鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的規(guī)范化管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效率和質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬各部門、各崗位工作人員的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，做到公平、公正、公開，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成良好的工作氛圍和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺維護(hù)國(guó)家和人民利益。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人。4.家庭美德：尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，家庭關(guān)系融洽?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，無違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為；職業(yè)道德良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無違規(guī)違紀(jì)行為；社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)突出，群眾評(píng)價(jià)較高。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練完成本職工作任務(wù)。2.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)本部門或本崗位的工作，與其他部門或人員協(xié)作配合良好。3.溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，妥善處理工作中的各種關(guān)系。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立解決工作中的復(fù)雜問題，工作質(zhì)量和效率高；組織協(xié)調(diào)能力較好，能夠有效地組織開展工作，與其他部門或人員協(xié)作順暢；溝通能力良好，信息傳達(dá)準(zhǔn)確，人際關(guān)系和諧；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)水平。（三）勤1.出勤情況：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。3.工作作風(fēng)：作風(fēng)扎實(shí)，深入基層，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好，全年無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，工作熱情高；工作作風(fēng)扎實(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)研，為群眾服務(wù)效果明顯。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。2.工作創(chuàng)新：在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議，取得顯著成效。3.重點(diǎn)工作推進(jìn)情況：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的重點(diǎn)工作，能夠積極主動(dòng)推進(jìn)，按時(shí)完成任務(wù)，成績(jī)顯著?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)；工作創(chuàng)新能力較強(qiáng)，提出的建議或措施對(duì)工作有較大推動(dòng)作用；重點(diǎn)工作推進(jìn)有力，取得明顯的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔。2.廉潔從政：依法依規(guī)履行職責(zé)，不存在以權(quán)謀私、貪污受賄、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為。考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，無違規(guī)違紀(jì)行為；嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，群眾滿意度高。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員進(jìn)行日常考核，主要考核出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次匯總。2.半年考核：每半年進(jìn)行一次全面考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。3.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，在半年考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年工作表現(xiàn)，確定考核等次。年度考核結(jié)果作為工作人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核登記表》。2.民主測(cè)評(píng)：組織本部門或本單位人員對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要參考。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人員的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。4.考核審定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門的考核情況進(jìn)行匯總審定，確定考核等次。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，如被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)扎實(shí)，廉潔自律，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上。2.稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，廉潔自律，民主測(cè)評(píng)稱職（合格）票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高，工作作風(fēng)方面存在一些問題，廉潔自律方面有輕微問題，民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，不能完成本職工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)較差，存在違法違紀(jì)行為，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票率達(dá)到[X]%以上。（二）結(jié)果運(yùn)用1.評(píng)先評(píng)優(yōu)：年度考核優(yōu)秀的人員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.晉升晉級(jí)：在同等條件下，年度考核優(yōu)秀的人員在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲處：對(duì)年度考核稱職（合格）以上的人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱職（基本合格）的人員，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對(duì)不稱職（不合格）的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)整崗位、降職降級(jí)、辭退等處理。五、考核工作的組織與監(jiān)督（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和日常管理。（二）監(jiān)督檢查1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，確保考核工作公