喀什干部管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在加強喀什地區(qū)干部隊伍建設，規(guī)范干部管理工作，提高干部素質，確保干部能夠高效履行職責，為喀什地區(qū)的穩(wěn)定、發(fā)展和長治久安提供堅實的組織保障。適用范圍本辦法適用于喀什地區(qū)各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯(lián)機關，以及各類企事業(yè)單位中擔任領導職務和非領導職務的干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的全面領導，確保干部隊伍建設的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部既要注重工作能力和業(yè)績，更要注重政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。3.注重實績、群眾公認原則：把工作實績作為衡量干部的重要標準，充分聽取群眾意見，確保選拔出的干部得到群眾認可。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大干部工作中的民主，增強干部選拔任用工作的透明度，通過競爭擇優(yōu)的方式選拔優(yōu)秀干部。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內有關規(guī)定，確保干部管理工作依法依規(guī)進行。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度。遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行。具有履行職責所需的專業(yè)知識和工作能力，身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.資格條件提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。應當經(jīng)過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，在綜合分析研判的基礎上，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結合的方式，推薦領導職務人選。參加民主推薦的人員范圍根據(jù)選拔職位的層次和范圍確定。3.考察：對確定的考察對象，進行嚴格考察?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點考察政治素質、工作實績、廉潔自律等情況?？疾炜梢圆扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對象面談等方法進行。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。5.任職：對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布任職決定，并進行任職培訓。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗等方式任職的干部，在任職前應當公示。交流與回避1.交流干部交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流可以在地區(qū)內不同單位之間進行，也可以與自治區(qū)內其他地區(qū)進行交流，必要時可以與其他省市進行交流。2.回避干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上述親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。干部考核評價考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標準和程序進行考核評價，確?？己私Y果真實、準確、公正。3.注重實效原則：注重考核工作的實際效果，通過考核促進干部改進工作，提高工作效率。4.激勵約束原則：將考核結果與干部的獎懲、任用、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用?？己嗽u價內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行職責所需的專業(yè)知識、工作能力、管理水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作實績，包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況以及在廉潔從政方面的表現(xiàn)?？己嗽u價方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時，對其進行任期考核，考核結果作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在完成某項重要任務、解決某個突出問題等方面的表現(xiàn)進行專項考核。考核評價結果運用1.與干部獎懲掛鉤：對年度考核優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調整或者組織處理。2.與干部任用掛鉤：將考核結果作為干部選拔任用、職務晉升的重要依據(jù)。對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。3.與干部培訓掛鉤：根據(jù)考核結果，有針對性地對干部進行培訓，提高干部的綜合素質和工作能力。干部教育培訓教育培訓原則1.以人為本原則：根據(jù)干部的需求和特點，開展有針對性的教育培訓，提高干部的綜合素質和工作能力。2.理論聯(lián)系實際原則：注重理論與實踐相結合，引導干部將所學知識運用到實際工作中。3.按需施教原則：根據(jù)工作需要和干部的實際情況，確定教育培訓內容和方式，滿足干部多樣化的學習需求。4.改革創(chuàng)新原則：不斷推進干部教育培訓的理念、內容、方式和機制創(chuàng)新，提高教育培訓質量和效果。教育培訓內容1.政治理論培訓：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，提高干部的政治理論水平。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)干部的工作崗位和職責要求，開展相關業(yè)務知識培訓，提高干部的業(yè)務能力和工作水平。3.綜合素質培訓：開展領導能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓，提高干部的綜合素質。教育培訓方式1.組織調訓：根據(jù)干部教育培訓計劃，有組織地安排干部參加黨校（行政學院）、干部學院等培訓機構的培訓。2.自主選學：鼓勵干部根據(jù)自身需求，自主選擇參加各類培訓課程和學習活動。3.網(wǎng)絡培訓：利用現(xiàn)代信息技術，開展網(wǎng)絡培訓，為干部提供便捷的學習渠道。4.實踐鍛煉：通過掛職鍛煉、基層調研、項目攻關等方式，讓干部在實踐中鍛煉提高。教育培訓管理1.建立健全干部教育培訓檔案：記錄干部參加教育培訓的情況，作為干部考核評價、任用晉升的重要依據(jù)。2.加強對培訓機構的管理：對承擔干部教育培訓任務的培訓機構進行評估和監(jiān)督，確保培訓質量。3.嚴格培訓紀律：干部參加教育培訓期間，要嚴格遵守培訓紀律，認真學習，按時完成培訓任務。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和黨內有關規(guī)定，對干部進行監(jiān)督管理。2.全面從嚴原則：加強對干部全方位、全過程的監(jiān)督管理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。3.民主監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力。4.預防為主原則：注重預防，加強對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題。監(jiān)督管理內容1.政治紀律監(jiān)督：重點監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守政治紀律和政治規(guī)矩的情況。2.工作紀律監(jiān)督：監(jiān)督干部履行工作職責、遵守工作制度和工作程序的情況。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項規(guī)定，防止和糾正以權謀私、貪污受賄等行為。4.生活作風監(jiān)督：關注干部的生活作風情況，防止和糾正生活奢靡、貪圖享樂等不良行為。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過干部考察、考核、述職述廉、民主生活會等方式，對干部進行日常監(jiān)督。2.專項監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對干部在某個方面的情況進行專項監(jiān)督檢查。3.舉報監(jiān)督：設立舉報電話、舉報郵箱等，受理群眾對干部的舉報和投訴，及時進行調查處理。4.巡視巡察監(jiān)督：通過巡視巡察工作，對各級領導班子和領導干部進行全面監(jiān)督檢查。違規(guī)違紀處理1.對違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調整或者組織處理，涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。2.建立健全干部監(jiān)督管理工作責任制，對監(jiān)督管理不力、導致干部出現(xiàn)嚴重問題的，追究相關責任人的責任。干部激勵保障激勵措施1.表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的干部，給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。2.職務晉升：建立健全科學合理的干部職務晉升機制，為優(yōu)秀干部提供廣闊的發(fā)展空間。3.薪酬待遇：完善干部薪酬制度，根據(jù)干部的工作業(yè)績和貢獻，合理確定薪酬水平，體現(xiàn)激勵導向。保障措施1.身心健康保障：關心干部的身心健康，定期組織干部體檢，開展心理健康咨詢和輔導等活動。2.合法