云南婚假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范云南省內(nèi)各用人單位的婚假管理，保障勞動(dòng)者依法享受婚假權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及云南省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則1.婚假管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。2.用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者享有婚假的權(quán)利，不得歧視或限制勞動(dòng)者享受婚假。3.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位關(guān)于婚假申請(qǐng)、審批等相關(guān)規(guī)定，按照誠(chéng)實(shí)信用原則履行請(qǐng)假手續(xù)。二、婚假天數(shù)及待遇（一）婚假天數(shù)1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假10天。2.因此，云南省內(nèi)勞動(dòng)者的婚假天數(shù)為：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?；榧偬鞌?shù)為3天（國(guó)家規(guī)定）+10天（云南省延長(zhǎng)）=13天。（二）婚假待遇1.勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2.婚假期間的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.用人單位不得以任何形式克扣或降低勞動(dòng)者婚假期間的工資待遇。三、婚假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間1.勞動(dòng)者應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向用人單位提交婚假申請(qǐng)。2.特殊情況需要提前請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向用人單位說(shuō)明原因，并提交相關(guān)證明材料。（二）申請(qǐng)材料1.填寫完整的婚假申請(qǐng)表，注明結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.提供結(jié)婚證明材料，如結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（三）審批流程1.勞動(dòng)者將婚假申請(qǐng)材料提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。3.審核通過(guò)后，申請(qǐng)材料流轉(zhuǎn)至人力資源部門。4.人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.如遇特殊情況，需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因。四、婚假安排（一）優(yōu)先安排原則用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，優(yōu)先安排勞動(dòng)者在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完婚假。（二）分段休假規(guī)定1.經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者可以分段休婚假，但應(yīng)確保在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完。2.分段休假的具體安排由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。（三）特殊情況處理1.如因不可抗力等特殊原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法按照原計(jì)劃休婚假的，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整勞動(dòng)者的婚假安排。2.勞動(dòng)者在婚假期間遇有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在婚假內(nèi)，不再另行補(bǔ)假。五、監(jiān)督與檢查（一）用人單位自查1.用人單位應(yīng)定期對(duì)本單位的婚假管理情況進(jìn)行自查，確?；榧俟芾矸媳巨k法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.自查內(nèi)容包括婚假申請(qǐng)、審批、待遇支付等環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，以及勞動(dòng)者對(duì)婚假管理的滿意度等。（二）勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查1.勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的婚假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.用人單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.對(duì)于違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法予以責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處罰。（三）勞動(dòng)者投訴與舉報(bào)1.勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反本辦法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)。2.勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)受理勞動(dòng)者的投訴與舉報(bào)，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。3.對(duì)于查證屬實(shí)的投訴與舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決1.勞動(dòng)者與用人單位在婚假管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）調(diào)解1.如協(xié)商不成，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。（三）仲裁與訴訟1.如調(diào)解不成，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，作出裁決。3.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由云南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施