村干部積分考勤管理制度一、制度背景

隨著我國農(nóng)村改革的不斷深入，村干部在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了更好地激發(fā)村干部的工作積極性，提高工作效率，確保農(nóng)村各項(xiàng)工作的順利開展，制定一套科學(xué)合理的村干部積分考勤管理制度顯得尤為重要。本制度旨在通過積分和考勤相結(jié)合的方式，對村干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核，從而實(shí)現(xiàn)激勵與約束并重的管理目標(biāo)。

二、積分體系設(shè)計(jì)

積分體系是村干部積分考勤管理制度的核心部分，其設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。具體設(shè)計(jì)如下：

1.積分分類：積分分為基礎(chǔ)積分和獎勵積分?；A(chǔ)積分主要根據(jù)村干部的崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評定，獎勵積分則是對村干部在特定工作中表現(xiàn)突出的額外獎勵。

2.基礎(chǔ)積分構(gòu)成：

-崗位職責(zé)完成情況：根據(jù)崗位職責(zé)，設(shè)定每月或每季度的基礎(chǔ)積分，完成情況好者得分高。

-工作任務(wù)完成情況：根據(jù)工作任務(wù)完成的質(zhì)量和效率，設(shè)定相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。

-村級活動參與度：鼓勵村干部積極參與村級活動，對積極參與者給予積分獎勵。

3.獎勵積分設(shè)定：

-優(yōu)秀工作表現(xiàn)：對在工作中表現(xiàn)突出的村干部給予額外獎勵積分。

-創(chuàng)新舉措：對提出并實(shí)施有效創(chuàng)新舉措的村干部給予獎勵積分。

-榮譽(yù)稱號：獲得上級部門榮譽(yù)稱號的村干部，根據(jù)榮譽(yù)稱號的級別給予相應(yīng)積分。

4.積分兌換與使用：積分可用于兌換獎品、參加培訓(xùn)、評優(yōu)評先等，具體兌換標(biāo)準(zhǔn)和使用辦法由村黨支部和村委會共同制定。

5.積分考核與公示：定期對村干部的積分進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受村民監(jiān)督。

三、考勤管理規(guī)范

考勤管理是村干部積分考勤管理制度的重要組成部分，旨在確保村干部按時(shí)到崗、履行職責(zé)。以下為考勤管理的具體規(guī)范：

1.工作時(shí)間：村干部應(yīng)按照村黨支部和村委會規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

2.休假制度：村干部享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等休假權(quán)利，休假需提前向村黨支部和村委會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.請假規(guī)定：因特殊原因需請假者，應(yīng)提前向村黨支部和村委會說明情況，并辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將扣除相應(yīng)積分。

4.考勤記錄：村黨支部和村委會應(yīng)建立村干部考勤記錄簿，詳細(xì)記錄村干部的出勤、請假、加班等情況。

5.考勤公示：每月底，村黨支部和村委會將考勤情況在村公示欄進(jìn)行公示，接受村民監(jiān)督。

6.考勤考核：考勤情況作為積分考核的重要內(nèi)容，遲到、早退、曠工等行為將直接影響積分。

7.特殊情況處理：對于突發(fā)疾病、家庭緊急情況等特殊情況，村干部應(yīng)及時(shí)向村黨支部和村委會說明，并按照相關(guān)規(guī)定處理。

8.考勤教育與培訓(xùn)：定期對村干部進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高村干部的紀(jì)律意識和責(zé)任感。

四、積分與考勤結(jié)果運(yùn)用

積分與考勤結(jié)果的有效運(yùn)用是村干部積分考勤管理制度發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對積分與考勤結(jié)果的具體運(yùn)用方式：

1.激勵機(jī)制：根據(jù)積分和考勤結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、物質(zhì)獎勵等，以激勵其他村干部積極工作。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：積分較高的村干部可優(yōu)先參加上級部門組織的培訓(xùn)，提升個(gè)人能力，為村級工作提供更專業(yè)的支持。

3.評優(yōu)評先：積分和考勤結(jié)果將作為評選優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，確保評選過程的公平公正。

4.調(diào)整崗位：對于連續(xù)幾個(gè)月積分較低、考勤記錄較差的村干部，村黨支部和村委會將對其進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整崗位，確保村級工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.晉升選拔：在村干部的晉升選拔過程中，積分和考勤結(jié)果將作為重要參考因素，選拔出德才兼?zhèn)涞母刹繐?dān)任更重要的職務(wù)。

