上班復(fù)工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織員工上班復(fù)工的相關(guān)管理，確保復(fù)工工作安全、有序、高效進(jìn)行，保障公司/組織的正常運營，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格落實各項安全防控措施。2.有序復(fù)工原則：按照科學(xué)合理的流程和步驟，逐步推進(jìn)員工復(fù)工，避免人員過度聚集。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的各項法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二、復(fù)工前準(zhǔn)備（一）疫情防控方案制定1.成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員職責(zé)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的疫情防控和復(fù)工工作。2.制定詳細(xì)的疫情防控方案，包括人員排查、體溫檢測、場所消毒、物資儲備、應(yīng)急處置等內(nèi)容。（二）人員信息排查1.對全體員工進(jìn)行全面的健康信息排查，包括春節(jié)期間行程、接觸史、健康狀況等。2.建立員工健康檔案，記錄員工每日健康情況。（三）物資儲備1.儲備充足的口罩、體溫計、消毒液、洗手液等防護物資，確保滿足復(fù)工后至少[X]周的使用量。2.配備必要的防護設(shè)備，如防護服、護目鏡等，用于應(yīng)急情況。（四）場所準(zhǔn)備1.對辦公場所、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等區(qū)域進(jìn)行全面清潔消毒，保持通風(fēng)良好。2.設(shè)置專門的體溫檢測點，配備體溫檢測設(shè)備。3.在公共場所設(shè)置明顯的疫情防控宣傳標(biāo)識，引導(dǎo)員工做好個人防護。三、員工返崗管理（一）返崗時間安排1.根據(jù)公司/組織實際情況和當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，合理安排員工返崗時間，分批次、分階段有序組織員工返崗。2.提前通知員工返崗時間、返崗要求及注意事項。（二）返崗條件1.員工身體健康，無發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.完成疫情防控信息排查，且符合當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟆?.按照規(guī)定完成必要的隔離觀察期（如有）。（三）返崗審批1.員工填寫《返崗申請表》，詳細(xì)說明個人健康狀況、行程軌跡等信息。2.部門負(fù)責(zé)人對員工返崗申請進(jìn)行審核，簽署意見。3.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組對員工返崗申請進(jìn)行最終審批，批準(zhǔn)后方可返崗。（四）特殊情況處理1.對于身處疫情重點地區(qū)或與確診病例、疑似病例有密切接觸史的員工，暫不安排返崗，按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行隔離觀察和治療。2.對于因疫情防控需要被隔離或限制出行的員工，公司/組織應(yīng)做好溝通解釋工作，并按照相關(guān)規(guī)定給予必要的支持和幫助。四、上班期間管理（一）體溫檢測與健康監(jiān)測1.員工每天上班前需在體溫檢測點進(jìn)行體溫檢測，體溫正常方可進(jìn)入辦公區(qū)域。2.各部門安排專人負(fù)責(zé)員工健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)立即報告并安排就醫(yī)。（二）個人防護要求1.員工上班期間必須佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒。2.在辦公區(qū)域內(nèi)，員工應(yīng)盡量保持安全社交距離，避免人員聚集。（三）工作場所管理1.加強辦公場所、生產(chǎn)車間等區(qū)域的通風(fēng)換氣，定期進(jìn)行清潔消毒。2.減少會議、培訓(xùn)等聚集性活動，如需召開，應(yīng)控制人數(shù)、保持距離，并做好防護措施。3.對公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備，如電梯按鈕、門把手等，要增加消毒頻次。（四）食堂管理1.實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。2.加強食堂衛(wèi)生管理，確保食品安全。3.食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人衛(wèi)生。（五）宿舍管理1.加強宿舍衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清潔消毒。2.要求員工保持宿舍通風(fēng)良好，做好個人防護。3.對宿舍人員進(jìn)行動態(tài)管理，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。五、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。（二）應(yīng)急響應(yīng)1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，將其轉(zhuǎn)移至臨時隔離點，并通知當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)。2.對密切接觸者進(jìn)行排查和隔離觀察，配合當(dāng)?shù)卣龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?.及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾嬉咔榍闆r，按照要求做好信息發(fā)布和輿情應(yīng)對工作。（三）后續(xù)處置1.根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷結(jié)果，對確診病例或疑似病例的密切接觸者采取相應(yīng)的隔離觀察和防控措施。2.對受疫情影響的區(qū)域和場所進(jìn)行全面消毒，對相關(guān)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢測和維護。3.對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，幫助員工緩解因疫情帶來的焦慮和壓力。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機制建立成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對公司/組織的疫情防控和復(fù)工工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.疫情防控措施落實情況，包括人員排查、體溫檢測、場所消毒、物資儲備等。2.員工個人防護情況，如口罩佩戴、衛(wèi)生習(xí)慣等。3.工作場所管理情況，如通風(fēng)換氣、聚集性活動控制等。4.食堂、宿舍等重點區(qū)域管理情況。（三）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。對整改不力的部門和個人，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。七、培訓(xùn)與宣傳（一）疫情防控知識培訓(xùn)1.組織開展疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護意識和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、個人防護知識、應(yīng)急處置流程等。（二）宣傳教育1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司/組