工時(shí)休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工時(shí)休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工時(shí)休假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平合理地安排工時(shí)和休假。3.勞逸結(jié)合原則：在保障工作任務(wù)完成的前提下，充分考慮員工身心健康，合理安排工時(shí)和休假。4.高效有序原則：通過(guò)科學(xué)合理的工時(shí)休假管理，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。二、工時(shí)管理（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。2.工作時(shí)間安排公司實(shí)行[具體工作日]工作制，員工正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。在此期間，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。3.加班管理（1）加班審批員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。（2）加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體如下：工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[具體期限]內(nèi)安排，調(diào)休期限不得超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]。員工應(yīng)積極配合公司安排調(diào)休，如因個(gè)人原因無(wú)法調(diào)休的，公司將按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（二）不定時(shí)工作制1.適用崗位公司對(duì)符合以下條件的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。2.審批程序?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的員工，由所在部門提出申請(qǐng)，填寫《不定時(shí)工作制申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)、工作時(shí)間安排及符合不定時(shí)工作制的依據(jù)等，經(jīng)人力資源部門審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。3.工作時(shí)間及休假規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，工作和休息時(shí)間由員工自行安排，但應(yīng)遵守公司的考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班，確保工作的正常開展。公司不另行支付加班工資，但員工可根據(jù)實(shí)際工作情況申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.適用崗位公司對(duì)符合以下條件的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的員工。（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工。（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。2.審批程序?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，由所在部門提出申請(qǐng)，填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)、工作周期、計(jì)算周期及符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制的依據(jù)等，經(jīng)人力資源部門審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。3.工作時(shí)間及休假規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，以[具體計(jì)算周期]為一個(gè)計(jì)算周期，其工作時(shí)間應(yīng)綜合計(jì)算。在計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但在整個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照加班管理規(guī)定支付加班工資。在計(jì)算周期內(nèi)，員工的休息休假時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排，確保員工勞逸結(jié)合。如員工在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則不存在加班情況，公司不另行支付加班工資。三、休假管理（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工正常休假，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假安排（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（2）員工應(yīng)提前向所在部門提出年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年休假，確保工作的正常開展。4.未休年休假補(bǔ)償員工因工作原因未能享受年休假的，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算公式為：未休年休假工資報(bào)酬=日工資收入×300%×未休年休假天數(shù)日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天）（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交醫(yī)院出具的病假證明及《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假發(fā)生后的[具體期限]內(nèi)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假期限（1）員工病假期限根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，一般不超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]。如需延長(zhǎng)病假期限的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明及《病假續(xù)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（2）員工連續(xù)病假超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行處理，如要求員工提供更詳細(xì)的病情診斷及治療方案，或安排專人進(jìn)行病情跟蹤等。3.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：（1）病假在[具體期限]以內(nèi)的，按照本人正常出勤月工資的[具體比例]支付病假工資。（2）病假超過(guò)[具體期限]的，按照本人正常出勤月工資的[具體比例]支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。（四）事假1.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事假發(fā)生后的[具體期限]內(nèi)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假期限員工事假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，一般不超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]。如需延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向公司提交《事假續(xù)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。3.事假工資員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提交結(jié)婚證明及《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[具體期限]內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)（1）女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]。其中，產(chǎn)前可以休假[具體天數(shù)]；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明及《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[具體期限]開始休，如遇特殊情況需要提前或推遲休假的，應(yīng)提前向公司說(shuō)明情況并經(jīng)批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：（1）已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。（2）未參加生育保險(xiǎn)的，按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資。（七）陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)男員工符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]。2.請(qǐng)假流程男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提交子女出生證明及《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后的[具體期限]內(nèi)一次性休完。（八）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[具體天數(shù)]。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提交親屬死亡證明及《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[具體期限]內(nèi)一次性休完。四、考勤管理（一）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班。如因特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)提前向所在部門說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[具體