廠里考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本廠考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.公開透明原則：考勤制度、考勤流程及考勤結(jié)果向全體員工公開，接受員工監(jiān)督。4.及時準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確，如實反映員工的出勤情況。二、考勤制度（一）工作時間1.本廠實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。綜合計算工時制：以[具體計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制：適用于[明確適用崗位]，工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可執(zhí)行特殊工作時間安排，但應(yīng)提前告知員工并做好記錄。（二）考勤方式1.本廠采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子簽到考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，不得委托他人代考或采用其他不正當(dāng)手段獲取考勤記錄。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作，需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向員工說明原因。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審批后的請假申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。4.廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的請假申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。5.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假規(guī)定1.病假：員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時到崗，并向部門負(fù)責(zé)人提供醫(yī)院出具的病假證明。如因特殊情況無法及時提供病假證明的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。2.事假：事假天數(shù)原則上每月累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假天數(shù)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)休完假期，如因工作需要無法按時休假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.年假：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按照[具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如支付三倍工資或調(diào)休等]進(jìn)行補(bǔ)償。四、考勤管理（一）考勤記錄1.人力資源部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無誤。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況，并按照考勤周期進(jìn)行匯總。3.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析，生成《考勤統(tǒng)計表》，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.《考勤統(tǒng)計表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤周期、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與人力資源部門溝通核實。（三）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)將每月的考勤結(jié)果在本廠內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.員工遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.員工遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。（二）曠工1.員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。2.員工曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時給予警告處分。3.員工曠工連續(xù)超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，廠方有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工加班申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向員工說明原因。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審批后的加班申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。4.廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的加班申請后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。5.員工加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班安排1.廠方應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并盡量避免員工長時間加班。2.如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計算1.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)