借用民警管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)借用民警的管理，規(guī)范借用行為，充分發(fā)揮借用民警在各項(xiàng)工作中的積極作用，確保工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織因工作需要借用公安機(jī)關(guān)民警協(xié)助開展相關(guān)工作的活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則借用民警工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定，確保借用行為合法合規(guī)。2.合理使用原則根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排借用民警的工作任務(wù)，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，避免資源浪費(fèi)。3.規(guī)范管理原則建立健全借用民警管理制度，加強(qiáng)對(duì)借用民警的日常管理、考核評(píng)價(jià)和服務(wù)保障，確保借用工作有序進(jìn)行。4.安全保密原則借用民警在工作中涉及的公司/組織機(jī)密信息和敏感事項(xiàng)，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保信息安全。二、借用申請(qǐng)與審批（一）借用申請(qǐng)1.公司/組織各部門因工作需要借用民警的，應(yīng)提前向公司/組織人力資源部門提交書面借用申請(qǐng)。2.借用申請(qǐng)應(yīng)包括借用事由、借用期限、工作任務(wù)、擬借用民警基本情況等內(nèi)容，并加蓋部門公章。（二）審批流程1.人力資源部門收到借用申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行初審，核實(shí)借用事由的真實(shí)性和合理性，以及擬借用民警的基本情況是否符合要求。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，人力資源部門將借用申請(qǐng)?zhí)峤还?組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況和公司/組織整體安排，對(duì)借用申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署審批意見。3.經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門將借用申請(qǐng)報(bào)送公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門，辦理借用手續(xù)。（三）借用期限借用期限一般不超過(guò)[具體期限]，確因工作需要延長(zhǎng)借用期限的，應(yīng)提前[提前期限]向公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。三、借用民警的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.按照公司/組織的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。2.遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司/組織的管理和指揮。3.保守公司/組織的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。4.協(xié)助公司/組織做好安全防范和應(yīng)急處置工作，維護(hù)公司/組織的正常工作秩序。（二）權(quán)利1.享有在借用期間按照公司/組織規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)工作補(bǔ)貼的權(quán)利。2.有權(quán)獲得與工作相關(guān)的必要支持和保障，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。3.對(duì)公司/組織在借用工作中的安排和管理有提出意見和建議的權(quán)利。四、借用民警的管理與考核（一）日常管理1.公司/組織指定專人負(fù)責(zé)借用民警的日常管理工作，與借用民警保持密切溝通，及時(shí)了解其工作情況和需求。2.借用民警應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司/組織的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.公司/組織為借用民警提供必要的工作條件和安全保障，確保其在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立借用民警考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)借用民警的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、遵守紀(jì)律等方面。2.考核評(píng)價(jià)方式采用個(gè)人自評(píng)、部門評(píng)價(jià)和公司/組織綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人自評(píng)由借用民警本人填寫自評(píng)表，對(duì)自己在借用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)；部門評(píng)價(jià)由借用民警所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；公司/組織綜合評(píng)價(jià)由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)借用民警的整體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的借用民警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的借用民警，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、借用民警的待遇與保障（一）工作補(bǔ)貼1.公司/組織按照相關(guān)規(guī)定為借用民警發(fā)放工作補(bǔ)貼，工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)借用民警的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素確定。2.工作補(bǔ)貼按月發(fā)放，由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)核算和發(fā)放。（二）其他待遇1.借用民警在借用期間享有與公司/組織員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.公司/組織為借用民警購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，以保障其在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（三）服務(wù)保障1.公司/組織為借用民警提供必要的辦公設(shè)備和工作場(chǎng)所，確保其能夠正常開展工作。2.加強(qiáng)與公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決借用民警在工作中遇到的問(wèn)題和困難，為借用民警提供良好的工作環(huán)境和服務(wù)保障。六、借用民警的退出機(jī)制（一）正常退出1.借用期限屆滿，借用民警應(yīng)按時(shí)返回公安機(jī)關(guān)工作。2.因工作任務(wù)提前完成或其他原因需要提前結(jié)束借用的，由公司/組織人力資源部門與公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門協(xié)商辦理借用民警的退出手續(xù)。（二）違規(guī)退出1.借用民警在借用期間違反公司/組織的規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司/組織有權(quán)提前終止借用關(guān)系，并將借用民警退回公安機(jī)關(guān)。2.借用民警因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的，應(yīng)提前向公司/組織提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理退出手續(xù)。（三）退出手續(xù)辦理1.借用民警退出時(shí)，應(yīng)按照公司/組織的要求辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、設(shè)備等歸還公司/組織。2.公司/組織人力資源部門在借用民警退出后，及時(shí)與公安機(jī)關(guān)相關(guān)部門核對(duì)借用民警的工作情況和費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織建立健全借用民警監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)借用民警工作的全程監(jiān)督，確保借用工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)借用民警的管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。（二）檢查內(nèi)容1.借用民警的工作任務(wù)完成情況，包括工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.借用民警遵守公司/組織規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的情況。3.公司/組織對(duì)借用民警的管理和服務(wù)保障措施落實(shí)情況。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向借用民警所在部門和相關(guān)人員反饋，