中醫(yī)資源管理辦法一、總則（一）目的為加強中醫(yī)資源的有效管理，規(guī)范中醫(yī)醫(yī)療服務行為，提高中醫(yī)醫(yī)療服務質量，促進中醫(yī)事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內所有涉及中醫(yī)資源管理的部門、機構及人員，包括但不限于中醫(yī)醫(yī)療機構、中醫(yī)科研機構、中醫(yī)教育機構以及相關從業(yè)人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關中醫(yī)領域的法律法規(guī)，確保中醫(yī)資源管理活動合法合規(guī)。2.科學規(guī)劃原則：根據(jù)中醫(yī)事業(yè)發(fā)展需求和本公司/組織實際情況，科學合理地規(guī)劃中醫(yī)資源的配置與發(fā)展方向。3.質量第一原則：把提高中醫(yī)醫(yī)療服務質量放在首位，加強對中醫(yī)資源的質量管理與監(jiān)督。4.公平公正原則：在中醫(yī)資源的分配、使用等方面，遵循公平公正的原則，保障各方合法權益。二、中醫(yī)資源規(guī)劃與配置（一）規(guī)劃制定1.結合國家中醫(yī)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和本地區(qū)中醫(yī)需求狀況，制定本公司/組織的中醫(yī)資源發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃應明確中醫(yī)資源的總體目標、發(fā)展規(guī)模、結構布局以及階段性任務等。2.規(guī)劃制定過程中，充分征求內部各相關部門、機構及專家的意見和建議，確保規(guī)劃的科學性和可行性。（二）資源配置1.依據(jù)規(guī)劃，合理配置中醫(yī)人力資源，包括中醫(yī)師、中藥師、中醫(yī)護理人員等。注重人才梯隊建設，培養(yǎng)和引進不同層次、不同專業(yè)的中醫(yī)人才。2.優(yōu)化中醫(yī)物力資源配置，配備必要的中醫(yī)診療設備、中藥炮制設備、科研教學儀器等。定期對設備進行維護、更新，確保其正常運行和性能良好。3.合理規(guī)劃中醫(yī)財力資源，保障中醫(yī)業(yè)務開展、人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面的資金需求。建立健全財務管理制度，加強對中醫(yī)資源經(jīng)費的預算、核算和監(jiān)督管理。三、中醫(yī)醫(yī)療機構管理（一）機構設置與審批1.中醫(yī)醫(yī)療機構的設置應符合國家和地方的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃及中醫(yī)醫(yī)療機構設置標準。按照規(guī)定的程序向相關部門提出申請，經(jīng)審批取得執(zhí)業(yè)許可后方可開展診療活動。2.嚴格審核中醫(yī)醫(yī)療機構的名稱、類別、規(guī)模、診療科目等事項，確保其符合規(guī)定要求。（二）醫(yī)療服務管理1.建立健全中醫(yī)醫(yī)療機構醫(yī)療質量管理體系，制定并落實各項醫(yī)療質量管理制度和技術操作規(guī)程。加強對中醫(yī)診斷、治療、護理等環(huán)節(jié)的質量控制，確保醫(yī)療安全和服務質量。2.規(guī)范中醫(yī)醫(yī)療服務行為，要求醫(yī)師按照中醫(yī)理論和診療規(guī)范進行辨證論治，合理使用中藥、針灸、推拿等中醫(yī)特色療法。嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)、違規(guī)收費等行為。3.加強中醫(yī)病歷書寫管理，確保病歷內容真實、完整、準確、規(guī)范。病歷應體現(xiàn)中醫(yī)診斷思路、治療方案及療效評估等內容。（三）中藥藥事管理1.規(guī)范中藥采購渠道，嚴格審核中藥供應商資質，確保中藥質量安全。建立中藥驗收、儲存、養(yǎng)護等管理制度，防止中藥變質、污染等問題。2.加強中藥炮制管理，按照國家和地方有關標準進行中藥炮制，確保炮制后的中藥符合質量要求。鼓勵開展中藥炮制技術創(chuàng)新，提高中藥炮制水平。3.合理配備中藥專業(yè)技術人員，加強對中藥調劑、制劑等環(huán)節(jié)的管理。嚴格執(zhí)行中藥處方審核制度，確保用藥安全有效。四、中醫(yī)科研管理（一）科研項目管理1.建立中醫(yī)科研項目申報、評審、立項、實施、驗收等全過程管理制度。鼓勵本公司/組織內各機構及人員積極申報各級各類中醫(yī)科研項目，提高中醫(yī)科研水平。2.加強對科研項目的過程管理，定期檢查項目進展情況，督促項目負責人按照計劃完成研究任務。