大學(xué)面試管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范大學(xué)面試工作流程，確保選拔出符合學(xué)校發(fā)展需求、具備優(yōu)秀綜合素質(zhì)的學(xué)生，特制定本管理辦法。本辦法旨在建立科學(xué)、公正、公平、公開的面試機(jī)制，提高面試質(zhì)量和效率，維護(hù)學(xué)校招生及人才選拔工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保障學(xué)校與考生雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)教育資源的合理配置與有效利用，推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校組織的各類大學(xué)面試活動(dòng)，包括但不限于本科招生面試、研究生招生面試、各類特殊人才選拔面試以及與合作高校聯(lián)合開展的面試項(xiàng)目等。（三）基本原則1.公正公平原則面試過程應(yīng)嚴(yán)格遵循公正公平的準(zhǔn)則，不受任何主觀因素干擾，確保每位考生都能在平等的環(huán)境中展示自己的能力和素質(zhì)，選拔結(jié)果真實(shí)反映考生的實(shí)際水平。2.科學(xué)規(guī)范原則依據(jù)教育教學(xué)規(guī)律和人才選拔要求，制定科學(xué)合理的面試標(biāo)準(zhǔn)、流程和評(píng)價(jià)體系，確保面試工作的規(guī)范性和專業(yè)性，提高選拔的準(zhǔn)確性和可靠性。3.全面考核原則從多個(gè)維度對考生進(jìn)行全面考核，不僅關(guān)注考生的專業(yè)知識(shí)和技能，還要考察其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等，以選拔出具有發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)全面的優(yōu)秀學(xué)生。4.安全保密原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，做好面試過程中的安全保密工作，防止試題泄露、面試結(jié)果提前透露等違規(guī)行為，確保面試工作的公正性和嚴(yán)肅性。二、面試組織與管理（一）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和決策面試工作中的重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院負(fù)責(zé)人等組成，其主要職責(zé)包括：1.制定和修訂面試工作的政策、制度和規(guī)定；2.審定面試工作方案、面試試題及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；3.協(xié)調(diào)解決面試工作中出現(xiàn)的重大問題；4.監(jiān)督面試工作的組織實(shí)施，對面試結(jié)果進(jìn)行審核和決策。（二）面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)由招生辦公室、研究生招生辦公室或相關(guān)職能部門牽頭，會(huì)同各學(xué)院具體組織實(shí)施面試工作。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策，制定詳細(xì)的面試工作方案，明確面試的時(shí)間、地點(diǎn)、流程、考官組成、考生分組等具體安排；2.組織考官培訓(xùn)，使其熟悉面試流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)紀(jì)律要求；3.負(fù)責(zé)面試試題的命制、保管、發(fā)放和回收工作，確保試題安全保密；4.組織考生參加面試，安排考場秩序維護(hù)、引導(dǎo)等工作；5.收集、整理和匯總面試成績，按照規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和公示；6.負(fù)責(zé)面試工作的總結(jié)和資料歸檔工作。（三）考官管理1.考官選拔考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，熟悉教育教學(xué)規(guī)律和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)?？脊僦饕獜膶W(xué)校教師、行業(yè)專家、企業(yè)高管等人員中選拔，原則上應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于特殊類型的面試，可根據(jù)需要邀請校外相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威專家擔(dān)任考官。2.考官培訓(xùn)在面試工作開始前，應(yīng)對考官進(jìn)行專門培訓(xùn)，使其了解面試的目的、要求、流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，掌握面試技巧和方法。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、面試工作紀(jì)律、面試流程規(guī)范、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系解讀、案例分析等，確?？脊倌軌驕?zhǔn)確把握面試要點(diǎn)，客觀公正地評(píng)價(jià)考生。3.考官職責(zé)嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，保守面試工作秘密，不得泄露面試試題、考生信息及面試結(jié)果等。按照規(guī)定的面試流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行考官職責(zé)，獨(dú)立、客觀、公正地對考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保面試結(jié)果真實(shí)可靠。認(rèn)真填寫面試評(píng)價(jià)表，詳細(xì)記錄考生的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)意見，不得隨意涂改或遺漏重要信息。積極配合面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的工作安排，按時(shí)參加面試工作會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，及時(shí)反饋面試過程中出現(xiàn)的問題和建議。4.考官回避考官與考生之間存在親屬關(guān)系、利害關(guān)系或其他可能影響公正評(píng)價(jià)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請回避。