工會(huì)創(chuàng)新管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在創(chuàng)新工會(huì)管理模式，提高工會(huì)工作效率與質(zhì)量，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，推動(dòng)工會(huì)工作適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)組織及其下屬各分會(huì)、小組，以及公司全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及工會(huì)相關(guān)章程，確保工會(huì)各項(xiàng)工作在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.民主參與原則：充分尊重會(huì)員的民主權(quán)利，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)事務(wù)的決策、管理與監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工需求為導(dǎo)向，全心全意為職工辦實(shí)事、解難題，維護(hù)職工的切身利益。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索新的工作方法和途徑，推動(dòng)工會(huì)工作理念、機(jī)制和方式方法的創(chuàng)新，提高工會(huì)工作的活力與效能。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）工會(huì)委員會(huì)1.組成：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干名。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級(jí)工會(huì)和本公司黨組織的決議，主持工會(huì)全面工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同。維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，開(kāi)展困難職工幫扶救助工作。組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，做好工會(huì)會(huì)員的發(fā)展、教育和管理工作。（二）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。督促工會(huì)定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（三）女職工委員會(huì)1.組成：女職工委員會(huì)由女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名，主任由工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)。關(guān)心女職工的身心健康，開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作，為女職工辦實(shí)事、解難題。宣傳貫徹男女平等基本國(guó)策，教育引導(dǎo)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。（四）各分會(huì)、小組1.組成：根據(jù)公司部門(mén)或工作區(qū)域劃分設(shè)立分會(huì)，分會(huì)下按班組或工作單元設(shè)立小組。2.職責(zé)分會(huì)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，協(xié)助工會(huì)委員會(huì)做好各項(xiàng)工作。小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織本小組職工參與工會(huì)活動(dòng)，反映職工的意見(jiàn)和建議，協(xié)助分會(huì)做好小組內(nèi)的各項(xiàng)工作。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的本公司職工，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等福利和服務(wù)。4.享受工會(huì)給予的困難幫扶、救助等權(quán)益。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)和幫助。（三）會(huì)員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會(huì)章程。4.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。3.會(huì)員無(wú)故連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。4.對(duì)嚴(yán)重違反工會(huì)章程或國(guó)家法律、法規(guī)的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，予以開(kāi)除會(huì)籍，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。四、民主管理與協(xié)商（一）職工代表大會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司行政或工會(huì)委員會(huì)提議，可臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)聽(tīng)取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納情況等報(bào)告。審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案等。審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況。民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加平等協(xié)商的職工方代表。（二）平等協(xié)商與集體合同制度1.工會(huì)代表職工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.平等協(xié)商每年至少進(jìn)行一次，協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。3.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由工會(huì)主席代表職工與公司法定代表人簽訂集體合同，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。4.工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行，對(duì)公司違反合同的行為，有權(quán)要求公司予以糾正，并依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（三）廠務(wù)公開(kāi)制度1.公司建立廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種形式，及時(shí)向職工公開(kāi)企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益等方面的事項(xiàng)。2.廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容包括公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大投資項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任免等。3.工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)工作，定期收集職工的意見(jiàn)和建議，督促公司行政及時(shí)公開(kāi)相關(guān)信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律監(jiān)督1.工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，定期對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。2.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員由工會(huì)委員、職工代表等組成，負(fù)責(zé)受理職工的舉報(bào)和投訴，對(duì)涉及勞動(dòng)法律問(wèn)題的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。3.工會(huì)通過(guò)與公司行政溝通協(xié)商、發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)等方式，督促公司依法履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并在各分會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表、公司行政代表和職工代表組成，工會(huì)代表?yè)?dān)任主任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理職工與公司之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)宣傳法律法規(guī)、說(shuō)服教育、協(xié)商調(diào)解等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，工會(huì)應(yīng)支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。（三）職工幫扶救助1.工會(huì)建立困難職工幫扶救助機(jī)制，對(duì)生活困難、患重大疾病、遭受突發(fā)事件等原因?qū)е律罾щy的職工進(jìn)行幫扶救助。2.困難職工幫扶救助資金來(lái)源包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等。3.工會(huì)定期開(kāi)展困難職工調(diào)查摸底工作，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)救助、醫(yī)療救助、生活救助等。4.工會(huì)積極組織開(kāi)展金秋助學(xué)、送溫暖等活動(dòng)，幫助困難職工子女上學(xué)、度過(guò)生活難關(guān)，讓職工感受到工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。六、職工文化建設(shè)（一）文化活動(dòng)組織1.工會(huì)根據(jù)職工的興趣愛(ài)好和需求，定期組織開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽、書(shū)法繪畫(huà)攝影展覽等。2.鼓勵(lì)各分會(huì)、小組結(jié)合自身實(shí)際，組織開(kāi)展具有特色的文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。3.工會(huì)負(fù)責(zé)制定職工文化活動(dòng)計(jì)劃，合理安排活動(dòng)時(shí)間和場(chǎng)地，保障活動(dòng)的順利開(kāi)展。（二）文化陣地建設(shè)1.公司建立職工文化活動(dòng)中心，配備圖書(shū)、報(bào)刊、電腦、文體器材等設(shè)施設(shè)備，為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、健身的場(chǎng)所。2.工會(huì)負(fù)責(zé)職工文化活動(dòng)中心的日常管理和維護(hù)，定期更新圖書(shū)、報(bào)刊資料，組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)。3.利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，開(kāi)設(shè)職工文化專(zhuān)欄，展示職工的文化作品、活動(dòng)成果，傳播企業(yè)文化和職工文化。（三）企業(yè)文化建設(shè)1.工會(huì)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，培育企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2.通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng)建、職工職業(yè)道德建設(shè)評(píng)選表彰等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入開(kāi)展。3.組織職工參與企業(yè)管理和文化建設(shè)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。七、經(jīng)費(fèi)管理與使用（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶(hù)，建立健全財(cái)務(wù)管理制度。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡的原則。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況定期向工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告，并在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)上公布，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、困難職工幫扶、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工福利等方