雙創(chuàng)導(dǎo)師管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)雙創(chuàng)導(dǎo)師隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮雙創(chuàng)導(dǎo)師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化等方面的作用，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作水平，推動(dòng)公司/組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織所聘任的各類雙創(chuàng)導(dǎo)師，包括但不限于高校教師、企業(yè)高管、行業(yè)專家、投資機(jī)構(gòu)人士等。（三）基本原則1.選拔嚴(yán)格原則：嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保雙創(chuàng)導(dǎo)師具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的指導(dǎo)能力。2.分類管理原則：根據(jù)雙創(chuàng)導(dǎo)師的專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)能力等進(jìn)行分類管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：建立雙創(chuàng)導(dǎo)師動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期對(duì)雙創(chuàng)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整不符合要求的導(dǎo)師。4.激勵(lì)約束原則：建立健全雙創(chuàng)導(dǎo)師激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不履行職責(zé)的導(dǎo)師進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、雙創(chuàng)導(dǎo)師的聘任（一）聘任條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意為公司/組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。3.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員建立良好的合作關(guān)系。4.熟悉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能夠?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供政策咨詢和市場(chǎng)分析。5.身體健康，能夠勝任雙創(chuàng)導(dǎo)師工作。（二）聘任程序1.發(fā)布招聘信息：公司/組織通過官方網(wǎng)站、社交媒體、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布雙創(chuàng)導(dǎo)師招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作待遇等。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合聘任條件的人員向公司/組織提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料和申請(qǐng)表。3.資格審查：公司/組織對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人。4.面試評(píng)估：公司/組織組織面試評(píng)估，對(duì)候選人的專業(yè)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。5.聘任決定：根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，公司/組織做出聘任決定，向聘任的雙創(chuàng)導(dǎo)師頒發(fā)聘書。（三）聘任期限雙創(chuàng)導(dǎo)師的聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。三、雙創(chuàng)導(dǎo)師的職責(zé)（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育1.參與公司/組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程開發(fā)和教學(xué)工作，為學(xué)生傳授創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能。2.舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座、培訓(xùn)、工作坊等活動(dòng)，提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。3.指導(dǎo)學(xué)生參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽和實(shí)踐活動(dòng)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新水平。（二）項(xiàng)目指導(dǎo)1.為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)分析、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等方面的支持，幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完善項(xiàng)目方案。2.協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的問題，提供決策建議和資源支持。3.對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行定期跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（三）創(chuàng)業(yè)孵化1.參與公司/組織的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和管理工作，為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供場(chǎng)地、設(shè)備、資金等方面的支持。2.指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公司注冊(cè)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷等方面的工作，幫助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)順利開展業(yè)務(wù)。3.協(xié)助創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接投資機(jī)構(gòu)、合作伙伴等資源，推動(dòng)項(xiàng)目的發(fā)展和成長(zhǎng)。（四）其他職責(zé)1.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)，為公司/組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作提供決策建議。2.參與公司/組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動(dòng)，分享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和成果。3.完成公司/組織交辦的其他與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的工作任務(wù)。四、雙創(chuàng)導(dǎo)師的管理（一）培訓(xùn)與發(fā)展1.公司/組織定期組織雙創(chuàng)導(dǎo)師參加培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高指導(dǎo)能力和水平。2.鼓勵(lì)雙創(chuàng)導(dǎo)師參加國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，了解前沿動(dòng)態(tài)。3.為雙創(chuàng)導(dǎo)師提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，讓導(dǎo)師深入企業(yè)、市場(chǎng)等一線，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（二）考核與評(píng)價(jià)1.公司/組織建立雙創(chuàng)導(dǎo)師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、項(xiàng)目指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等方面的工作業(yè)績(jī)，以及導(dǎo)師的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為導(dǎo)師續(xù)聘、解聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（三）激勵(lì)與約束1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的雙創(chuàng)導(dǎo)師，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)不履行職責(zé)、工作表現(xiàn)不佳的雙創(chuàng)導(dǎo)師，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、暫停指導(dǎo)工作、解聘等處罰。3.建立雙創(chuàng)導(dǎo)師誠信檔案，記錄導(dǎo)師的工作表現(xiàn)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等信息，對(duì)違反職業(yè)道德、誠信缺失的導(dǎo)師進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、雙創(chuàng)導(dǎo)師的工作保障（一）工作條件1.公司/組織為雙創(chuàng)導(dǎo)師提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)地、設(shè)備、資料等。2.為雙創(chuàng)導(dǎo)師提供與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通交流的平臺(tái)，方便導(dǎo)師開展工作。（二）工作待遇1.公司/組織根據(jù)雙創(chuàng)導(dǎo)師的工作任務(wù)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的工作報(bào)酬。2.為雙創(chuàng)導(dǎo)師購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，保障導(dǎo)師的工作安全和權(quán)益。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.公司/組織尊重雙創(chuàng)導(dǎo)師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中涉及導(dǎo)師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。