2025年工會基礎知識考試題庫及參考答案一、單項選擇題1.根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.工會會員的會籍（）。A.隨勞動關系終止而自動消失B.終身保留C.離開原單位后需重新申請D.由工會委員會決定是否保留答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權（）。A.直接撤銷其決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理權利C.向勞動行政部門申請強制執(zhí)行D.組織職工罷工抗議答案：B4.工會經費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未簽訂集體合同的罰款答案：D5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會建議D.企業(yè)生產需要答案：B7.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C8.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復B.無權干涉，由企業(yè)自行處理C.可以直接組織職工撤離危險現場D.應當立即向勞動行政部門報告答案：A9.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟的，工會（）。A.應當給予支持和幫助B.無需參與C.可以代替職工提起訴訟D.僅提供法律咨詢答案：A10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.職工代表大會答案：B二、多項選擇題1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議答案：ABC3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD4.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內容不同（集體合同涉及全體職工利益，勞動合同涉及個人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會通過，勞動合同雙方協(xié)商）答案：ABCD5.工會經費的使用應當遵循（）原則。A.經費獨立B.預算管理C.服務職工D.公開透明答案：ABCD6.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC7.工會推動構建和諧勞動關系的主要途徑包括（）。A.推動集體協(xié)商和集體合同制度B.完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度C.參與勞動爭議調解仲裁D.開展職工技能培訓和困難幫扶答案：ABCD8.工會女職工委員會的主要職責包括（）。A.維護女職工合法權益和特殊利益B.參與制定涉及女職工權益的政策C.組織女職工開展建功立業(yè)活動D.對侵害女職工權益的行為進行調查處理答案：ABCD9.工會會員履行的義務包括（）。A.學習政治、經濟、文化、法律和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德D.按規(guī)定交納會費答案：ABCD10.工會組織建設的原則包括（）。A.民主集中制B.堅持黨的領導C.依法獨立自主開展工作D.覆蓋所有職工答案：ABC三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：√3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：√4.工會主席、副主席可以由企業(yè)負責人的近親屬擔任。（）答案：×（解析：工會主席、副主席不得由企業(yè)負責人的近親屬擔任，需保持獨立性。）5.工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√6.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)可以不予理會。（）答案：×（解析：企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。）8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。（）答案：√9.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，應當以班組、工段、車間等為單位，由職工直接選舉。（）答案：√10.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其法律依據。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾（《工會法》第二條）。具體包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。2.集體合同的特征有哪些？答案：（1）主體特定：一方是工會或職工代表，另一方是企業(yè)或企業(yè)組織；（2）內容廣泛：涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項；（3）效力優(yōu)先：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定的標準不得低于集體合同；（4）程序法定：需經職工代表大會或全體職工討論通過，報送勞動行政部門備案后生效。3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責是什么？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，對違反規(guī)定的行為提出糾正建議；（2）參與新建、擴建企業(yè)和技術改造工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的審查驗收；（3）發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議，危及職工生命安全時，有權建議組織撤離；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見。4.簡述職工代表大會的職權。答案：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等有關職工生活福利的重大事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。5.工會如何參與勞動爭議處理？答案：（1）參與企業(yè)勞動爭議調解委員會工作，擔任調解委員會主任，主持調解工作；（2）職工申請仲裁或提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助，提供法律知識、代理文書等；（3）對重大勞動爭議案件，工會可以派出代表參與仲裁或訴訟；（4）通過參與勞動爭議處理，推動建立和諧勞動關系，維護職工合法權益。五、案例分析題案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會多次提出集體協(xié)商要求，企業(yè)以“生產任務重，沒時間”為由拒絕。職工擬向勞動行政部門反映。問題：工會可采取哪些法律手段推動集體合同簽訂？依據是什么？答案：工會可采取以下措施：（1）向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，要求其在法定期限內回應（《集體合同規(guī)定》第三十二條）；（2）企業(yè)無正當理由拒絕協(xié)商的，工會可向縣級以上勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，依法處理（《工會法》第二十條）；（3）若企業(yè)仍不改正，工會可通過媒體曝光或組織職工依法表達訴求，推動企業(yè)履行法定義務。法律依據包括《工會法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》中關于集體協(xié)商的強制性規(guī)定，企業(yè)有義務與工會開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。案例2：某公司以“優(yōu)化管理”為由，取消了職工代表大會制度，涉及職工利益的重大事項直接由管理層決定。工會提出異議，公司稱“職代會是形式，效率優(yōu)先”。問題：公司的行為是否違法？工會應如何處理？答案：公司行為違法。根據《工會法》第三十五條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當依法建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工參與民主管理的權利。公司取消職代會制度，剝奪了職工的民主管理權。工會應采取以下措施：（1）向公司提出書面意見，要求恢復職代會制度，重新審議涉及職工利益的重大事項；（2）若公司拒不改正，工會可向同級人民政府或上級工會報告，請求干預；（3）通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等途徑，維護職工的民主權利。案例3：女職工張某懷孕6個月，公司以“無法勝任原崗位”為由，將其調至噪音超標車間，并降低工資。張某向工會求助。問題：工會應如何維護張某權益？法