面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)在面試前應(yīng)認(rèn)真審核考官與考生的關(guān)系，對于需要回避的考官，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作安排。三、面試流程（一）面試準(zhǔn)備1.制定面試方案根據(jù)學(xué)校招生計(jì)劃、專業(yè)特點(diǎn)和人才選拔要求，制定詳細(xì)的面試方案，明確面試的目標(biāo)、對象、內(nèi)容、形式、流程、時(shí)間安排、考官組成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。面試方案應(yīng)提前報(bào)學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。2.組建考官隊(duì)伍按照考官選拔標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)校教師、行業(yè)專家、企業(yè)高管等人員中選拔組建考官隊(duì)伍?？脊偃藬?shù)應(yīng)根據(jù)面試規(guī)模和工作需要合理確定，一般每組不少于5人。在面試前，應(yīng)將考官分組名單通知考官本人，并組織考官進(jìn)行培訓(xùn)。3.命制面試試題根據(jù)面試方案和專業(yè)要求，命制面試試題。面試試題應(yīng)具有科學(xué)性、針對性、開放性和創(chuàng)新性，能夠全面考察考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。試題命制過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保試題安全。面試試題應(yīng)提前準(zhǔn)備好，并在面試前進(jìn)行密封保管。4.確定考生名單根據(jù)學(xué)校招生政策和錄取規(guī)則，確定參加面試的考生名單?？忌麊螒?yīng)提前在學(xué)校官方網(wǎng)站或相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)、流程等相關(guān)信息。5.考場布置與準(zhǔn)備根據(jù)面試方案和實(shí)際需要，合理布置考場?？紙鰬?yīng)具備良好的環(huán)境條件，包括安靜、整潔、光線充足等。同時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好面試所需的設(shè)備和材料，如桌椅、電腦、投影儀、面試試題、評(píng)價(jià)表等，確保面試工作順利進(jìn)行。（二）面試實(shí)施1.考生報(bào)到考生應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件。工作人員應(yīng)認(rèn)真核對考生身份信息，組織考生簽到，并安排考生在候考室等待。2.考生抽簽在面試開始前，組織考生進(jìn)行抽簽，確定面試順序。抽簽過程應(yīng)公開透明，由考生本人或其代表現(xiàn)場抽取，并記錄抽簽結(jié)果。3.面試環(huán)節(jié)考生進(jìn)入面試考場后，首先進(jìn)行自我介紹，時(shí)間一般不超過3分鐘。自我介紹應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、報(bào)考專業(yè)及理由等內(nèi)容?？脊俑鶕?jù)面試試題向考生提問，考生進(jìn)行回答。提問環(huán)節(jié)應(yīng)注重考察考生的思維能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力和專業(yè)素養(yǎng)等?？脊偬釂枒?yīng)簡潔明了，考生回答應(yīng)條理清晰、觀點(diǎn)明確、論據(jù)充分。對于一些需要考生進(jìn)行實(shí)際操作或展示的面試環(huán)節(jié)，應(yīng)按照規(guī)定的要求和流程進(jìn)行。例如，對于藝術(shù)、體育類專業(yè)的面試，考生應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場表演或技能展示；對于理工科專業(yè)的面試，考生可能需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作或項(xiàng)目答辯等。在面試過程中，考官應(yīng)認(rèn)真記錄考生的表現(xiàn)和回答內(nèi)容，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。同時(shí)，應(yīng)注意觀察考生的舉止言行、心理素質(zhì)等方面的表現(xiàn)，綜合評(píng)價(jià)考生的綜合素質(zhì)。4.面試時(shí)間控制每個(gè)考生的面試時(shí)間應(yīng)根據(jù)面試內(nèi)容和要求合理確定，一般控制在1530分鐘左右。面試過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，確保面試工作的高效有序進(jìn)行。對于超過規(guī)定時(shí)間的考生，考官應(yīng)及時(shí)提醒。（三）面試結(jié)束1.考生退場面試結(jié)束后，考官應(yīng)告知考生面試結(jié)束，考生按照工作人員的引導(dǎo)退場。考生退場后，不得再返回面試考場。2.考官評(píng)分考官根據(jù)考生在面試過程中的表現(xiàn)，按照預(yù)先制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分應(yīng)客觀公正，避免主觀隨意性?？脊賾?yīng)在面試評(píng)價(jià)表上填寫各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分，并簽署姓名和日期。3.成績匯總與審核面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集考官的面試評(píng)價(jià)表，進(jìn)行成績匯總和統(tǒng)計(jì)分析。在成績匯總過程中，應(yīng)認(rèn)真核對各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保成績準(zhǔn)確無誤。成績匯總后，應(yīng)提交學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。4.成績公示面試成績審核通過后，應(yīng)在學(xué)校官方網(wǎng)站或相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受考生和社會(huì)的監(jiān)督。對于考生提出的異議，學(xué)校應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。四、面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)1.