三違仲裁管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，規(guī)范員工行為，及時糾正和處理各類“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定進行仲裁管理。2.公平公正原則：對“三違”行為的認定和處理要做到公平、公正，不偏袒、不歧視。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過教育使員工認識到“三違”行為的危害性，同時對屢教不改的“三違”行為進行嚴肅處罰。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.安排員工在不具備安全生產(chǎn)條件下作業(yè)，如未對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查、未提供必要的安全防護用品等。2.強令員工違章冒險作業(yè)，不顧員工生命安全和身體健康。3.違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，指揮員工進行違規(guī)操作。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、進行危險作業(yè)，如動火作業(yè)、高處作業(yè)等未辦理相關(guān)審批手續(xù)。2.不遵守安全操作規(guī)程，如未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶等安全防護用品，違規(guī)操作電氣設(shè)備等。3.擅自變更工藝參數(shù)、調(diào)整設(shè)備運行狀態(tài)，影響安全生產(chǎn)。4.在作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧、注意力不集中，違反勞動紀律。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假擅自離崗。2.工作時間內(nèi)睡覺、玩手機、打游戲等做與工作無關(guān)的事情。3.不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級指令。三、仲裁組織與職責（一）仲裁委員會公司成立三違仲裁委員會，由公司主管安全領(lǐng)導擔任主任，安全管理部門負責人擔任副主任，各部門負責人為成員。仲裁委員會負責全面領(lǐng)導和指導三違仲裁工作，對重大“三違”案件進行審議和決策。（二）仲裁辦公室仲裁委員會下設(shè)仲裁辦公室，設(shè)在安全管理部門，負責三違仲裁日常工作。其職責包括：1.受理“三違”行為舉報、投訴和申訴。2.組織對“三違”行為進行調(diào)查、取證。3.提出“三違”行為的初步處理意見，提交仲裁委員會審議。4.負責整理、歸檔三違仲裁相關(guān)資料。（三）仲裁員仲裁委員會聘任具有豐富安全管理經(jīng)驗、熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的人員擔任仲裁員。仲裁員負責具體案件的審理和裁決，其職責包括：1.認真審查案件材料，聽取雙方當事人陳述和申辯。2.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對“三違”行為進行準確認定和公正裁決。3.撰寫仲裁決定書，明確處理結(jié)果和依據(jù)。四、仲裁程序（一）舉報與受理1.任何員工發(fā)現(xiàn)“三違”行為均有權(quán)向仲裁辦公室舉報。舉報可采用書面、口頭或電子郵件等形式。2.仲裁辦公室接到舉報后，應(yīng)及時進行登記，并對舉報內(nèi)容進行初步核實。如情況屬實，應(yīng)予以受理；如舉報內(nèi)容不明確或無法核實，應(yīng)告知舉報人補充相關(guān)信息或不予受理，并說明理由。（二）調(diào)查與取證1.仲裁辦公室受理舉報后，應(yīng)立即組織人員對“三違”行為進行調(diào)查。調(diào)查人員不得少于兩人，并應(yīng)出示有效證件。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)通過詢問當事人、證人，查閱相關(guān)記錄、文件，現(xiàn)場勘查等方式收集證據(jù)。證據(jù)應(yīng)真實、合法、有效。3.被調(diào)查的部門和個人應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實提供有關(guān)情況和證據(jù)，不得拒絕、阻礙或隱瞞事實真相。（三）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，仲裁辦公室應(yīng)將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯。被調(diào)查人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面或口頭申辯意見。2.仲裁辦公室應(yīng)認真聽取被調(diào)查人的申辯意見，對合理的申辯意見應(yīng)予以采納；對不合理的申辯意見應(yīng)進行解釋和說明。（四）審議與裁決1.仲裁辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被調(diào)查人的申辯意見，提出初步處理意見，提交仲裁委員會審議。2.仲裁委員會應(yīng)定期召開會議，對提交的“三違”案件進行審議。審議過程中，仲裁委員會成員應(yīng)充分發(fā)表意見，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進行表決。3.仲裁委員會根據(jù)表決結(jié)果作出裁決，裁決結(jié)果應(yīng)形成仲裁決定書。仲裁決定書應(yīng)明確“三違”行為的認定、處理依據(jù)、處理結(jié)果及申訴途徑等內(nèi)容。（五）送達與執(zhí)行1.仲裁決定書應(yīng)及時送達被處理人。送達方式可采用直接送達、留置送達、郵寄送達等。2.被處理人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行仲裁決定。如對仲裁決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復議或向公司相關(guān)部門申訴。復議或申訴期間，原仲裁決定不停止執(zhí)行。五、處理措施（一）批評教育對初次發(fā)生且情節(jié)較輕的“三違”行為，由所在部門負責人對當事人進行批評教育，責令其立即改正，并記錄在案。（二）經(jīng)濟處罰1.對一般“三違”行為，給予一定金額的經(jīng)濟處罰，罰款金額根據(jù)“三違”行為的嚴重程度確定。2.經(jīng)濟處罰應(yīng)從當事人工資中扣除，并開具相應(yīng)的罰款收據(jù)。罰款應(yīng)上繳公司財務(wù)部門，統(tǒng)一用于安全管理工作。（三）崗位調(diào)整對屢教不改或情節(jié)嚴重的“三違”行為，可對當事人進行崗位調(diào)整，降低其崗位等級或調(diào)至其他崗位工作。（四）解除勞動合同對造成重大安全事故或嚴重違反公司規(guī)章制度的“三違”行為，公司可依法解除與當事人的勞動合同。六、培訓與教育（一）入職培訓新員工入職時，應(yīng)接受公司組織的安全培訓，培訓內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、“三違”行為的危害及案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗。（二）定期培訓公司應(yīng)定期組織全體員工進行安全培訓，培訓內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況進行更新和調(diào)整，確保員工掌握最新的安全知識和技能，增強員工的安全意識和自我保護能力。（三）專項培訓針對特定崗位、特定作業(yè)或新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用，公司應(yīng)組織專項安全培訓，使員工熟悉相關(guān)操作規(guī)程和安全要求，避免因不熟悉而導致“三違”行為的發(fā)生。（四）案例教育收集整理公司內(nèi)及同行業(yè)發(fā)生的“三違”事故案例，通過會議、宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式進行宣傳教育，讓員工深刻認識到“三違”行為的嚴重后果，從中吸取教訓，引以為戒。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對公司各部門、車間、班組的安全管理工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查“三違”行為的預(yù)防和查處情況。2.各級管理人員應(yīng)加強對現(xiàn)場作業(yè)的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的“三違”行為。（二）考核評價1.將各部門“三違”行為的發(fā)生次數(shù)、處理情況等納入安