公費、差旅費等。5.資本性支出。用于購置工會固定資產、無形資產等方面的費用。6.其他支出。用于上述支出以外的，由工會組織的活動費用。（四）經費報銷規(guī)定1.工會經費報銷應嚴格按照財務制度執(zhí)行，報銷憑證必須真實、合法、有效。2.報銷時應填寫報銷單，注明報銷事由、金額、日期等，并由經手人、證明人、審批人簽字。3.對于超過規(guī)定標準或不符合規(guī)定的支出，財務部門有權拒絕報銷。（五）經費審查監(jiān)督1.公司工會設立經費審查委員會，負責審查工會經費收支和財產管理情況，監(jiān)督財經法紀的貫徹執(zhí)行和工會經費的使用。2.經費審查委員會定期對工會經費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。3.工會應接受上級工會和公司內部審計部門的審計監(jiān)督，對審計提出的問題及時整改。四、職工代表大會制度（一）職代會的性質和任務1.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職代會的任務是：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。（二）職工代表選舉1.職工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由職工直接選舉產生。2.職工代表應具有廣泛的代表性，包括企業(yè)各部門、各崗位的職工。3.職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。（三）職代會職權1.審議建議權。審議企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案等重大事項，并提出意見和建議。2.審查同意或否決權。審查同意或否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。3.審議決定權。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。4.評議監(jiān)督權。評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。5.推薦選舉權。根據主管部門的部署，民主推薦企業(yè)經營者人選，選舉經營者。（四）職代會召開1.職代會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職代會的議題由工會委員會與企業(yè)行政協(xié)商確定，并提前通知職工代表。3.職代會的決議和決定，必須經全體職工代表半數以上通過方能生效。（五）職代會閉會期間工作1.職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職代會報告予以確認。2.聯(lián)席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)黨政領導或其他有關人員參加。五、職工權益維護（一）勞動權益維護1.工會應監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，依法保障職工的勞動權利，包括平等就業(yè)權、休息休假權、勞動報酬權、勞動安全衛(wèi)生保護權等。2.協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等工作，指導職工簽訂和履行勞動合同，依法維護職工的合法權益。3.參與勞動爭議調解和仲裁工作，代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，維護職工的合法權益。對勞動爭議案件，工會應提供法律援助和支持。（二）經濟權益維護1.監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資，確保職工工資不低于當地最低工資標準。2.參與企業(yè)工資集體協(xié)商，代表職工與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，保障職工的經濟權益。3.關注企業(yè)福利待遇，推動企業(yè)改善職工的福利待遇，如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的待遇。（三）民主權益維護1.組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，對職工提出的合理建議和意見，工會應及時反饋給企業(yè)行政，并督促落實。3.維護職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，反對任何形式的侵犯職工民主權利的行為。六、工會活動開展（一）文體活動1.工會應定期組織職工開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.設立文體活動專項資金，用于購買文體活動器材、場地租賃、聘請教練等費用支出。3.鼓勵職工成立各類文體興趣小組，如籃球隊、足球隊、舞蹈隊、合唱團等，工會為興趣小組提供必要的支持和指導。（二）學習培訓活動1.開展職工思想政治教育活動，組織職工學習黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等，提高職工的思想政治素質。2.根據職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展各類業(yè)務培訓和技能培訓活動，如崗位技能培訓、職業(yè)資格培訓、管理知識培訓等，提升職工的業(yè)務能力和綜合素質。3.鼓勵職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，對取得相應學歷或職業(yè)資格證書的職工給予一定的獎勵。（三）職工關愛活動1.建立困難職工幫扶機制，對生活困難、患病、遭受意外災害等職工進行幫扶救助，幫助他們解決實際困難。2.開展職工健康關懷活動，定期組織職工進行體檢，舉辦健康知識講座，