學(xué)院追責(zé)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)院管理，規(guī)范各類行為，明確責(zé)任追究機(jī)制，保障學(xué)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，維護(hù)學(xué)院的良好秩序和利益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)院內(nèi)全體教職員工、學(xué)生以及與學(xué)院有合作關(guān)系的外部人員在參與學(xué)院相關(guān)活動(dòng)、履行工作職責(zé)或利用學(xué)院資源過(guò)程中發(fā)生的違規(guī)、失職、瀆職等行為的責(zé)任追究。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：責(zé)任追究嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、教育主管部門相關(guān)規(guī)定以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體、責(zé)任行為和責(zé)任程度。3.公平公正原則：對(duì)所有責(zé)任追究對(duì)象一視同仁，不偏袒、不歧視，確保處理結(jié)果公平合理。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的教育引導(dǎo)，促使相關(guān)人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，同時(shí)依法依規(guī)給予必要的懲戒，以起到警示作用。二、責(zé)任追究的情形與認(rèn)定（一）教職員工責(zé)任追究情形1.教學(xué)工作未按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重錯(cuò)誤或陳舊，影響教學(xué)質(zhì)量的。無(wú)故曠課、遲到、早退，或在課堂上從事與教學(xué)無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的。對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)定不公正、弄虛作假，或故意刁難學(xué)生的。2.科研工作抄襲、剽竊他人科研成果，偽造科研數(shù)據(jù)的。違反科研項(xiàng)目管理規(guī)定，擅自變更項(xiàng)目?jī)?nèi)容、經(jīng)費(fèi)使用范圍，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法正常進(jìn)行或造成損失的。在科研活動(dòng)中泄露學(xué)院機(jī)密信息，給學(xué)院帶來(lái)不利影響的。3.行政管理濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，利用職務(wù)之便為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益的。工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，導(dǎo)致工作延誤或失誤，給學(xué)院造成損失的。違反學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度，擅自挪用、截留、浪費(fèi)學(xué)院資金的。4.師德師風(fēng)違背教師職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生人格的。與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，損害學(xué)生身心健康和學(xué)院聲譽(yù)的。在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論，詆毀學(xué)院形象或同事聲譽(yù)的。（二）學(xué)生責(zé)任追究情形1.學(xué)業(yè)行為考試作弊，包括攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的資料、抄襲他人答案、協(xié)助他人作弊等行為。無(wú)故拖欠學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，經(jīng)多次催繳仍拒不繳納的。違反課堂紀(jì)律，擾亂教學(xué)秩序，不聽(tīng)從教師勸阻的。2.校園行為故意損壞學(xué)院公共財(cái)物，造成較大損失的。參與校園欺凌、打架斗毆等違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響校園安全和秩序的。違反學(xué)院宿舍管理規(guī)定，私自留宿外人、使用違規(guī)電器等，引發(fā)安全事故的。（三）外部人員責(zé)任追究情形1.合作單位人員在與學(xué)院合作項(xiàng)目中，未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失的。利用與學(xué)院合作的機(jī)會(huì)，獲取學(xué)院商業(yè)秘密或技術(shù)資料，泄露給第三方或用于謀取私利的。2.來(lái)訪人員在學(xué)院內(nèi)違反治安管理規(guī)定，如盜竊、尋釁滋事等，給學(xué)院和師生帶來(lái)安全威脅的。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入學(xué)院敏感區(qū)域，造成安全隱患或信息泄露風(fēng)險(xiǎn)的。（四）責(zé)任認(rèn)定1.直接責(zé)任：直接實(shí)施違規(guī)、失職、瀆職行為，對(duì)事件發(fā)生起直接作用的人員應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任。2.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)事件發(fā)生起主要領(lǐng)導(dǎo)作用的人員應(yīng)承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)事件發(fā)生起重要作用的人員應(yīng)承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.集體責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策失誤或共同實(shí)施違規(guī)行為，導(dǎo)致事件發(fā)生的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)共同承擔(dān)集體責(zé)任。根據(jù)個(gè)人在集體決策和行為中的作用，分別確定責(zé)任程度。三、責(zé)任追究的方式與程序（一）責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育：適用于情節(jié)較輕、初次違規(guī)且未造成明顯后果的行為。通過(guò)談話、書(shū)面告誡等方式，對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正。2.警告：對(duì)違規(guī)情節(jié)較輕微的責(zé)任人員給予警告處分，記錄在個(gè)人檔案中，警示其不得再次出現(xiàn)類似行為。3.記過(guò)：對(duì)于違規(guī)行為造成一定影響或損失的，給予記過(guò)處分。受處分期間，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.降低崗位等級(jí)或撤職：適用于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、給學(xué)院造成較大損失或惡劣影響的責(zé)任人員。降低其崗位等級(jí)或撤銷其相應(yīng)職務(wù)，重新確定薪酬待遇。5.解除聘用合同或開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、學(xué)院規(guī)章制度，或造成重大損失、構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，解除聘用合同（適用于教職員工）或予以開(kāi)除（適用于學(xué)生等）。（二）責(zé)任追究程序1.線索發(fā)現(xiàn)與受理學(xué)院各部門、師生員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為線索后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W院紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門報(bào)告。紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門對(duì)收到的線索進(jìn)行登記，并根據(jù)線索內(nèi)容進(jìn)行初步核實(shí)，判斷是否屬于本辦法適用范圍。2.調(diào)查取證對(duì)于需要進(jìn)行調(diào)查的線索，由紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門牽頭成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案。調(diào)查組通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、走訪證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)保障被調(diào)查人的合法權(quán)益，允許其陳述和申辯。3.責(zé)任認(rèn)定與提出處理建議調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任主體、責(zé)任行為和責(zé)任程度進(jìn)行認(rèn)定。在責(zé)任認(rèn)定的基礎(chǔ)上，提出具體的處理建議，明確責(zé)任追究方式和依據(jù)。處理建議應(yīng)書(shū)面提交學(xué)院黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。4.審議與決定學(xué)院黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)責(zé)任追究處理建議進(jìn)行審議，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，根據(jù)審議結(jié)果作出最終決定。對(duì)于涉及重大責(zé)任追究事項(xiàng)或?qū)μ幚斫Y(jié)果存在較大爭(zhēng)議的，應(yīng)提交學(xué)院教職工代表大會(huì)或相關(guān)會(huì)議進(jìn)行討論決定。5.送達(dá)與執(zhí)行責(zé)任追究決定作出后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式送達(dá)責(zé)任追究對(duì)象，并告知其享有的申訴權(quán)利和期限。責(zé)任追究對(duì)象應(yīng)按照決定要求接受相應(yīng)處理，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處理決定的執(zhí)行情況。對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定執(zhí)行。6.申訴與復(fù)查責(zé)任追究對(duì)象如對(duì)處理決定不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向?qū)W院申訴處理委員會(huì)提出申訴。申訴處理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后一定期限內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。復(fù)查決定為最終決定，責(zé)任追究對(duì)象應(yīng)接受復(fù)查結(jié)果。如復(fù)查后維持原處理決定，責(zé)任追究對(duì)象應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行處理決定。四、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任追究工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保責(zé)任追究程序合法、公正、透明。2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)學(xué)院各部門的工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。3.鼓勵(lì)師生員工對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（二）保障措施1.加強(qiáng)對(duì)責(zé)任追究工作相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)，確保責(zé)任追究工作的質(zhì)量和效果。2.為責(zé)任追究工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和物資支持，保障調(diào)查