工會管理辦法格式一、總則（一）目的為加強本公司/組織工會的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在公司/組織發(fā)展中的積極作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司/組織與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織工會委員會及下屬各級工會組織的各項管理活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會的各項活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作在法治軌道上運行。2.民主集中制原則：工會組織實行民主集中制，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。3.服務員工原則：以服務員工為宗旨，密切聯(lián)系員工群眾，代表和維護員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的工作、生活和身心健康，為員工辦實事、做好事、解難事。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司/組織中心工作，積極開展工會活動，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司/組織的健康發(fā)展。二、工會組織建設（一）工會委員會的產(chǎn)生1.公司/組織工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會候選人應具備較高的政治素質(zhì)、較強的工作能力和群眾基礎(chǔ)，熱心工會工作，能夠代表和維護員工的利益。3.選舉應嚴格按照法定程序進行，充分發(fā)揚民主，確保選舉結(jié)果的公正性和合法性。（二）工會委員會的職責1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2.代表和組織員工依法行使民主權(quán)利，參與公司/組織的民主管理和民主監(jiān)督。3.維護員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的工作、生活和身心健康，為員工辦實事、做好事、解難事。4.組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，提高員工的業(yè)務素質(zhì)和勞動技能，促進公司/組織的發(fā)展。5.組織員工開展文化體育活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的凝聚力和向心力。6.負責工會經(jīng)費的管理和使用，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。7.加強工會自身建設，提高工會干部的素質(zhì)，建立健全工會各項工作制度，推進工會工作的規(guī)范化、制度化、科學化。（三）工會小組的設置1.根據(jù)公司/組織的實際情況，按照部門或工作區(qū)域劃分工會小組，每個工會小組設組長一名。2.工會小組組長由工會會員民主選舉產(chǎn)生，負責組織本小組的工會活動，傳達工會的工作部署，反映會員的意見和建議。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司/組織員工，均可成為工會會員。2.新會員入會須由本人提出申請，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動和服務。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員離職或退休后，其會籍可以保留，保留會籍期間免交會費。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準，予以除名：自動退會的；無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的；違反國家法律法規(guī)，受到刑事處分的。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司/組織按每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。2.經(jīng)費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，實行獨立核算。3.預算管理原則。工會經(jīng)費應按照預算進行管理，不得超預算開支。4.服務員工原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權(quán)益、開展員工活動、為員工服務等方面。5.勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費的使用應精打細算，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類活動，如文體活動、參觀學習、節(jié)日慰問等。2.職工教育費。用于開展職工教育、培訓、技能競賽等活動。3.維權(quán)支出。用于維護員工合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難員工幫扶等。4.業(yè)務支出。用于工會開展各項業(yè)務工作，如會議費、差旅費、辦公費等。5.資本性支出。用于購置工會固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。6.其他支出。用于其他與工會工作相關(guān)的支出。（四）經(jīng)費預算與決算1.工會應根據(jù)年度工作計劃和實際情況，編制工會經(jīng)費年度預算，經(jīng)工會委員會審議通過后，報上級工會備案。2.工會應嚴格按照預算執(zhí)行經(jīng)費開支，不得擅自調(diào)整預算。如遇特殊情況需要調(diào)整預算的，應按照規(guī)定程序辦理。3.工會應在年度終了后，編制工會經(jīng)費年度決算，經(jīng)工會委員會審議通過后，報上級工會審批。（五）經(jīng)費報銷與審批1.工會經(jīng)費報銷應嚴格按照財務制度規(guī)定的程序和要求進行，報銷憑證應真實、合法、有效。2.工會經(jīng)費支出實行審批制度，各項支出應經(jīng)工會主席或其授權(quán)的副主席審批后方可報銷。3.重大經(jīng)費支出應經(jīng)工會委員會集體研究決定。五、工會活動管理（一）活動計劃制定1.工會應根據(jù)公司/組織的工作安排和員工的需求，制定年度工會活動計劃。2.活動計劃應包括活動主題、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員、經(jīng)費預算等內(nèi)容。3.活動計劃應提前征求員工的意見和建議，確保活動的可行性和吸引力。（二）活動組織實施1.工會應按照活動計劃認真組織實施各項活動，確?；顒拥捻樌M行。2.在活動組織過程中，應做好安全保障工作，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。3.活動結(jié)束后，應及時對活動進行總結(jié)和評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高活動質(zhì)量。（三）活動經(jīng)費管理1.工會活動經(jīng)費應按照預算進行管理，嚴格控制經(jīng)費支出。2.活動經(jīng)費報銷應按照財務制度規(guī)定的程序和要求進行，報銷憑證應真實、合法、有效。3.活動經(jīng)費支出應接受會員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費收支情況。六、民主管理與監(jiān)督（一）職工代表大會制度1.公司/組織應建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司/組織實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會的職權(quán)包括：聽取和審議公司/組織工作報告、財務工作報告、工會工作報告；審議通過公司/組織的重要規(guī)章制度、改革方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案等；審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；民主評議公司/組織領(lǐng)導干部等。（二）廠務公開制度1.公司/組織應建立廠務公開制度，將涉及公司/組織發(fā)展、員工切身利益等重大事項向員工公開，接受員工監(jiān)督。2.廠務公開的內(nèi)容包括：公司/組織發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務收支情況、重大決策事項、干部任免情況、員工工資福利情況、勞動保護情況等。3.廠務公開的形式包括：職工代表大會、廠務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站、會議通報等。（三）工會監(jiān)督1.工會應依法對公司/組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進