分包欠薪管理辦法一、總則（一）目的為加強公司分包項目的薪資管理，規(guī)范分包單位薪資支付行為，維護勞動者合法權(quán)益，保障公司正常運營秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有分包項目中涉及的分包單位及其雇傭的勞動者。（三）基本原則1.依法支付原則分包單位應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。2.誰承包誰負責原則分包單位對其承包項目的薪資支付負總責，公司有權(quán)對分包單位的薪資支付情況進行監(jiān)督和管理。3.預(yù)防為主原則建立健全薪資支付監(jiān)控機制，加強對分包項目的日常管理，提前預(yù)防和化解欠薪風險。二、薪資支付管理（一）薪資核算1.分包單位應(yīng)按照與勞動者簽訂的勞動合同約定，以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。工資應(yīng)當包括基本工資、績效工資、加班工資等法定組成部分。2.薪資核算應(yīng)明確計算周期、計算方法、支付日期等內(nèi)容，并向勞動者提供詳細的薪資清單。薪資清單應(yīng)包含勞動者姓名、工作崗位、出勤天數(shù)、工資構(gòu)成項目及金額等信息。（二）支付方式1.分包單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等合法、便捷的方式將工資直接支付到勞動者本人的銀行賬戶。確需以現(xiàn)金形式支付的，應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保留相關(guān)記錄。2.公司有權(quán)要求分包單位提供工資支付憑證等相關(guān)資料，以備核查。（三）支付日期1.分包單位應(yīng)在每月[具體日期]前支付勞動者上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.因不可抗力等特殊原因無法按時支付工資的，分包單位應(yīng)提前向勞動者說明情況，并在不可抗力消除后及時支付。三、監(jiān)督管理（一）建立臺賬制度1.公司應(yīng)建立分包項目薪資支付臺賬，詳細記錄分包單位名稱、項目名稱、勞動者姓名、身份證號碼、工資支付周期、支付日期、支付金額等信息。2.薪資支付臺賬應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[具體期限]年。（二）定期檢查1.公司定期對分包項目的薪資支付情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括薪資核算是否準確、支付方式是否合規(guī)、支付日期是否按時等。2.檢查可采取查閱資料、實地走訪、詢問勞動者等方式進行。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時要求分包單位整改。（三）投訴處理1.設(shè)立專門的欠薪投訴舉報渠道，公布投訴舉報電話、郵箱等信息。2.接到勞動者關(guān)于分包欠薪的投訴舉報后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。對于情況屬實的，責令分包單位限期支付；逾期不支付的，依法采取相應(yīng)措施。四、風險預(yù)警與應(yīng)急處置（一）風險預(yù)警1.建立分包單位薪資支付風險預(yù)警機制，通過對分包單位財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、薪資支付記錄等進行分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在的欠薪風險。2.對于存在欠薪風險的分包單位，應(yīng)提前采取措施，如加強監(jiān)督檢查、要求提供擔保等，防范風險擴大。（二）應(yīng)急處置1.一旦發(fā)生分包欠薪事件，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急處置預(yù)案，采取有效措施妥善處理，確保勞動者合法權(quán)益得到保障。2.應(yīng)急處置措施包括但不限于協(xié)調(diào)分包單位籌集資金支付工資、墊付部分工資、協(xié)助勞動者通過法律途徑維權(quán)等。3.及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告欠薪事件情況，配合做好調(diào)查處理工作。五、法律責任（一）分包單位責任1.分包單位違反本辦法規(guī)定，未按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2.構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，依法追究刑事責任。（二）公司責任1.公司未履行對分包單位薪資支付監(jiān)督管理職責，導(dǎo)致發(fā)生欠薪事件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的管理責任。2.對因欠薪事件引發(fā)的群體性事件、社會負面影響等，公司應(yīng)積