6.考核結(jié)果反饋：定期將積分和考勤考核結(jié)果反饋給村干部本人，幫助其了解自身工作表現(xiàn)，明確改進(jìn)方向。

7.村民滿意度調(diào)查：將村干部的積分和考勤結(jié)果與村民滿意度調(diào)查相結(jié)合，了解村民對村干部工作的評價(jià)，作為改進(jìn)工作的參考。

8.制度完善：根據(jù)積分和考勤結(jié)果運(yùn)用情況，不斷調(diào)整和完善積分考勤管理制度，確保其適應(yīng)性和有效性。

五、監(jiān)督與問責(zé)機(jī)制

為確保村干部積分考勤管理制度的公正性和執(zhí)行力，建立完善的監(jiān)督與問責(zé)機(jī)制至關(guān)重要。以下為監(jiān)督與問責(zé)的具體措施：

1.村民監(jiān)督：村民可以通過村務(wù)公開欄、村民大會等形式，對村干部的積分和考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。

2.黨員監(jiān)督：村黨支部成員應(yīng)發(fā)揮先鋒模范作用，對村干部的積分和考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。

3.內(nèi)部審計(jì)：村黨支部和村委會應(yīng)定期對積分考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

4.問責(zé)制度：

-對違反考勤規(guī)定的村干部，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)積分，并視情況給予警告、記過等處分。

-對在工作中出現(xiàn)重大失誤或違法行為的村干部，依法依規(guī)進(jìn)行處理，直至追究刑事責(zé)任。

5.申訴渠道：村干部對積分和考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向村黨支部或村委會提出申訴，由相關(guān)人員調(diào)查核實(shí)后給出答復(fù)。

6.信息公開：積分和考勤結(jié)果應(yīng)定期向村民公開，接受社會監(jiān)督，確保透明度。

7.責(zé)任追究：對因管理不善導(dǎo)致積分考勤管理制度流于形式、監(jiān)督不力等情況的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

8.制度修訂：根據(jù)監(jiān)督與問責(zé)機(jī)制的執(zhí)行情況，適時(shí)修訂和完善積分考勤管理制度，提高其適應(yīng)性和有效性。

六、制度實(shí)施與培訓(xùn)

為確保村干部積分考勤管理制度的有效實(shí)施，必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和培訓(xùn)工作。

1.制度宣傳：通過召開村民大會、張貼公告、發(fā)放宣傳資料等方式，向村民和村干部詳細(xì)解釋積分考勤管理制度的內(nèi)容、目的和意義，提高大家的認(rèn)識和支持。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：對村干部進(jìn)行制度培訓(xùn)，內(nèi)容包括積分考核的標(biāo)準(zhǔn)、考勤規(guī)定、申訴流程、結(jié)果運(yùn)用等，確保村干部全面理解并能夠正確執(zhí)行制度。

3.培訓(xùn)方式：采用集中授課、案例分析、互動討論等形式，結(jié)合實(shí)際工作場景，讓村干部能夠?qū)⒗碚撝R與實(shí)際操作相結(jié)合。

4.培訓(xùn)效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過考核或問卷調(diào)查等方式評估培訓(xùn)效果，了解村干部對制度的掌握程度，針對不足之處進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。

5.制度試點(diǎn)：在正式實(shí)施前，選擇部分村進(jìn)行試點(diǎn)，根據(jù)試點(diǎn)情況收集反饋，對制度進(jìn)行調(diào)整和完善。

6.持續(xù)跟蹤：在制度實(shí)施過程中，持續(xù)跟蹤村干部的工作表現(xiàn)和村民的滿意度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

7.反饋與改進(jìn)：建立反饋機(jī)制，鼓勵村干部和村民提出意見和建議，及時(shí)對制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

8.檔案管理：建立積分考勤管理檔案，記錄村干部的積分、考勤、培訓(xùn)、申訴等相關(guān)信息，確保資料完整、可追溯。

七、考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用

考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用是村干部積分考勤管理制度閉環(huán)管理的關(guān)鍵步驟，以下為具體操作方法：

1.個(gè)人反饋：考核結(jié)束后，及時(shí)向每位村干部反饋個(gè)人積分和考勤結(jié)果，幫助其了解自身表現(xiàn)，明確改進(jìn)方向。

2.集體反饋：組織村干部集體討論考核結(jié)果，分析優(yōu)點(diǎn)和不足，共同探討提升工作效率的方法。

3.案例分析：選取典型事例進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為其他村干部提供參考。

4.改進(jìn)措施：針對考核中暴露出的問題，要求村干部制定個(gè)人改進(jìn)措施，并在下一次考核中跟蹤效果。

5.重點(diǎn)關(guān)注：對積分和考勤表現(xiàn)較差的村干部，重點(diǎn)關(guān)注其改進(jìn)情況，必要時(shí)提供個(gè)別輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