對項目實施過程中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調解決。3.嚴格科研項目經(jīng)費管理，確保經(jīng)費專款專用。建立經(jīng)費使用監(jiān)督機制，防止經(jīng)費濫用、挪用等情況發(fā)生。（二）科研成果管理1.鼓勵科研人員積極開展中醫(yī)科研創(chuàng)新，及時總結科研成果。對取得的科研成果按照相關規(guī)定進行鑒定、登記和申報獎勵。2.加強科研成果的轉化與應用，建立科研成果轉化平臺，促進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化，推動中醫(yī)事業(yè)發(fā)展。五、中醫(yī)教育管理（一）教育機構管理1.規(guī)范中醫(yī)教育機構的設置與管理，確保其具備相應的師資、教學設施等條件，符合中醫(yī)教育相關標準。2.加強對中醫(yī)教育機構的教學質量監(jiān)督，定期開展教學評估活動，促進教學質量不斷提高。（二）人才培養(yǎng)1.制定中醫(yī)人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)模式、課程設置等內容。注重培養(yǎng)中醫(yī)臨床實用型人才和中醫(yī)特色優(yōu)勢學科人才。2.加強中醫(yī)實踐教學管理，建立穩(wěn)定的實習基地，為學生提供良好的實踐教學條件。嚴格實習考核制度，確保實習質量。3.鼓勵在職人員參加中醫(yī)繼續(xù)教育，不斷更新知識結構，提高業(yè)務水平。建立繼續(xù)教育學分管理制度，對參加繼續(xù)教育情況進行登記和考核。六、中醫(yī)從業(yè)人員管理（一）資格準入1.嚴格執(zhí)行中醫(yī)從業(yè)人員資格準入制度，要求從事中醫(yī)醫(yī)療、預防、保健、康復等工作的人員必須具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。2.加強對中醫(yī)從業(yè)人員資格證書的審核與管理，防止偽造、變造證書等違法行為。（二）執(zhí)業(yè)注冊與考核1.按照規(guī)定程序為符合條件的中醫(yī)從業(yè)人員辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)，并及時進行變更、注銷等相關登記。2.建立中醫(yī)從業(yè)人員定期考核制度，考核內容包括職業(yè)道德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等方面。對考核不合格的人員，按照規(guī)定進行培訓、補考或注銷執(zhí)業(yè)資格等處理。（三）繼續(xù)教育與培訓1.定期組織中醫(yī)從業(yè)人員參加各類繼續(xù)教育和培訓活動，內容涵蓋中醫(yī)理論、臨床技能、新政策法規(guī)等方面。2.鼓勵中醫(yī)從業(yè)人員參加學術交流活動，拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。七、中醫(yī)信息管理（一）信息收集與整理1.建立中醫(yī)信息收集渠道，廣泛收集中醫(yī)醫(yī)療、科研、教育、管理等方面的信息。包括中醫(yī)臨床數(shù)據(jù)、科研成果、學術論文、行業(yè)政策法規(guī)等。2.對收集到的信息進行分類整理，建立中醫(yī)信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息的規(guī)范化存儲和管理。（二）信息分析與利用1.運用數(shù)據(jù)分析技術，對中醫(yī)信息進行深入分析，挖掘信息價值。為中醫(yī)資源規(guī)劃、決策制定、業(yè)務開展等提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2.加強中醫(yī)信息的共享與交流，促進信息資源的有效利用。通過內部網(wǎng)絡、信息平臺等方式，及時發(fā)布中醫(yī)信息，方便各部門、機構及人員查詢和使用。八、監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.建立健全中醫(yī)資源管理監(jiān)督檢查機制，定期對本公司/組織內中醫(yī)醫(yī)療機構、科研機構、教育機構等進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內容包括機構設置、人員資質、醫(yī)療服務質量、科研項目實施、教育教學管理等方面。對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，督促相關部門和機構限期整改。（二）評估考核1.制定中醫(yī)資源管理評估考核指標體系，定期對各部門、