2025年XX市總工會(huì)慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題庫附答案一、單選題（每題2分，共50分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。這是對(duì)女職工生育權(quán)益的基本保障，旨在讓女職工有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體和照顧新生兒。2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.正式D.當(dāng)面答案：B解析：用人單位以書面形式告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位，能夠保證告知內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可追溯性，避免日后可能出現(xiàn)的糾紛，切實(shí)保障女職工的知情權(quán)。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.扣發(fā)獎(jiǎng)金答案：C解析：法律明確禁止用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，這是為了防止用人單位借此侵犯女職工的合法權(quán)益，保障女職工在特殊生理時(shí)期的職業(yè)穩(wěn)定性。4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：生育多胞胎對(duì)女職工身體和精力的消耗更大，增加15天產(chǎn)假是為了給予女職工更充分的休息和恢復(fù)時(shí)間，同時(shí)也便于更好地照顧多個(gè)新生兒。5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)對(duì)女職工的身體也會(huì)造成一定傷害，給予15天產(chǎn)假有助于女職工身體恢復(fù)，體現(xiàn)了對(duì)女職工健康的關(guān)懷。6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.賠償D.行政答案：B解析：當(dāng)用人單位及其相關(guān)人員的違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，依法追究刑事責(zé)任，這體現(xiàn)了法律的嚴(yán)肅性和對(duì)女職工合法權(quán)益的有力保護(hù)，能夠有效遏制用人單位的違法行為。7.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C解析：妊娠滿7個(gè)月后，女職工身體負(fù)擔(dān)加重，長時(shí)間站立會(huì)增加身體不適和疲勞感，設(shè)立工間休息座位可以讓女職工在工作間隙適當(dāng)休息，保障其和胎兒的健康。8.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月答案：B解析：懷孕7個(gè)月以上的女職工身體處于較為特殊的階段，延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)可能會(huì)對(duì)其和胎兒的健康造成不利影響，法律作出此規(guī)定是為了保護(hù)她們的身體健康。9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室答案：A解析：女職工衛(wèi)生室可滿足女職工日常生理衛(wèi)生需求；孕婦休息室為懷孕女職工提供休息場(chǎng)所；哺乳室方便哺乳期女職工進(jìn)行哺乳，這些設(shè)施能切實(shí)解決女職工在特殊時(shí)期的實(shí)際困難。10.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，文化方面的平等包括文化教育、文化活動(dòng)參與等多個(gè)方面。11.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C解析：當(dāng)女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過投訴、舉報(bào)、申訴等途徑維護(hù)自身權(quán)益，這為女職工提供了多種有效的維權(quán)渠道。12.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：每小時(shí)負(fù)重6次以上且每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)對(duì)女職工身體傷害較大，尤其是可能對(duì)腰部、關(guān)節(jié)等造成損傷，法律禁止女職工從事此類作業(yè)是為了保護(hù)其身體健康。13.女職工經(jīng)期禁忌從事（）米以上的高處作業(yè)。A.2B.3C.5D.10答案：A解析：經(jīng)期女職工身體較為虛弱，從事2米以上的高處作業(yè)存在較大安全風(fēng)險(xiǎn)，容易發(fā)生意外事故，所以法律作出此禁止性規(guī)定。14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A.上崗前B.離崗時(shí)C.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D.在崗期間答案：C解析：對(duì)女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，能夠全面了解女職工在不同階段的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病，保障女職工的職業(yè)健康。15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬元以下B.3萬元以下C.5萬元以下D.10萬元以下答案：C解析：對(duì)未按規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的用人單位處以5萬元以下罰款，旨在督促用人單位履行法定義務(wù)，切實(shí)保障女職工的職業(yè)健康權(quán)益。16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況答案：B解析：以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明作為依據(jù)，能夠科學(xué)、客觀地判斷女職工是否不能適應(yīng)原勞動(dòng)，從而合理地減輕其勞動(dòng)量或安排其他合適的勞動(dòng)，避免用人單位和女職工之間因判斷標(biāo)準(zhǔn)不明確而產(chǎn)生糾紛。17.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求答案：C解析：按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，既能保證費(fèi)用支付的合理性和規(guī)范性，又能體現(xiàn)生育保險(xiǎn)制度的公平性和保障作用。18.婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。A.婦女組織B.工會(huì)C.政府D.勞動(dòng)部門答案：A解析：婦女組織在維護(hù)婦女合法權(quán)益方面具有重要作用，婦女權(quán)益受到侵害時(shí)向婦女組織投訴，婦女組織可以為其提供幫助、支持和協(xié)調(diào)，促進(jìn)問題的解決。19.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，做好女職工的（）、生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)工作。A.青春期B.經(jīng)期C.婚前D.更年期答案：B解析：女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期是其生理上的特殊時(shí)期，需要特殊的保護(hù)。經(jīng)期是其中一個(gè)重要階段，做好經(jīng)期保護(hù)工作有助于保障女職工的身體健康和正常工作生活。20.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B解析：產(chǎn)假期滿后，女職工身體和心理需要一定時(shí)間來適應(yīng)工作，1至2周的時(shí)間可以讓女職工逐漸恢復(fù)原定額工作量，避免因突然恢復(fù)高強(qiáng)度工作對(duì)身體造成不良影響。21.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，每（）年至少安排一次婦女病檢查。A.一B.兩C.三D.四答案：B解析：每兩年至少安排一次婦女病檢查，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)女職工的婦科疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，保障女職工的身體健康。22.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.婦女組織答案：A解析：當(dāng)女職工對(duì)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決不服時(shí)，依法向人民法院提起訴訟是其最后的司法救濟(jì)途徑，能夠保障女職工的合法權(quán)益得到公正的處理。23.