6.成功案例推廣：對在考核中表現(xiàn)突出的村干部和案例，進(jìn)行宣傳和推廣，發(fā)揮榜樣作用。

7.考核結(jié)果與獎懲掛鉤：將考核結(jié)果與村干部的獎懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，確?？己说膰?yán)肅性和權(quán)威性。

8.定期回顧：定期對考核結(jié)果進(jìn)行回顧，分析制度實(shí)施的效果，評估管理制度的合理性和適用性，不斷優(yōu)化和完善。

八、制度評估與持續(xù)改進(jìn)

制度評估與持續(xù)改進(jìn)是確保村干部積分考勤管理制度長期有效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。以下為評估與改進(jìn)的具體措施：

1.定期評估：每年對積分考勤管理制度進(jìn)行一次全面評估，包括制度的實(shí)施效果、村民滿意度、村干部反饋等。

2.數(shù)據(jù)分析：收集積分考勤管理的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，評估制度在提高工作效率、提升服務(wù)水平、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展等方面的效果。

3.村民座談會：定期召開村民座談會，聽取村民對積分考勤管理制度的意見和建議，了解制度實(shí)施中的問題。

4.內(nèi)部評審：由村黨支部、村委會和相關(guān)工作人員組成評審小組，對制度進(jìn)行內(nèi)部評審，查找不足和改進(jìn)空間。

5.制度修訂：根據(jù)評估結(jié)果和村民意見，對積分考勤管理制度進(jìn)行修訂，確保其與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的工作需求。

6.案例研究：對制度實(shí)施中的成功案例和失敗案例進(jìn)行深入研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為制度改進(jìn)提供依據(jù)。

7.持續(xù)跟蹤：對修訂后的制度實(shí)施情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤，觀察其效果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。

8.專業(yè)咨詢：必要時(shí)邀請專家學(xué)者對制度進(jìn)行評估，提供專業(yè)意見和建議，提升制度的科學(xué)性和實(shí)用性。

9.教育培訓(xùn)：對村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，確保他們理解并能夠正確執(zhí)行修訂后的制度。

10.制度宣傳：通過多種渠道宣傳修訂后的制度，提高村民和村干部的認(rèn)識，確保制度的有效實(shí)施。

九、制度執(zhí)行與監(jiān)督

確保村干部積分考勤管理制度得到有效執(zhí)行和監(jiān)督是維護(hù)制度權(quán)威性和公平性的關(guān)鍵。

1.責(zé)任落實(shí)：明確村黨支部和村委會在制度執(zhí)行中的責(zé)任，確保各級責(zé)任人明確自身職責(zé)，切實(shí)履行監(jiān)督和管理職能。

2.定期檢查：定期對村干部的積分和考勤情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。

3.現(xiàn)場監(jiān)督：通過現(xiàn)場巡查、隨機(jī)抽查等方式，對村干部的工作情況進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。

4.投訴處理：設(shè)立投訴渠道，接受村民對村干部違規(guī)行為的投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

5.嚴(yán)肅問責(zé)：對違反積分考勤管理制度的村干部，嚴(yán)肅問責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或組織處理。

6.信息公開：定期公開積分考勤管理的相關(guān)信息，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果、處理決定等，接受社會監(jiān)督。

7.監(jiān)督機(jī)制：建立健全監(jiān)督機(jī)制，包括黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等多層次、多角度的監(jiān)督體系。

8.內(nèi)部審計(jì)：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對積分考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保制度的有效性和公正性。

9.教育引導(dǎo)：加強(qiáng)對村干部的教育引導(dǎo)，提高其法律意識和紀(jì)律觀念，自覺遵守積分考勤管理制度。

10.持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)制度執(zhí)行和監(jiān)督情況，不斷優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，提高監(jiān)督效率和效果。

十、附則

為保障村干部積分考勤管理制度的順利實(shí)施，特制定以下附則：

1.本制度適用于本村所有村干部，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任及委員等。

2.本制度由村黨支部和村委會負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，可由村黨支部和村委會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度執(zhí)行過程中如遇重大政策調(diào)整或法律法規(guī)變動，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂，確保制度的適應(yīng)性和有效性。

5.村干部在執(zhí)行過程中遇到的具體問題，可向村黨支部或村委會提出，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)