帶薪年假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于帶薪年假的法律法規(guī)及政策要求。2.公平公正原則：確保所有符合條件的員工享有平等的帶薪年假權(quán)益。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工年假，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（二）特殊情況說(shuō)明1.員工新進(jìn)本公司，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。三、年假安排與審批（一）年假安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）年假申請(qǐng)1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人工作安排、預(yù)計(jì)休假期間的工作交接情況等內(nèi)容，確保休假期間工作不受影響。（三）年假審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工年假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)、人員安排等因素，做出是否批準(zhǔn)的決定。2.如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)員工年假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通說(shuō)明情況，并協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。3.員工年假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)年假安排情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。四、年假待遇（一）正常出勤工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不包括加班工資、特殊津貼等項(xiàng)目。（二）其他福利待遇1.年休假期間，員工依法享受的福利待遇不變，如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2.公司鼓勵(lì)員工在年休假期間進(jìn)行健康有益的活動(dòng)，如旅游、學(xué)習(xí)等，以促進(jìn)員工身心健康和個(gè)人發(fā)展。五、未休年假處理（一）應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（二）未休年假的處理方式1.公司原則上應(yīng)保證員工享受當(dāng)年的年休假。如因工作需要無(wú)法安排員工休年假的，應(yīng)征求員工本人同意，并按照規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。2.對(duì)于員工主動(dòng)放棄年休假的情況，公司應(yīng)要求員工提交書(shū)面聲明，并在聲明中明確放棄的年假天數(shù)及相關(guān)權(quán)利。公司仍應(yīng)按照規(guī)定支付正常出勤工資。六、監(jiān)督與檢查（一）公司內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的年假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年假安排和未休年假情況。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工年假申請(qǐng)、審批及休假記錄等相關(guān)資料。（二）員工投訴與處理1.員工如發(fā)現(xiàn)所在部門(mén)存在違反本辦法規(guī)定，未依法安排其年休假或未支付未休年假工資報(bào)酬等情況，有權(quán)向人力資源部門(mén)投訴。2.人力資源部門(mén)接到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期改正，并按照規(guī)定支付員工應(yīng)得的未休年假工資報(bào)酬。對(duì)違反規(guī)定的部門(mén)和責(zé)任人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.