央企出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保出勤管理合法、公正、透明。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的出勤管理制度，便于操作和執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過合理的出勤管理，激勵員工積極工作，同時對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他電子考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。3.員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班審批1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上的，由公司總經(jīng)理審批。3.員工加班經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班待遇1.公司安排員工在工作日延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.公司安排員工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效評估等的依據(jù)。（二）考勤公示人力資源部門應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.員工違反考勤管理規(guī)定，如代打卡、遲到、早退、曠工、虛報加班等。2.部門負(fù)責(zé)人或其他管理人員在考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為。（二）處理措施1.對于員工的違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、