撫恤管理暫行辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范撫恤管理工作，保障撫恤對(duì)象的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及撫恤相關(guān)事務(wù)的管理，包括但不限于對(duì)因公受傷、致殘、死亡等人員及其家屬的撫恤工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定開(kāi)展撫恤工作，確保程序合法、標(biāo)準(zhǔn)明確。2.公平公正原則：對(duì)待撫恤對(duì)象一視同仁，公平公正地確定撫恤標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序，保障其應(yīng)得權(quán)益。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)處理?yè)嵝羯暾?qǐng)，準(zhǔn)確核定撫恤對(duì)象資格和標(biāo)準(zhǔn)，確保撫恤資金按時(shí)足額發(fā)放。4.公開(kāi)透明原則：撫恤政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序等信息向員工公開(kāi)，接受監(jiān)督，確保撫恤工作陽(yáng)光操作。二、撫恤對(duì)象認(rèn)定（一）因公受傷人員1.在執(zhí)行公司/組織任務(wù)過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害的員工。2.經(jīng)公司/組織認(rèn)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的員工。（二）因公致殘人員1.因工傷殘被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定為相應(yīng)傷殘等級(jí)的員工。2.因執(zhí)行特殊任務(wù)導(dǎo)致身體殘疾，經(jīng)公司/組織認(rèn)可并符合相關(guān)規(guī)定的人員。（三）因公死亡人員1.在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的員工。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害死亡的員工。3.因履行工作職責(zé)，遭受意外傷害死亡的員工。（四）撫恤對(duì)象家屬1.因公死亡人員的配偶、子女、父母。2.因公致殘人員需要扶養(yǎng)的直系親屬。（五）認(rèn)定程序1.員工發(fā)生符合撫恤條件的情況后，所在部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《撫恤對(duì)象認(rèn)定申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，如事故報(bào)告、醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等，報(bào)至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司/組織撫恤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定。3.撫恤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審議，做出認(rèn)定決定。對(duì)認(rèn)定為撫恤對(duì)象的，由人力資源部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定撫恤對(duì)象資格。三、撫恤標(biāo)準(zhǔn)（一）因公受傷人員撫恤1.醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由公司/組織承擔(dān)。因特殊情況需要超出上述目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)后，按照一定比例給予報(bào)銷。2.停工留薪期工資按照員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（二）因公致殘人員撫恤1.一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。2.傷殘津貼一級(jí)至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。3.生活護(hù)理費(fèi)已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（三）因公死亡人員撫恤1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（四）撫恤標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整撫恤標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)調(diào)整。公司/組織將根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整撫恤標(biāo)準(zhǔn)，并向員工公布。四、撫恤資金管理（一）資金來(lái)源1.公司/組織按照國(guó)家規(guī)定提取的撫恤費(fèi)用。2.工傷保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)費(fèi)用。3.其他依法依規(guī)籌集的撫恤資金。（二）資金使用范圍1.支付撫恤對(duì)象的各項(xiàng)撫恤待遇。2.撫恤工作中發(fā)生的調(diào)查核實(shí)、鑒定評(píng)估、公示等費(fèi)用。3.與撫恤管理相關(guān)的其他合理費(fèi)用。（三）資金管理要求1.設(shè)立撫恤資金專用賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁截留、挪用、擠占。2.建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范資金核算和支付流程，確保資金安全、準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。3.定期對(duì)撫恤資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，接受公司/組織內(nèi)部監(jiān)督和外部審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)、透明。五、撫恤待遇發(fā)放（一）發(fā)放方式1.一次性撫恤待遇，經(jīng)公司/組織審核批準(zhǔn)后，一次性支付給撫恤對(duì)象。2.定期撫恤待遇，按月或按季度通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給撫恤對(duì)象。（二）發(fā)放程序1.人力資源部門(mén)根據(jù)撫恤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的認(rèn)定決定和撫恤標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《撫恤待遇發(fā)放審批表》，注明撫恤對(duì)象姓名、撫恤項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、金額等信息，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)審批同意后，財(cái)務(wù)部門(mén)按照審批表確定的金額和發(fā)放方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將撫恤待遇發(fā)放至撫恤對(duì)象指定的銀行賬戶。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將撫恤待遇發(fā)放情況進(jìn)行登記備案，并留存相關(guān)憑證。（三）發(fā)放監(jiān)督1.建立撫恤待遇發(fā)放監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保撫恤待遇按時(shí)足額發(fā)放。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)撫恤待遇發(fā)放過(guò)程中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。六、撫恤對(duì)象管理（一）信息管理1.建立撫恤對(duì)象信息檔案，詳細(xì)記錄撫恤對(duì)象的基本信息、撫恤情況、資格認(rèn)定、待遇發(fā)放等內(nèi)容。2.定期對(duì)撫恤對(duì)象信息進(jìn)行更新維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確、完整。（二）動(dòng)態(tài)管理1.對(duì)撫恤對(duì)象的情況進(jìn)行跟蹤了解，如撫恤對(duì)象的家庭狀況、身體狀況、就業(yè)情況等發(fā)生變化，及時(shí)調(diào)整撫恤待遇。2.撫恤對(duì)象有下列情形之一的，停止享受撫恤待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。3.停止享受撫恤待遇的，由人力資源部門(mén)及時(shí)辦理