安全獎勵管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全獎勵管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育、完善安全制度、強化安全檢查等措施，預(yù)防安全事故的發(fā)生。3.獎勵與懲罰相結(jié)合原則：對在安全工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處理。4.公平、公正、公開原則：安全獎勵的評定和實施過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保獎勵結(jié)果得到員工的認可。二、安全獎勵的范圍和標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理制度執(zhí)行獎1.嚴格遵守安全操作規(guī)程員工在日常工作中，嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，全年未發(fā)生因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的安全事故，給予個人[X]元獎勵。部門在一個年度內(nèi)，所屬員工嚴格遵守安全操作規(guī)程的比例達到[X]%以上，且未發(fā)生因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的安全事故，給予部門[X]元獎勵。2.積極參與安全培訓(xùn)和教育活動員工按時參加公司組織的各類安全培訓(xùn)和教育活動，培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀（90分以上），且在實際工作中能夠積極運用所學(xué)安全知識，給予個人[X]元獎勵。部門組織的安全培訓(xùn)和教育活動形式多樣、效果顯著，員工參與率達到[X]%以上，給予部門[X]元獎勵。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患員工發(fā)現(xiàn)安全隱患后，及時報告相關(guān)部門，并協(xié)助采取有效措施進行整改，避免了安全事故的發(fā)生，根據(jù)隱患的嚴重程度給予個人[X][X]元獎勵。部門在一個年度內(nèi)，員工發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患的數(shù)量達到[X]條以上，且整改率達到[X]%以上，給予部門[X]元獎勵。（二）安全事故預(yù)防獎1.提出合理化安全建議并被采納員工提出的合理化安全建議，經(jīng)公司安全管理部門評估后，具有較高的可行性和實用性，被公司采納并實施，給予個人[X][X]元獎勵。部門員工提出的合理化安全建議被采納率達到[X]%以上，給予部門[X]元獎勵。2.成功預(yù)防安全事故發(fā)生員工通過自身的努力和采取有效的預(yù)防措施，成功避免了可能發(fā)生的安全事故，給予個人[X][X]元獎勵。部門在一個年度內(nèi)，成功預(yù)防安全事故發(fā)生的次數(shù)達到[X]次以上，給予部門[X]元獎勵。（三）安全事故處理獎1.在安全事故應(yīng)急處理中表現(xiàn)突出員工在安全事故發(fā)生時，能夠迅速響應(yīng)，采取正確的應(yīng)急措施，有效減少事故損失，根據(jù)事故的嚴重程度給予個人[X][X]元獎勵。部門在安全事故應(yīng)急處理中組織得力、措施有效，避免了事故的擴大，給予部門[X]元獎勵。2.協(xié)助調(diào)查安全事故并提供重要線索員工協(xié)助安全管理部門調(diào)查安全事故，提供了重要線索，對事故原因的查明和責(zé)任認定起到了關(guān)鍵作用，給予個人[X][X]元獎勵。部門員工在安全事故調(diào)查中積極配合，提供線索的數(shù)量和質(zhì)量較高，給予部門[X]元獎勵。（四）安全管理創(chuàng)新獎1.引入新的安全管理理念或方法員工或部門引入新的安全管理理念、方法或技術(shù)，經(jīng)過實踐驗證，取得了顯著的安全管理效果，給予個人或部門[X][X]元獎勵。2.安全管理模式創(chuàng)新部門在安全管理模式上進行創(chuàng)新，如建立了有效的安全風(fēng)險預(yù)警機制、安全文化建設(shè)取得突出成績等，給予部門[X]元獎勵。三、安全獎勵的申報與評審（一）申報流程1.個人申報：員工認為自己符合安全獎勵條件的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全獎勵申報表》，詳細說明獲獎事由，并提交相關(guān)證明材料，報所在部門審核。2.部門審核：部門收到員工的申報材料后，應(yīng)進行認真審核，核實申報內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。審核通過后，將申報材料報公司安全管理部門。3.公司評審：公司安全管理部門收到部門報送的申報材料后，組織相關(guān)人員進行評審。評審人員應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，對申報材料進行綜合評估，確定獲獎名單。（二）評審標(biāo)準(zhǔn)1.申報材料的完整性：申報材料應(yīng)包括《安全獎勵申報表》、相關(guān)證明材料等，內(nèi)容完整、真實。2.事跡的真實性：申報事跡應(yīng)與實際情況相符，能夠提供充分的證據(jù)證明。3.貢獻的大小：根據(jù)申報事跡對公司安全管理工作的貢獻程度，確定獎勵等級。（三）評審周期安全獎勵評審每季度進行一次，評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定獲獎名單，并頒發(fā)獎勵。四、安全獎勵的發(fā)放與管理（一）獎勵發(fā)放1.獎金發(fā)放：安全獎勵獎金在評審結(jié)果公示無異議后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到獲獎個人或部門的賬戶。2.榮譽表彰：對獲得安全獎勵的個人和部門，公司將頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。（二）獎勵管理1.建立獎勵檔案：公司安全管理部門應(yīng)建立安全獎勵檔案，記錄獲獎人員和部門的基本信息、獲獎事由、獎勵等級等內(nèi)容，作為公司安全管理工作的重要資料保存。2.獎勵結(jié)果應(yīng)用：安全獎勵結(jié)果將作為員工績效考核、晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。五、安全懲罰的相關(guān)規(guī)定（一）懲罰范圍1.違反安全管理制度員工違反公司安全管理制度，如未按規(guī)定佩戴勞動防護用品、擅自離崗等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處罰。部門違反安全管理制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或安全管理工作出現(xiàn)重大失誤的，給予部門負責(zé)人警告、罰款、降職等處罰。2.安全事故責(zé)任因員工個人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，根據(jù)事故的嚴重程度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。部門對安全事故負有管理責(zé)任的，根據(jù)事故的損失情況，給予部門相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和負責(zé)人紀律處分。（二）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門在發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違反安全規(guī)定的行為后，應(yīng)及時進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：安全管理部門應(yīng)將調(diào)查情況告知被處罰對象，聽取其申辯意見。被處罰對象有權(quán)進行陳述和申辯，安全管理部門應(yīng)認真對待其申辯意見，并進行核實。3.作出處罰決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查情況和申辯意見，作出處罰決定。處罰決定應(yīng)明確處罰的種類、依據(jù)和執(zhí)行期限等內(nèi)容，并送達被處罰對象。4.處罰執(zhí)行：被處罰對象應(yīng)按照處罰決定的要求，接受相應(yīng)的處罰。對罰款等經(jīng)濟處罰，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款。對紀律處分，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）申訴與復(fù)查1.申訴：被處罰對象對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由。2.復(fù)查：公司安全管理部門接到申訴后，應(yīng)及時進行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)全