團(tuán)干教育管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各級(jí)團(tuán)組織的專職、兼職團(tuán)干部。（三）基本原則1.黨管青年原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的青年工作方針，確保團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用團(tuán)干部注重德才兼?zhèn)?，以德為先，把政治素質(zhì)放在首位，同時(shí)具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和良好的工作作風(fēng)。3.培養(yǎng)鍛煉原則：注重對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)鍛煉，通過多種方式提高其綜合素質(zhì)和工作能力，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。4.從嚴(yán)管理原則：加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的日常管理和監(jiān)督，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保團(tuán)干部隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。二、團(tuán)干部選拔任用（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)過硬：堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.工作能力突出：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力，能夠勝任共青團(tuán)各項(xiàng)工作任務(wù)。3.作風(fēng)扎實(shí)優(yōu)良：密切聯(lián)系青年，全心全意為青年服務(wù)，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，具有良好的群眾基礎(chǔ)和形象。4.學(xué)習(xí)態(tài)度端正：熱愛學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，能夠適應(yīng)新時(shí)代共青團(tuán)工作的新要求。（二）選拔程序1.民主推薦：由各級(jí)團(tuán)組織根據(jù)工作需要，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦，廣泛征求團(tuán)員青年的意見。2.組織考察：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。3.征求意見：征求同級(jí)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)部門的意見。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、組織考察和征求意見情況，由各級(jí)團(tuán)組織委員會(huì)討論決定團(tuán)干部人選。5.公示任用：對(duì)擬任用的團(tuán)干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。三、團(tuán)干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，使團(tuán)干部堅(jiān)定理想信念，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，掌握工作方法，不斷適應(yīng)新時(shí)代共青團(tuán)工作的新要求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高團(tuán)干部的政治理論水平。2.團(tuán)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)共青團(tuán)的歷史、章程、工作制度和工作方法，掌握共青團(tuán)工作的基本業(yè)務(wù)。3.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：根據(jù)團(tuán)干部的崗位需求，開展組織協(xié)調(diào)、溝通技巧、活動(dòng)策劃、新媒體應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提高團(tuán)干部的實(shí)際工作能力。4.綜合素質(zhì)提升：開展領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心理健康等方面的培訓(xùn)，拓寬團(tuán)干部的知識(shí)面，提升綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織團(tuán)干部參加公司或上級(jí)團(tuán)組織舉辦的集中培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨政領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，不定期舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和知識(shí)講解。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng)，方便團(tuán)干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派團(tuán)干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦崗位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高其解決實(shí)際問題的能力。（四）培訓(xùn)要求1.制定計(jì)劃：各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)本辦法和工作實(shí)際，制定年度團(tuán)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案。2.保證時(shí)間：團(tuán)干部要積極參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，保證每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不少于[X]天。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)：團(tuán)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)筆記，積極參加討論交流，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。4.嚴(yán)格考核：建立團(tuán)干部教育培訓(xùn)考核制度，對(duì)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為團(tuán)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。四、團(tuán)干部考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)團(tuán)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：考核評(píng)價(jià)要注重團(tuán)干部的工作業(yè)績和工作成效，突出工作重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的解決情況。3.民主公開原則：考核評(píng)價(jià)要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取團(tuán)員青年的意見，考核結(jié)果要公開透明。4.激勵(lì)約束原則：考核評(píng)價(jià)要與團(tuán)干部的獎(jiǎng)懲、任用相結(jié)合，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核團(tuán)干部的政治立場、政治覺悟、政治紀(jì)律等方面的情況。2.工作業(yè)績：主要考核團(tuán)干部在組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益等方面的工作成效。3.工作能力：主要考核團(tuán)干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題的能力等方面的情況。4.工作作風(fēng)：主要考核團(tuán)干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，各級(jí)團(tuán)組織對(duì)所屬團(tuán)干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：團(tuán)干部在任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)團(tuán)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核程序1.個(gè)人述職：團(tuán)干部按照考核要求，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)年度或任期內(nèi)的工作情況。2.民主測評(píng)：組織團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.組織評(píng)價(jià)：各級(jí)團(tuán)組織根據(jù)團(tuán)干部的個(gè)人述職、民主測評(píng)情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行組織評(píng)價(jià)。4.反饋結(jié)果：考核結(jié)果反饋給團(tuán)干部本人，團(tuán)干部對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的團(tuán)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面予以優(yōu)先考慮。2.誡勉談話：對(duì)考核基本稱職的團(tuán)干部，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。3.組織調(diào)整：對(duì)考核不稱職的團(tuán)干部，視情節(jié)輕重，給予組織調(diào)整或免職處理。五、團(tuán)干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督團(tuán)干部是否堅(jiān)定理想信念，遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律：監(jiān)督團(tuán)干部是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作制度和工作程序，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.廉潔自律：監(jiān)督團(tuán)干部是否廉潔奉公，遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等行為。4.作風(fēng)建設(shè)：監(jiān)督團(tuán)干部是否密切聯(lián)系青年，全心全意為青年服務(wù)，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。（二）監(jiān)督方式1.組織監(jiān)督：各級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的日常管理和監(jiān)督，定期了解團(tuán)干部的工作情況和思想動(dòng)態(tài)。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮團(tuán)員青年的監(jiān)督作用，通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛聽取團(tuán)員青年的意見和建議。3.輿論監(jiān)督：利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)，對(duì)團(tuán)干部的工作進(jìn)行公開監(jiān)督，接受社會(huì)輿論的監(jiān)督。（三）違規(guī)處理1.批評(píng)教育：對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的團(tuán)干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢查。2.誡勉談話：對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重的團(tuán)干部，進(jìn)行誡勉談話，要求其限期整改。3.組織處理：對(duì)違反黨紀(jì)國法的團(tuán)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理，直至追究法律責(zé)任。六、團(tuán)干部待遇保障（一）工作待遇1.職務(wù)待遇：團(tuán)干部在擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)期間，享受相應(yīng)的職務(wù)待遇。2.工作經(jīng)費(fèi)：各級(jí)團(tuán)組織要按照有關(guān)規(guī)定，保障團(tuán)干部開展工作所需的經(jīng)費(fèi)。3.辦公條件：為團(tuán)干部提供必要的辦公場所和辦公設(shè)備，確保工作正常開展。（二）生活待遇1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為團(tuán)