士官專業(yè)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)士官專業(yè)管理，提高士官隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和履行職責(zé)能力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及軍隊(duì)士官管理規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位士官專業(yè)管理的各項(xiàng)工作，包括專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)、考核、任用等環(huán)節(jié)?；驹瓌t1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)單位任務(wù)需求和士官隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置士官專業(yè)崗位。2.注重能力原則：突出士官專業(yè)能力培養(yǎng)，提高士官解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行士官專業(yè)管理，確保管理工作規(guī)范化、制度化。4.激勵(lì)發(fā)展原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)士官立足本職崗位成長(zhǎng)成才，不斷提升專業(yè)水平。專業(yè)設(shè)置與調(diào)整專業(yè)設(shè)置依據(jù)1.依據(jù)軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備需求，結(jié)合本單位主要任務(wù)和裝備發(fā)展情況，確定士官專業(yè)設(shè)置。2.參考國(guó)家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格要求，確保士官專業(yè)與社會(huì)需求接軌。專業(yè)設(shè)置程序1.由業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要提出士官專業(yè)設(shè)置建議，填寫《士官專業(yè)設(shè)置申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明專業(yè)名稱、專業(yè)代碼、培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、學(xué)制、招生對(duì)象等內(nèi)容。2.申請(qǐng)表經(jīng)單位業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，正式確定士官專業(yè)設(shè)置，并下達(dá)執(zhí)行。專業(yè)調(diào)整1.根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)形勢(shì)變化、單位任務(wù)調(diào)整或裝備更新?lián)Q代等情況，適時(shí)對(duì)士官專業(yè)進(jìn)行調(diào)整。2.專業(yè)調(diào)整程序與專業(yè)設(shè)置程序相同，需填寫《士官專業(yè)調(diào)整申請(qǐng)表》，經(jīng)審核、審批后組織實(shí)施。士官培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃制定1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)士官專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和崗位任職要求，制定年度士官培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織士官參加各類培訓(xùn)，包括院校培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗位練兵等。2.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄士官培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。培訓(xùn)考核評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)士官進(jìn)行考核。2.考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作、論文撰寫等多種形式。3.對(duì)考核合格的士官頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，對(duì)考核不合格的士官進(jìn)行補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。4.定期對(duì)士官培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。士官考核管理考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)士官的德、能、勤、績(jī)、廉。2.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的考核方法。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)：主要考核士官的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)等。2.專業(yè)技能水平：考核士官對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度，包括理論知識(shí)、實(shí)際操作能力等。3.工作業(yè)績(jī)：考核士官履行崗位職責(zé)的情況，包括完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等。4.作風(fēng)紀(jì)律：考核士官的工作作風(fēng)、紀(jì)律觀念、服從意識(shí)等。5.具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照《士官考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行?？己私M織與實(shí)施1.士官考核分為年度考核和任期考核。年度考核在每年年底進(jìn)行，任期考核在士官任期屆滿時(shí)進(jìn)行。2.考核由單位成立考核小組組織實(shí)施，考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、士官代表等組成。3.考核前，考核小組應(yīng)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方法、程序和時(shí)間安排。4.考核過(guò)程中，考核小組應(yīng)通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解士官的表現(xiàn)情況。5.考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果通知被考核士官。考核結(jié)果運(yùn)用1.將考核結(jié)果作為士官晉升、任用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的士官，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、任用等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的士官，視情況進(jìn)行誡勉談話、限期整改、降職降銜等處理。士官任用管理任用原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔任用政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出的士官。2.注重工作經(jīng)歷和崗位鍛煉，優(yōu)先選拔在關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境中表現(xiàn)優(yōu)秀的士官。3.嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任用，確保任用工作公平、公正、公開(kāi)。任用條件與資格1.具備相應(yīng)的思想政治素質(zhì)、專業(yè)技能水平和工作能力。2.擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的年限和學(xué)歷要求。3.年度考核結(jié)果連續(xù)為稱職以上。4.身體健康，能夠勝任本職工作。任用程序1.由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位空缺情況和士官任用條件，提出任用建議名單，填寫《士官任用申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)表經(jīng)單位業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，下達(dá)任用命令，并辦理相關(guān)任職手續(xù)。崗位交流與調(diào)整1.根據(jù)工作需要和士官個(gè)人發(fā)展情況，適時(shí)組織士官進(jìn)行崗位交流。2.崗位交流應(yīng)遵循合理調(diào)配、適才適崗的原則，確保士官能夠在新的崗位上發(fā)揮更大作用。3.對(duì)因工作需要或其他原因需要調(diào)整崗位的士官，按照任用程序辦理調(diào)整手續(xù)。士官待遇保障工資福利1.按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放士官工資，確保士官待遇落實(shí)。2.為士官提供必要的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、子女教育等。3.對(duì)在艱苦地區(qū)、特殊崗位工作的士官，給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。職業(yè)發(fā)展1.建立健全士官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為士官成長(zhǎng)成才提供廣闊空間。2.鼓勵(lì)士官參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的士官，優(yōu)先推薦參加高層次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。權(quán)益維護(hù)1.保障士官的合法權(quán)益，對(duì)士官反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。2.加強(qiáng)對(duì)士官權(quán)益維護(hù)工作的監(jiān)督檢查，確保士官權(quán)益得到有效保障。3.鼓勵(lì)士官通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，營(yíng)造良好的權(quán)益維護(hù)氛圍。士官日常管理日常管理制度1.建立健全士官日常管理制度，包括請(qǐng)銷假制度、值班制度、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度等。2.加強(qiáng)對(duì)士官日常行為規(guī)范的教育引導(dǎo)，培養(yǎng)士官良好的作風(fēng)紀(jì)律和行為習(xí)慣。3.定期對(duì)士官日常管理情況進(jìn)行檢查和講評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。安全管理1.強(qiáng)化士官安全意識(shí)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高士官安全防范能力。2.建立健全安全管理制度，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)士官工作、生活場(chǎng)所的安全管理。3.定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，確保士官隊(duì)伍安全穩(wěn)定。思想教育1.加強(qiáng)士官思想政治教育，提高士官政治覺(jué)悟和思想道德水平。2.結(jié)合形勢(shì)任務(wù)和士官思想實(shí)際，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育活動(dòng)。3.建立健全思想政治教育考核評(píng)估機(jī)制，確保思想政治教育效果。士官隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃規(guī)劃制定原則1.與軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，符合本單位實(shí)際情況。2.注重前瞻性、科學(xué)性和可行性，確保規(guī)劃具有指導(dǎo)意義。3.堅(jiān)持以人為本，充分考慮士官個(gè)人發(fā)展需求。規(guī)劃內(nèi)容1.士官隊(duì)伍現(xiàn)狀分析，包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的情況。2.士官隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，明確未來(lái)幾年士官隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和具體指標(biāo)。3.士官隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，包括專業(yè)設(shè)置調(diào)整、培訓(xùn)體系完善、考核評(píng)價(jià)機(jī)制優(yōu)化等方面的任務(wù)。4.保障措施，包括政策支持、經(jīng)費(fèi)投入、人才培養(yǎng)等方面的保障措施。規(guī)劃實(shí)施與評(píng)估1.按照規(guī)劃要求，制定年度工作計(jì)劃，明確責(zé)任分