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：規(guī)定受理申訴的部門在30日內(nèi)作出處理決定，能夠及時(shí)解決女職工的訴求，避免問題拖延，保障女職工的合法權(quán)益及時(shí)得到維護(hù)。24.國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A.輿論B.政策C.法律D.政府答案：C解析：法律是維護(hù)公民合法權(quán)益的有力武器，國家鼓勵(lì)婦女運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益，能夠增強(qiáng)婦女的法律意識(shí)和維權(quán)能力，促進(jìn)社會(huì)公平正義。25.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）狀況的影響。A.收入B.年齡C.職業(yè)D.健康答案：A解析：在夫妻共同財(cái)產(chǎn)方面，婦女享有與配偶平等的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響，這體現(xiàn)了法律對(duì)婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益的平等保護(hù)，避免因收入差異而導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)權(quán)利不平等。二、多選題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)B.企業(yè)、事業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，全面涵蓋了各類用人單位，確保廣大女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益得到保障。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：孕期女職工身體較為敏感，接觸上述有毒有害物質(zhì)、進(jìn)行放射性操作以及高處作業(yè)等都可能對(duì)孕婦和胎兒的健康造成嚴(yán)重危害，所以法律明確將這些列為孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。3.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)D.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置答案：ABCD解析：哺乳期女職工的身體狀況直接影響到嬰兒的健康，接觸有毒有害物質(zhì)、從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)以及放射性操作等都可能通過乳汁影響嬰兒，因此這些都被列為哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。4.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列（）措施，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)D.明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員答案：ABCD解析：建立健全制度可以為女職工勞動(dòng)保護(hù)提供規(guī)范和保障；改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件能直接保障女職工的身體健康；進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)可以提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)；明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員能確保女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的有效落實(shí)。5.女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.男女同工同酬B.禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)C.對(duì)女職工進(jìn)行定期健康檢查D.女職工生育享受產(chǎn)假答案：ABCD解析：男女同工同酬體現(xiàn)了性別平等，保障了女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)是為了保護(hù)其身體健康；定期健康檢查有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)女職工的健康問題；女職工生育享受產(chǎn)假則保障了女職工在生育期間的休息和恢復(fù)權(quán)利。6.婦女的人身權(quán)利包括（）。A.生命健康權(quán)B.人身自由權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.肖像權(quán)答案：ABCD解析：生命健康權(quán)是婦女最基本的人身權(quán)利，保障其生命安全和身體健康；人身自由權(quán)確保婦女的行動(dòng)不受非法限制；名譽(yù)權(quán)和肖像權(quán)保護(hù)婦女的人格尊嚴(yán)和形象權(quán)益，這些都是婦女重要的人身權(quán)利。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）。A.依法給予賠償B.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款C.由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處以罰款D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益造成損害時(shí)，依法給予賠償是對(duì)女職工損失的彌補(bǔ)；勞動(dòng)行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)不同情況責(zé)令改正并處罰款，是對(duì)用人單位違法行為的行政處罰；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，體現(xiàn)了法律的嚴(yán)厲性和對(duì)女職工權(quán)益的有力保護(hù)。8.以下哪些是工會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面可以采取的措施（）。A.參與制定有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的政策、法規(guī)B.監(jiān)督用人單位落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定C.為女職工提供法律咨詢和法律援助D.組織女職工開展文化體育活動(dòng)答案：ABCD解析：參與政策法規(guī)制定可以從源頭上保障女職工權(quán)益；監(jiān)督用人單位落實(shí)規(guī)定能確保女職工權(quán)益得到實(shí)際保障；提供法律咨詢和法律援助可以幫助女職工解決維權(quán)過程中的法律問題；組織文化體育活動(dòng)能豐富女職工的精神文化生活，促進(jìn)其身心健康。9.女職工有（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：當(dāng)女職工出現(xiàn)上述情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，這些情形通常表明女職工的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或給用人單位帶來了重大不利影響。10.國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.政治B.文化教育C.勞動(dòng)和社會(huì)保障D.財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：國家保障婦女在政治、文化教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、財(cái)產(chǎn)等各個(gè)方面享有與男子平等的權(quán)利，這是實(shí)現(xiàn)男女平等、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（×）解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，這是法律的明確規(guī)定，旨在保障女職工在特殊生理時(shí)期的合法權(quán)益。2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，這為女職工提供了合理的生育休息時(shí)間。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的要求，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（×）解析：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，而不是根據(jù)女職工的要求。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，不必進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健