工傷休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工傷休假管理，保障員工在工傷期間的合法權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)等法律法規(guī)，確保工傷休假管理合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障員工在工傷期間的基本生活和醫(yī)療需求，維護(hù)員工的合法權(quán)益。3.科學(xué)管理原則：建立科學(xué)合理的工傷休假審批流程和管理制度，提高管理效率，確保工傷員工得到妥善安置。二、工傷認(rèn)定與鑒定（一）工傷認(rèn)定1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4.人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)受理。5.人力資源部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。6.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。（二）勞動(dòng)能力鑒定1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。5.申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三、工傷休假申請與審批（一）申請流程1.員工發(fā)生工傷后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排將受傷員工送往就近的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)通知公司人力資源部門。2.受傷員工或其家屬應(yīng)在工傷事故發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《工傷休假申請表》，詳細(xì)說明工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過及受傷情況，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.《工傷休假申請表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司人力資源部門審核。（二）審批權(quán)限1.人力資源部門收到《工傷休假申請表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括工傷事故的真實(shí)性、診斷證明的有效性、休假期限的合理性等。2.對于輕傷且休假期限在15天以內(nèi)（含15天）的工傷休假申請，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。3.對于重傷或休假期限超過15天的工傷休假申請，人力資源部門審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)審批同意的工傷休假申請，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門，并將《工傷休假申請表》及相關(guān)材料存檔備案。（三）休假期限確定1.工傷休假期限根據(jù)員工的傷情及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定。2.一般傷情的工傷員工，休假期限按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和建議執(zhí)行，但最長不超過12個(gè)月。3.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。四、工傷休假期間待遇（一）工資待遇1.員工在工傷休假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷職工的停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.工傷員工在休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為工傷員工提供必要的生活幫助和關(guān)懷，如安排專人看望、提供營養(yǎng)補(bǔ)助等。（三）工傷保險(xiǎn)待遇1.公司按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2.員工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五、工傷休假期間管理（一）定期復(fù)查1.工傷員工應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議定期進(jìn)行復(fù)查，所在部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促員工按時(shí)復(fù)查。2.復(fù)查費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工作交接1.工傷員工在休假前，應(yīng)與所在部門辦理工作交接手續(xù)，確保工作的正常進(jìn)行。2.所在部門應(yīng)安排合適的人員接替工傷員工的工作，并對工作交接情況進(jìn)行記錄。（三）休假跟蹤1.人力資源部門應(yīng)定期對工傷員工的休假情況進(jìn)行跟蹤，了解員工的康復(fù)情況和休假需求。2.如發(fā)現(xiàn)工傷員工康復(fù)后具備復(fù)工條件，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門安排復(fù)工。（四）復(fù)工申請與審批1.工傷員工康復(fù)后，如需復(fù)工，應(yīng)提前3個(gè)工作日向所在部門提交《工傷復(fù)工申請表》，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.《工傷復(fù)工申請表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司人力資源部門審核。3.人力資源部門收到《工傷復(fù)工申請表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的康復(fù)情況、工作能力評(píng)估等。4.經(jīng)審核同意復(fù)工的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門安排復(fù)工；經(jīng)審核不同意復(fù)工的，應(yīng)向員工說明理由，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假期限或安排其他合適的工作崗位。六、工傷復(fù)發(fā)與處理（一）工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定1.工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請之日起60日內(nèi)作出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)的決定，并書面通知申請工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)的單位和個(gè)人。（二）復(fù)發(fā)休假與待遇1.工傷員工工傷復(fù)發(fā)需要暫停工作接受治療的，按照本辦法