思想政治素質(zhì)主要考察考生的政治立場、政治態(tài)度、道德品質(zhì)、社會(huì)責(zé)任感等方面的表現(xiàn)。要求考生具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.身心健康狀況考察考生的身體和心理素質(zhì)，包括身體健康狀況、適應(yīng)能力、抗壓能力、心理調(diào)適能力等。要求考生具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)大學(xué)生活和未來的學(xué)習(xí)、工作要求。3.溝通表達(dá)能力評(píng)估考生的語言表達(dá)能力、溝通能力和人際交往能力。要求考生能夠清晰、準(zhǔn)確、流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，善于傾聽他人意見，具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.創(chuàng)新思維能力考察考生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。要求考生具有敏銳的觀察力、豐富的想象力和較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力，能夠提出新穎的觀點(diǎn)和想法，具有一定的創(chuàng)新潛力。（二）專業(yè)能力評(píng)價(jià)1.專業(yè)知識(shí)掌握程度根據(jù)考生報(bào)考的專業(yè)，考察其對專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)核心知識(shí)的掌握程度。要求考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析和解決問題。2.專業(yè)技能水平對于一些需要具備專業(yè)技能的專業(yè)，如藝術(shù)、體育、理工科等，考察考生的專業(yè)技能水平。要求考生能夠熟練掌握專業(yè)技能，具備一定的實(shí)踐操作能力和動(dòng)手能力。3.專業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估考生在專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?，包括學(xué)習(xí)能力、研究能力、創(chuàng)新能力等方面。要求考生具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?，能夠在未來的學(xué)習(xí)和研究中不斷提升自己的專業(yè)水平。（三）面試表現(xiàn)評(píng)價(jià)1.儀表儀態(tài)考察考生的儀表儀態(tài)，包括著裝得體、舉止大方、表情自然等方面。要求考生具有良好的精神面貌和形象氣質(zhì)，展現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。2.應(yīng)變能力觀察考生在面試過程中面對突發(fā)問題或意外情況時(shí)的應(yīng)變能力和處理能力。要求考生能夠冷靜應(yīng)對，迅速做出合理的反應(yīng)，有效解決問題。3.情緒穩(wěn)定性評(píng)估考生在面試過程中的情緒穩(wěn)定性，包括是否能夠保持冷靜、自信，是否容易受到外界因素的干擾等。要求考生具有較強(qiáng)的情緒穩(wěn)定性，能夠在面試過程中保持良好的心態(tài)。五、面試紀(jì)律與監(jiān)督（一）面試紀(jì)律1.考官和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗，不得在面試過程中吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。2.考官應(yīng)嚴(yán)格按照面試流程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，不得擅自更改面試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不得泄露面試試題、考生信息及面試結(jié)果等。3.考生應(yīng)嚴(yán)格遵守面試時(shí)間和考場紀(jì)律，不得遲到、早退，不得攜帶與面試無關(guān)的物品進(jìn)入考場。在面試過程中，應(yīng)尊重考官，認(rèn)真回答問題，不得作弊、抄襲或請他人代考等。4.面試過程中，任何人不得干擾面試工作的正常進(jìn)行，不得在考場周圍大聲喧嘩、吵鬧。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立面試工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門等相關(guān)人員組成，其主要職責(zé)包括：監(jiān)督面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)和考官的工作紀(jì)律執(zhí)行情況；檢查面試試題的命制、保管、發(fā)放和回收等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定；對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作公正公平進(jìn)行；受理考生和群眾對面試工作的投訴和舉報(bào)，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理。2.建立面試工作信息公開制度，及時(shí)向考生和社會(huì)公開面試工作的相關(guān)信息，包括面試方案、考官名單、面試成績等，接受社會(huì)監(jiān)督。3.加強(qiáng)對面試工作的事后監(jiān)督和檢查，對面試工作中存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改和完善，不斷提高面試工作質(zhì)量和水平。六、違規(guī)處理（一）考生違規(guī)處理1.考生在面試過程中如有違反面試紀(jì)律的行為，如遲到、早退、作弊、抄襲、請他人代考等，面試工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)立即終止其面試，并取消其面試成績。2.對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，如組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊等，學(xué)校將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果通報(bào)考生所在學(xué)校或單位。3.考生如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。學(xué)校將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（二）考官和工作人員違規(guī)處理1.考官和工作人員在面試過程中如有違反面試工作紀(jì)律的行為